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文档简介

承包劳动合同一、定义承包劳动合同是指双方在平等自愿的基础上，约定承包人（受雇人）为完成所约定工作或项目，向雇主（承包人）提供劳务，获得一定报酬的合同。承包劳动合同，既是一份劳动合同，又是一份委托合同。二、承包人和雇主的权利和义务1.承包人的权利和义务完成任务：承包人应按照合同约定，认真、负责地完成所承包的工作或项目，达到合同约定的质量要求。合法合规：承包人应在承包提供的劳务活动中遵守国家有关法律法规、规章制度等规定。保守秘密：承包人应当对其知悉的雇主秘密和商业机密等保密信息予以保密。接受监督：承包人应接受雇主的合理监督，并及时报告工作进度和工作成果。2.雇主的权利和义务支付报酬：雇主应按照合同约定支付相应的报酬。提供有利条件：雇主应为承包人提供必要的劳动条件和工作环境，保证承包人安全、健康地工作。保护权益：雇主应尊重承包人的人格尊严和合法权益，不得采取减少工作量、提高劳动强度等手段剥夺承包人的劳动报酬。妥善解决问题：雇主应及时妥善解决承包人提出的工作问题。三、合同的签订承包劳动合同应采取书面形式，明确合同双方的权利和义务，包括对项目工作的具体要求、合同工期、报酬、保密等事项。承包劳动合同签订时，应注意以下事项：确认双方基本情况：合同中应表明承包人和雇主的基本情况，如姓名、地址、联系方式等。确认任务要求：合同中应明确工作的内容、要求和合同工期。确认报酬：承包人的报酬应在合同中明确约定，合同中应注明报酬实际数额或者计算方法。签字：承包人和雇主应当在合同上签字，表示同意合同内容。四、合同的终止承包劳动合同在以下情况下可以得到终止：工作完成：当承包人完成合同约定的工作任务后，合同自然终止。双方协商：承包人和雇主协商一致后，可以提前结束合同。法定原因：在国家法律法规规定的情况下，承包劳动合同可以得到终止。五、承包劳动合同的重要性承包劳动合同作为一个劳动者获得报酬的合法途径，对于保护劳动者的合法权益起到了重要的作用。同时，承包劳动合同也是雇主与劳动者沟通的桥梁，将工作的任务和报酬等事项明确在合同中，有助于双方之间的顺畅沟通和协调。六、总结承包劳动合同是一种新型的就业形式，它使得劳动者可以自主选择自己喜欢的工作和项目，并获得相应的报酬，同时也有利于雇主实现法人化运营。因此，在签订

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