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文档简介

暑期工劳动合同书前言本文是一份暑期工劳动合同书的样本，其目的在于帮助雇主和雇员制定一份合法合规的劳动合同，保障双方的权益。合同双方雇主：[公司名称]雇员：[个人姓名]合同期限与工作时间合同期限：[工作起始日]至[工作结束日]。每天工作时间为[开始工作时间]至[结束工作时间]，工作时长为[工作时长]。工资和福利待遇雇员每个月的工资为人民币[工资金额]元。综合福利待遇包括但不限于：以工资为基数缴纳社会保险；提供有偿休息日和节假日工作的追加工资；其他福利待遇按公司规定执行。工作内容雇员从事的工作内容为：工作内容。工作地点：[工作地点]。双方权利义务雇主权利和义务：向雇员提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康；向雇员支付合法的工资待遇；按时领取申领社会保险；根据工作需要适时安排雇员的工作任务和工作时间；在合同期限内不得擅自解除合同，如需解除合同应在三天前通知雇员并经过双方协商；按照国家法律和公司规定处理雇员的工作纠纷。雇员权利和义务：按时完成工作任务，保证工作质量和工作效率；遵守公司规章制度，服从雇主指挥，不得违反合同规定；做好工作记录，不得私自泄露机密信息；保护公司财产和商业秘密，不得利用公司资源从事非法活动；如需提前离职，应在三天前向雇主提出书面申请。合同违约如雇员在合同期内不履行合同规定或违反公司规章制度，雇主有权按照国家法律和公司规定解除合同，追究其违约责任，并终止向其支付相应的工资待遇。如雇主未能按照合同约定支付工资待遇，雇员有权向劳动保障部门投诉，依法维护自身权益。同时，如因雇主原因不能按期继续工作，雇员可以解除合同。争议解决双方因执行本合同发生的争议，应协商解决。若协商不成，双方可以向所在地区的劳动争议调解委员会申请调解或提起诉讼。合同变更和终止本合同自[工作起始日]起生效，到[工作结束日]终止。如需变更合同内容，应双方协商并签署书面变更协议；在合同期限内，如雇主或雇员某一方要求终止合同，应提出书面申请并经过协商后解除合同。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。附则本合同所涉及的未尽事项，按照国家有关法律、法

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