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文档简介

试用合同书怎么写试用合同书是公司与员工之间的一种法律文书，用于规范员工在试用期间的行为和权利义务。在员工入职公司之前，试用期是一个相当重要的环节，不仅对公司对员工都有关键意义。因此，制定一份完善的试用合同书非常必要，下面就介绍一下如何撰写试用合同书。合同开头试用合同书需要首先明确合同的开头部分，这部分主要是几个非常重要的条款和内容：合同名称首先是合同名称，要让合同名称简明、清晰，并容易理解，以避免引起争议的可能性。签约时间在这部分，需要明确本合同的签署日期，以及试用期的起始日期和结束日期。试用期时限一般为三个月，但根据具体情况也可以延长或缩短。必要补充条款除了上述两点外，还可能需要在开头部分加入一些必要的补充条款，比如公司简介，双方的基本情况，和相关的法律法规等。合同主体部分试用合同书的主体部分是实际内容的核心，这部分需要有明确的几个条款：员工职责首先明确员工的职责，要明确员工的工作内容、岗位职责、工作要求，确保员工对应的岗位职责、工作任务和工作项目的清楚明确。试用期间工资、福利和奖金明确员工试用期工资、福利和奖金的相关情况，一般在试用期时，员工工资比较低，福利和奖金也会相应有所调整。这也是为了在员工试用期间相互了解，对于员工的工作表现和企业的实际需求进行评估。签订正式合同的条件和期限试用期间如何确认员工的工作能力、业绩表现是否能达到标准和期望，以及在何时可以签订正式的双方之间的劳动合同，应该在合同主体部分明确。试用期内员工的保密责任、竞业禁止和知识产权约定试用期内员工是处在企业了解员工、员工了解企业的阶段，同时要保证公司的稳定和安全。因此，明确在试用期间员工的保密责任、竞业禁止和知识产权约定等是非常必要的。合同结束试用期合同到期后，如果未达到转正标准或未经公司同意延长试用期，公司应在试用期结束时及时与员工协商解决，并及时与员工解除劳动合同。合同结束部分包括的内容主要如下：到期终止合同正式到期后，双方可以选择终止合同，同时对于未能转正的员工，需在试用期结束前及时告知其调整决定，不能使用承诺不转正的方式规避法律责任。经公司同意延长试用期如果在试用期限内，员工未能达到标准或未能与公司协商解决问题，但是公司认为可以延长试用期，那么合同应清楚地规定延长试用期的条件、期限和细节等。薪资、离职和公司财产合同结束阶段后，需要明确员工的薪资发放、离职福利和企业资产应归谁所有等问题。结论试用期间，作为公司与员工双方初次接触、深入了解员工能力、性格和工作适应情况的阶段，试用合同书非常重

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