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文档简介

职工解除劳动合同一、劳动合同解除的原因劳动合同解除是指用人单位或职工当事人依照法律规定或约定，提前终止原本应当履行的劳动合同关系的行为。劳动合同的解除有以下几种情况：1.协商解除当用人单位和劳动者之间的合作不再适宜，双方可协商解除劳动合同。协商解除劳动合同是在双方自愿的基础上，通过协商方式达成的，其效果等同于裁决的效果。双方应当在解除合同前先征得对方的同意，并签订书面的协议。2.劳动年限满用人单位与职工一般采取固定期限的劳动合同，到期时双方可根据合同约定协商续签或解除合同。3.解除劳动合同的须知当下列情况之一出现时，用人单位有权解除劳动合同：职工严重违反劳动纪律或者规章制度；职工严重失职，致使单位遭受重大损失；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在经济补偿和工作安排方面不愿与用人单位协商解决；职工被依法追究刑事责任；职工与用人单位订立劳动合同时，故意隐瞒与用人单位已经订立的其他劳动合同；职工患职业病或者非因工负伤，在规定的期限内不治疗或者经治疗仍无法从事原工作，也无其他工作可转岗，经劳动能力鉴定委员会认定，不符合本人从事原工作的条件。二、用人单位解除劳动合同的程序1.相关文件准备用人单位决定解除劳动合同时应当先准备以下文件：解除劳动合同的决定或者决定书；职工的劳动合同；相关证明材料（如劳动能力鉴定报告、医疗鉴定报告等）；解除劳动合同的通知书；离职工资、补偿金等相关款项。2.解除通知的送达用人单位应当书面通知职工解除劳动合同，通知应当包含解除事由、解除日期、纠纷处理方式、工资、福利、社保、住房公积金等事项的处理方法。通知应当在规定期限内送达职工，通知可以采用邮寄、面交、短信、电话等方式。3.公证或取证为了防止职工不认可用人单位的解除决定，用人单位应当依据自己的情况，选择进行公证或取证。用人单位在公证或取证时，应该将解除劳动合同的通知书、决定书、与职工沟通的笔录等文件进行备案。4.建立档案用人单位应当将解除劳动合同的通知书、决定书、公证书或者取证材料、职工的劳动合同，以及有关证明材料等存入职工人事档案中。三、岗位预警与风险提示用人单位应当根据工作需要和工作性质，建立相应的风险提示机制和预警机制，为用工风险发生时提供应对方案和应急能力，及时预警岗位风险，防范用工风险，提高用工安全。四、总结劳动合同的解除是劳动关系的终止，应当在双方自愿的基础上，根据法律规定或者按照约定程

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