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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算在我国劳动法规中，明确规定劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，而未签订书面劳动合同的劳动者则有权要求用人单位支付双倍工资。不过，如果劳动者要将此事提交劳动仲裁，那么未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效该如何计算呢？本文将对此问题进行详解。什么是双倍工资？《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项；未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同，双方都有权提出解除。未签订书面劳动合同的劳动者，应当按照所在地区用人单位同类劳动者工资水平，要求用人单位支付劳动报酬。”简单来说，未签订书面劳动合同的劳动者，有权要求用人单位按照同类劳动者工资水平支付劳动报酬，而且是双倍的工资报酬。未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如果劳动者要向劳动仲裁部门提出未签订书面劳动合同双倍工资的赔偿请求，应注意仲裁时效。当事人应根据下列规定，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内，向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁时效适用于以下几种案件：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的请求工资报酬；用人单位与劳动者订立的劳动合同约定不适用劳动合同法律规定的最低工资标准和法定保险、福利的请求工资报酬和法定保险、福利待遇；用人单位未依法依约向劳动者缴纳社会保险费、福利性补贴、绩效工资、加班工资等请求赔偿金。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，未签订书面劳动合同双倍工资属于“用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的请求工资报酬”，因此仲裁时效为自权利受到侵害之日起六个月。未签订书面劳动合同双倍工资的赔偿标准未签订书面劳动合同的劳动者，可要求用人单位支付相应的工资报酬，双倍计算。具体的赔偿标准为：用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月工资收入的两倍。注：未签订书面劳动合同的劳动者，在以后的劳动仲裁中，要么向用人单位要求书面合同，要么以无固定期限劳动合同为基础要求赔偿。赔偿标准是以用人单位同类劳动者工资水平为依据，按照双倍工资的标准进行赔偿。如何预防未签订书面劳动合同双倍工资仲裁？劳动者在入职工作之时，要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照合同规定办理交接手续，防止日后在合同问题上产生纠纷。劳动者在合同订立时，要仔细阅读合同的条款，特别是对于工资、社保等方面，要保留好工资簿、社保凭证，以避免在发生劳动纠纷时无法维权。劳动者要勇敢维权，任何时候都不能将权益拱手让人，如果用人单位不遵守合同条款，需及时向劳动仲裁部门投诉。小结未签订书面劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付双倍工资。如果要将此事提交劳动仲裁，注意仲裁时效为自权利受到侵害之日起六个月。赔偿标准为用人单位同类劳动者工资水平

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