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文档简介

续签劳动优秀合同背景劳动合同是用人单位和劳动者双方约定，明确双方权利和义务的协议。在中国，合同是劳动关系制度中最基本的法律文件。劳动合同规定了双方的权利和义务，是用人单位保持员工稳定、顺利完成业务的重要手段。在劳动合同到期前，双方必须按照现有法律规定，进行续签协商。合同到期后，公司未与员工进行续签协商或阻碍员工续签，将面临其中劳动法规赋予员工的诉讼权利和处罚。续签流程第一步：与员工进行初步联系首先，人事部门需要主动联系有意继续工作的员工，并收集他们的意愿。人事部门可以通过以下几种方式与员工进行联系：快捷方式：通过电话、短信、邮件等快捷方式询问员工是否有意继续在公司工作。调查问卷：自行设计一份调查问卷或使用标准问卷来了解员工对于续签的态度。会议：组织员工与人力资源部门的相关人员进行会议，了解员工对于续签意向。第二步：制定续签计划人事部门应当根据员工的意愿和公司的需要来制定续签计划。续签计划通常包含以下信息：续签期限续签方式：续签一年还是多年，以及是否加薪等条件续签地点：是否调动工作地点等第三步：进行续签协商在对员工进行初步联系的基础上，人事部门应当与要续签的员工进行细节协商。这些协商的内容包括但不限于下列事项：工资和福利：讨论员工续签后的薪资、奖金、津贴等福利待遇以及是否有绩效考核等条件。工作时间和休息规定：讨论员工的工作时间和休息规定，包括周末加班、调休等。工作地点和工作内容：讨论员工的工作地点和工作内容，包括是否需要调动工作地点、是否需要调整工作职责。其他待遇：如职称晋升和培训等。第四步：签署续签协议当与员工进行续签协商完成后，人事部门应当将续签协议的相关内容录入电子档案，并向员工发放正式的劳动合同，双方按照合同约定互相签字。在签署续签协议时，注意以下事项：劳动合同要包含讨论过的内容。公司和员工都要在合同上签字，并分别保留一份原件。续签前注意事项劳动合同到期后不能强制员工解聘任何法定续签期限内，雇主/用人单位都不能单方面解除劳动合同。如果有违反，则视为非法解除。在比如，雇主/用人单位在续签周期内辞退员工，应当给与合理的赔偿。否则，雇主/用人单位需要承担法律责任。劳动合同到期后需要评估员工表现在与员工进行续签协商之前，雇主/用人单位应当对员工进行绩效评估和优点不足分析。在评估过程中，应当严格以纪律为标准，并根据成绩进行有益的回馈和评估。劳动合同到期后应当及时处理公司需要尽早与员工商讨合同续签事宜。在劳动合同到期之前，公司应当主动与员工协商续签问题。否则，会面临防范劳动法规的诉讼和处罚。总结劳动合同的续签是保持员工稳定、顺利完成业务的重要手段。双方必须按照现有法律规定，进行续签协商并签署续签合同。在续签之前，公司需要对员工进行绩效评估和优点不足分析，以便更好

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