社区卫生服务中心聘用合同书

社区卫生服务中心聘用合同书合同双方：雇主：社区卫生服务中心雇员：___________________________一、聘用岗位及职责本合同雇主聘请雇员担任______________________岗位，具体职责如下：1._________________________________2._________________________________3._________________________________4._________________________________5._________________________________二、聘用期限本合同聘用期限为___________年，自____________年____月____日起，至____________年____月____日止。该合同期满后，若需继续延长聘用期限，须另行签订协议。若无延长协议签订，该雇员聘用关系即终止。三、工资及福利待遇1.雇员每月工资为___________元，税前工资为___________元。2.雇员每天工作时间为___________小时，每周工作时间为___________小时。3.雇员享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假及其他法定假期。4.雇员享有社会保险及住房公积金等福利待遇，具体待遇标准以当地政策为准。四、工作要求1.雇员必须严格遵守社区卫生服务中心的各项规章制度，服从管理，做好本职工作。2.雇员应该认真履行职责，忠实执行本聘用合同约定的各项工作任务，并协助完成领导部门和上级单位交办的其他任务。3.雇员应认真学习和掌握本岗位的业务知识和技能，并不断提升自身素质和能力，适应工作需要，保障工作质量和效率。4.雇员应保守机密，不得泄露社区卫生服务中心的机密资料。如有泄露行为，将承担相应的责任。五、条款变更和解决争议1.本合同条款如需变更须经双方协商一致，并在合同约定期限内完成变更手续。2.如果本合同条款变更后，无法达成一致意见，双方可以协商解决。如果协商仍未达成一致意见，则按照有关法律和法规的规定解决争议。六、合同终止1.合同期满后，除另有约定外，本合同自动终止。2.雇员有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者规章制度的；（2）严重失职落实卫生信息采集，医疗记录书写及管理等等的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）严重违反合同约定，给雇主造成重大损失；（5）其他应当解除本合同的情形。3.雇员有下列情形之一的，雇员可以解除本合同：（1）未按照约定享受劳动条件和公共福利待遇的；（2）未能按时足额支付劳动报酬或者提供劳动保护的；（3）严重违反合同约定或者劳动纪律的；（4）旷工或者累计迟到、早退累计三次的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）不能履行合同约定工作的其他情形。4.本合同解除经双方协商一致，应当采取书面形式，并在解除前通过协商妥善处理关于工资、补偿、社会保险、住房公积金等问题。七、合同的签署、生效和存放1.本合同由雇主和雇员双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订。本合同的附属协议、补充协议等具有本合同同等的法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，雇主、雇员各执一份。雇主（盖章）：_____________________雇员（签字）：_____________________日期：_____________________________备注：社区卫