发单员辞职报告

发单员辞职报告发单员辞职报告(精选多篇)

第一篇：发单员辞职报告

敬重的店长：

你好!我是发单员，因个人缘由我提出辞职申请，下面是我的辞职报告内容。

我对发单员原本的理解是到大街小巷发各种商业性传单，然而事实上我们还兼顾其他更多的工作，比如帮忙仓库搬运东西，店里头卫生清洁等，我想这些并不属于岗位责任。在店里工作已经有五年了，我也不想换工作，然而就是随着店里越做越大，工作量也成倍的增加，而员工人数还是这些人，自已感觉(请你连续关注公文素材库：.)有点力不从心了，再加上迫于生活压力，因此想换个工作，换个环境，现恳请店长批准我的辞职恳求，我将非常感谢。

辞职申请人：

其次篇：发单员培训1

发单员培训

派人去潜在学员（或家长）多的地方分发，是中小培训学校招生管理最常用的市场手段之一。但是大家回顾一下，我们自己亲身经受过的那些发小传单的人，给我们的体验如何呢？许多人接过来转手就扔垃圾箱里。这个场景特别常见吧？其实发单页是个技术活儿，更是个管理的活儿，最大的常见问题就是：管理混乱，使用乏力。这里以一个典型的发单工作为案例，为大家详细说明一下可以怎么做：

一、前期预备工作

1）发单员了解机构的课程开设，教学特色、突出优势等。

2）学习产品和话术。然后主要讲解你们机构产品，并预备话术，话术是这个培训中的重点之一。到了现场，潜在用户随口问的问题都可能成为成交的突破口，而如何应对可能的各种问题，这些临时的发单员是没有概念的。通过产品介绍和话术培训，让发单员能够对用户最为关怀的几个话题进行有限度的沟通，重点是后续跟进的话该怎么说，比如欢迎用户去哪里参观，有问题可以打那个电话询问等等。

3）明确分工职责。对各个发单员，要对人员分工等进行阐明，对工作时间、休息时间、工作态度、评价指标等也必需事先明确。

二.发单时的留意事项

1、宣扬用语：必需规范用语；

①递发传单，校报时要面带微笑，说：“您好，艺校培训中心！”或“艺校培训中心最新优待”！

②若有人问收费状况时，要礼貌的说;“不同层次的班级收费标准也不相同，您可以亲自带着孩子到学校，让我们的测试老师给您做一个测试，然后依据您的状况看上什么班最合适”！

③宣扬人员必需礼貌，虚心。

2．传单发放过程中面带笑容，两个眼睛直视对方，并要求对行人点头微笑说；“您好，昂立外语学校”。当行人接过宣扬单后，说“感谢”。

3．发放时应主动乐观；

4．传单发放过程中，要求对发放对象有所选择，避开传单铺张。

5．发放时严格要求一人一张

1）发单员的微笑原则。发单时很常见的现象是你把单页塞给路人，路人看不看就扔在地上了。为削减这种状况，除了发单员的心理素养提高外，用微笑和路人建立短暂的眼光接触，然后递上单页，那么被立刻扔掉的概率就少许多。笑与不笑不是很重要个人觉得主要看自己的心态不能为了宣扬去讨笑最好的就是随便自然的微笑把心态调整好不卑不亢大家就更简单认可和接受

2）第一句话。当发单员给用户递上单页时，常常为了吸引留意力都会说一句话。这句话对于用户是否接下来看看你的单页有着巨大作用。对于不同性质的产品和服务，不同的潜在用户，有效的第一句话不一样。详细你的机构怎么说，

需要通过实际效果总结。但是总的原则是：给用户的利益是什么？他有啥廉价可占？信息化透亮     化的时代，我们不能左右环境只能去适应市场。不能哄骗群众，也别想着占他们的廉价共赢多赢所以就要求我们站在客户的角度多想一些问题。

3）最终一张。这里指的是，假如你发单员站的地方已经有许多其他机构的发单员了，势必造成一群人不停的把单页塞到用户手中，一群人不停的试图和用户说话，造成用户烦不胜烦，就想赶快逃离这里。这时要留意自己站的位置，一般来说用户是把一张张的单页顺次放在手上的，因此他唯一能一眼看到的，就是最后一张，所以发单员站的位置应当是稍离开其他发单员，按人流走向站在最终面。这样也有机会和用户多说几句，引起留意。

4）五句话。这是个通俗的说法，是说发单员应当和用户聊几句，但是不要说多，说上个五句就差不多了。缘由有二：1.在肯定时间内尽量达到最多的用户，不要在一个用户身上花太多时间，后面还有别的用户在经过呢；2.言多必失，发单员一般并非这个领域的专家，说多了就露馅。比如在学校门口发单，简短的沟通后争取家长和孩子的爱好，让他带孩子来培训学校询问或听免费试听课，这就是发传单的目的。

5）发单时间和时机的选择。这个特别重要。比如你要在一个学校门口发单页，是该上午去，还是下午去？是该假期返校日去，还是开学第一天去？上午送孩子上学的家长数量，理论上和下午接孩子的家长数量一样多，但是上午人家送了孩子就得赶去上班，谁有心思看你的单页，或把你的单页一路带到办公室里去研读？上、下午接孩子的一般会早到，然后无所事事的站在门口等，这时不给他们点好玩的东西看看，还等什么时候？

6）观看家长的反应，当家长接过简章时，跟随家长走几步，争取时间和家长聊几句，想方法抓住家长心理，让家长留下电话号码。

三信息反馈和总结在一天或几天的发单活动结束后，肯定要要留下肯定的时间，发单员和管理者集合起来沟通沟通。总结可以达成的效果是：

1）获得关于机构产品和服务的反馈，比如用户对什么样的跟进活动感爱好（免费课？优待卷？）

2）同行竞争者有什么可取之处，别人是怎么做的，效果如何。

3）单页应如何改进，用户在扫瞄单页时的共有习惯及普遍规律为何

第三篇：发单员协议

临时促销活动协议

甲方：奈曼仁和医院乙方：地址：大镇清河路北段地址：

联系方式系方式：

经友好公平协商，奈曼仁和医院（以下简称甲方）和（以下简称乙方）就乙方201*年月日起至201*年和月日参与甲方组织的宣扬活动，以及活动中须事先明确的事项达成共识，签订本协议以资共同遵守。

1．甲方于201*年月日至201*年月日活动期间，开展发传单等宣

传活动，乙方依据甲方的要求进行对医院宣扬等活动

2．每日详细工作时间为：201*年月日至201*年月日

3．工作内容：乙方应乐观主动热忱派发传单等一系列宣扬活动。

4、酬劳结算与发放

（1）、酬劳按日计算：每人每月人民币800元整（捌佰元整）。

（2）、酬劳支付方式：本协议有效期从201*年月日至月日，为期一个月，甲方月底根据乙方履行协议的状况支付协议款

5、其他事项：

（1）就餐：乙方工作期间的就餐自行解决；

（2）平安：本着平安第一的原则，乙方应留意平安，处于本协议商定的工作时间、工作地点时，其人身平安由乙方自己担当，甲方对此不担当责任；乙方处于本协议以外的时间、地点时，甲、乙双方均无义务担当其平安责任。

7、权利和义务

（1）、乙方如有下列行为，甲方有权不计发工作酬劳

a、每天工作时间合计不满8个小时的；

b、非休息时间内谈天，休息，吃东西等，被发觉并提示3次及以上的；c、将活动资料遗弃的，不论数量多少（如顾客遗弃不算在内）；

d、如有漏发、跳发传单第一次罚款20元、其次次罚款100元、第三次自动离职。

（2）、若由于不行抗力缘由导致本次活动取消，则本协议终止，甲方无须向乙方担当任何违约责任。

（3）、甲方会对乙方工作状况进行监督，兼职人员在每个时段上下班时，都需要在医院进行签到（该单作为酬劳结算的重要依据，未按要求签到的人员不予以结算酬劳），若乙方未按本协议商定的支配数量足够的促销员，缺少的人员数不计酬劳。

8、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。协商不成的交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

9、本协议一式经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________

经办人（签字）：_________经办人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月_

第四篇：发单员的酸甜苦辣

发单员的酸甜苦辣

发单员的两天生活结束了，天气很热，也很累。我也体会到了做事情的不简单，尤其是要受到boss的调遣和训斥，自己不行能在老板给的工作中有什么选择，只能无条件的听从，无条件的干好自己的那份工作。

工作中最心酸的一件事是再给刚从考场中走出来的考生们发单时，一连有10多个人都拒绝那些传单，当时我几乎没有士气再发下去。突然，老板派来的密探就在这儿喊道：“的是**公司的发单员”，“是啊”，“他妈的抓紧发，愣在那干啥”，就在那一瞬间，心头冒出了两个ideas，第一个是把手里剩余的单子直接狠狠的砸向朝我吼的那个人；其次个是鼓起士气把余下的单子发完。明显我选择了后者，我自己也不知道为什么，或许这种事在社会上常常发生。其实,这点委屈也没什么，但更重要的是，当我们在经受过这些事的时候，我们会经过很长的一段思索。

首先，在工作上面对领导的指责或训斥，如何奇妙的应对？领导能成为领导毕竟有那些过人之处呢？我们和他们比起来缺少什么的呢？人脉、力量、胆识、谋略、亦或是资本呢？那我们缺少的这一部分如何才能快速的培育起来呢？虽然我现在还不知道答案，我相信在以后越来越多的社会实践和学习中会找到它的。

一天中，最欢乐的事就属中午那顿牛肉面了，大块大

块的牛肉吃起来真爽，没有饿过的人是不会有此体会的，那一刻，全部的烦心事都被遗忘，只记得碗里还有几块牛肉了。

第五篇：发单员协议

临时促销活动协议

甲方：金智汇训练乙方：联系方式：联系方式：

经友好公平协商，金智汇训练（以下简称甲方）和（以下简称乙方）就乙方201*年5月5日上午8：00起至201*年和5月5日上午12：00参与甲方组织的宣扬活动，以及活动中须事先明确的事项达成共识，签订本协议以资共同遵守。

一、酬劳结算与发放

（1）、酬劳按日计算：每人每上午3