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文档简介

单位劳动用工合同一、定义单位劳动用工合同是指劳动者与用人单位签订的，明确劳动者对用人单位提供劳务的法律文书。它是双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立的，具有法律约束力的合同。二、合同类型根据我国《劳动合同法》的规定，单位劳动用工合同可以分为以下几类：1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者就某项具体工作达成协议，约定一定的工作期限和合同结束时终止劳动关系的合同。通常情况下，合同期限不超过3年。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定工作期限的合同，但需要在入职前明确工作任务、工资待遇和劳动关系的合同。它可以持续至劳动者提出辞职、达到法定退休年龄等情况下终止。3.以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方约定合同期限的结束时间根据完成一定工作任务而确定的合同，完成工作之前不能解除，完成工作后自然终止。4.学徒期劳动合同学徒期劳动合同是指单位与年满16周岁的未经过相关专业培训、还需通过一定时间的学习和实际操作提高职业技能的劳动者订立的劳动合同。三、合同条款1.双方基本信息劳动合同应当写明用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、法定代表人、地址、电话、劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码等。2.工作内容劳动合同应当具体明确所需完成的工作任务、工作地点、工作时间、休息时间、加班情况等。3.薪酬待遇劳动合同应当规定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等。4.工作保障劳动合同应当体现用人单位保障劳动者的工作条件和环境，包括正常的工作休息时间、劳动者的合法权益、劳动保险、社保等。5.解除合同劳动合同应当规定双方解除合同的条款，普遍情况是在合同期满或发生特殊原因下解除劳动合同。6.违约责任劳动合同应当规定双方违约责任，如有一方违约将承担何种法律责任和赔偿责任。7.附则劳动合同应当规定签订日期、合同期限、双方签字或盖章等附则。四、补充条款在实际签订劳动合同时，根据企业实际情况和与劳动者沟通协商，还需添加一些补充条款，如禁止私自泄露商业机密、雇佣双方关系转移等。五、合同变更与续签如果双方在合同期间需要对合同条款进行调整或变更，则需要根据协商一致的原则进行修改。如果合同期限即将到期，需要继续延长合同，也需要在其届满前双方沟通、协商决定是否继续续签，并在合同期满前双方签订书面续签协议。六、劳动合同的保护我国《劳动合同法》为劳动者提供了较好的保护，用人单位在管理职工时需遵守相应的法律法规和劳动合同的有关条款。七、总结单位劳动用工合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立的，具有法律约束力的合同。它规定了用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作保障、解除合同、违约责任等条款。

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