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文档简介

安全生产奖惩管理制度1.制度目的为了保证企业在生产经营中能够安全可靠地进行，减少人员伤亡和财产损失，促进企业健康稳定发展，本制度制定。2.适用范围适用于公司所有员工和外部合作伙伴。3.奖励制度3.1奖励对象所有在工作中积极参与并建搭安全防线、完成安全生产任务的员工、安全生产单位或班组。3.2奖励形式（1）表彰奖励：对安全生产单位或班组，每年设立“安全生产标兵”、“安全先进班组”等称号，对优秀员工予以嘉奖，表彰先进，激励广大员工投身于安全生产行业中。（2）物质奖励：对通过考核合格的需颁发奖状并给予奖金。（3）荣誉奖励：对表现优秀者予以嘉奖，赞扬其工作业绩和做出的牺牲奉献精神。3.3申报与评定（1）奖励对象通过申报或被推选进入评选范围。（2）评审组在申报人的基础上，实行群众评议、专家审批的程序，经综合考量给相应的奖励。4.惩罚制度4.1惩罚对象不遵守安全生产规定、手续，不听从安全生产管理人员的指挥，擅自作业、违章行为，肇事逃逸、妨碍安全等行为的员工。4.2惩罚措施（1）口头警告：对于轻微、初犯的违反规定，进行口头警告。（2）书面警告：对于违反规定较为严重者，发书面警告通知。（3）罚款处分：对违反规定造成经济损失的行为进行罚款，具体金额根据情节的严重程度而定。（4）停职处分：对严重违反安全生产规定的人员，给予停职一周及以上的处分，并在停职期间给予一定经济处罚。（5）记大过处分：对严重违反安全生产规定造成重大安全事故或违规行为造成严重后果的人员，给予记大过处分。4.3处罚程序（1）被投诉人的事实证据真实可靠，情节重大，必须经过调查核实。（2）由安全生产管理人员赴现场了解情况，向被投诉人及当面的他人询问情况，并了解证据、资料。（3）属实实施罚款处分的，应当向被罚款人开具罚款通知书，加盖公章后递送。（4）被处分人不服处分决定的，可在收到处分决定的7个工作日内要求申诉。5.执行计划本制度的实施由公司的负责人负责监督和检查，相关管理部门或人员负责具体实施。6.制度评估对本制度的执行情况，每半年评估一次，并提出改进意见和建议，以保证制度科学性和合理性。7.附则本制度所指的“安全生产规定”包括国家和企业的法律、法规和规章制度，以及企业

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