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文档简介

通信电气公司GE职工管理制度手册一、管理概述为了保证通信电气公司GE职工的工作质量和公司形象的提升，公司制定了一系列的职工管理制度。这些制度包括：-岗位职责制度-假期制度-绩效考核制度-奖惩制度-安全生产制度等本手册旨在帮助职工了解和遵守公司的管理制度。二、岗位职责制度1.岗位职责公司将职工划分为多个岗位，每个岗位都有相应的职责和任务，具体职责如下：-技术研发岗：负责产品开发、测试和维护。-销售岗：负责产品市场推广和销售工作。-运维岗：负责产品的安装、维修和售后服务。-后勤岗：负责公司的日常行政工作。2.岗位要求公司要求每个职工必须具备以下基本素质：-具备较强的沟通能力和团队合作精神。-具有良好的职业操守和道德素质。-具备一定的专业技能和知识背景。3.岗位变动公司将根据职工的工作表现和公司发展需要对职工的岗位进行调整。职工有义务配合公司的调整。三、假期制度1.年假公司规定职工工作满1年的可享受5天有薪年假，连续工作满3年的可享受10天有薪年假。2.病假职工因病需要请假，在法定病假期内的，职工需提供有效的医疗证明。病假天数最多不得超过公司规定的标准。3.事假职工需要请假的，需提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。事假天数最多不得超过公司规定的标准。4.其他假期根据公司规定，职工还可享受婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期。四、绩效考核制度公司实行绩效考核制度，根据职工的工作表现，将职工分为A、B、C、D四个等级。其中，A等级为优秀员工，D等级为待提高员工。绩效考核结果将作为职工晋升和加薪的依据。五、奖惩制度1.奖励公司将根据职工的工作表现和贡献程度，给予以下奖励：-认可奖：奖励职工所做出的较为突出、卓越的成果。-提高薪资奖：奖励工作表现出色的职工，给予一定幅度的薪资调整。-优秀员工奖：对评选出来的优秀员工给予一定的奖金奖励等。2.惩罚若职工在工作中出现以下情况，公司将给予相应的惩罚：-违反公司制度、规定的：进行口头警告、书面警告、降低岗位等级、开除等。-行为失当、影响工作效率的：进行口头警告、书面警告、调整岗位等级、罚款等。-严重侵犯公司利益或者违法行为的：公司将按法律程序处理。六、安全生产制度公司高度重视职工安全生产，要求职工在工作中必须遵守下列规定：-严禁饮酒后工作和饮酒途中工作。-严禁无证上岗、违章操作、违规现场。-严禁未经授权擅自进入危险区域。-严禁不穿戴劳保用品从事工作。七、结语本手册仅涵盖GE职工管理制度的基础

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