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文档简介

/保密协议及竞业禁止协议高管版模板本文档是一份保密协议及竞业禁止协议高管版模板，旨在准确明确高管级别员工与雇主之间的保密和竞业禁止协议，以保护公司的利益。一、保密协议1.1定义以下术语在本协议中具有以下含义：“公司”指雇主及其附属公司；“员工”指签署该协议的任何高管级别员工；“保密信息”是指所有关于公司业务、财务、技术、客户、研究、发展计划等与公司相关的信息，无论是口头还是书面形式都应被视为保密信息；“保密期限”是指员工离职后的12个月。1.2保密义务员工应尽最大努力保护公司的保密信息，并且不得直接或间接地向任何第三方透露或使用保密信息。在任何情况下，员工都不得利用保密信息牟取私利或者向任何其他公司或组织透露相关信息。1.3强制执行公司保留通过法律和法律程序来执行保密义务的权力和机会，并将追求法律责任以护卫公司保密信息的权益。员工将要对因违反保密协议产生的任何损失或损害以及在进行任何违规行为时投入的所有费用承担全责。二、竞业禁止协议2.1定义以下术语在本协议中具有以下含义：“公司”指雇主及其附属公司；“员工”指签署该协议的任何高管级别员工；“业务”是指在公司紧密相关的领域，包括本公司所拥有的机密信息和知识产权；“业务禁止期限”是指员工在离开公司后12个月的期间内。2.2业务禁止义务员工同意，为公司的利益和保护机密信息，员工将自愿和无条件地同意以下条款：禁止员工加入任何对公司而言是竞争对手及其附属公司的业务组织，或在该公司中从事任何与公司的业务相关的工作；禁止员工在业务禁止期限内，有意或无意地侵害公司的知识产权、商业模式、研发方法等；禁止员工在业务禁止期限内雇佣公司的员工，或引诱公司的客户及让公司的客户转投其他公司；禁止员工四处宣传公司的机密信息、商业计划及其他与公司相关的信息。2.3其他条款在解除劳动关系时，员工应该向公司提供一份书面报告，说明他/她即将离开公司，并且不能加入竞争对手的组织或为竞争对手工作；如果某个部门或员工侵害公司机密信息，则员工必须采取合理的措施，防止机密信息泄露或盗用，并且必须立即通知他/她的主管或人事部门。三、违约责任如果员工未遵守本保密协议或竞业禁止协议，在该员工离开公司12个月内，公司有权追究员工的责任，具体包括但不限于以下措施：公司有权通过法律途径行使权力，以保障公司利益；公司有权终止员工的薪酬、绩效奖金及其他额外奖励；公司有权向相关机构进行举报；公司有权向员工发出警告、以及进行民事和刑事追诉。四、代表签字公司

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