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文档简介

区机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作通知为加强区机关事业单位的编制外劳动合同用工管理，规范用工行为，保障用工双方的合法权益，根据国家相关法律和规定，区机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作通知如下：一、用工范围本通知适用于区机关事业单位现有的所有编制外劳动合同用工。二、用工程序用工单位应当根据实际需要，制定岗位需求计划，并经过人力资源部门审核。用工单位应当在人力资源部门指导下，依据招聘程序公开招聘，并按照相关规定进行面试和考核。用工单位应当在所有招聘程序结束后，将录用人员名单、岗位名称、职务及拟订合同时长、工资待遇等信息填写清楚，并报人力资源部门备案和协调签订劳动合同。用工单位应当在签订合同时，严格按照用工政策规定和合同要求，确定劳动报酬、工作时间、工作场所等，落实劳动者福利待遇等事项。用工单位应当在劳动合同到期前，提交续签劳动合同的申请，人力资源部门审核同意后，及时与劳动者进行续签。三、用工期限用工单位应当按照国家法律和政策规定，确定劳动合同的期限，严格执行合同期满自动失效原则。用工单位应当在合同期限到期前，与劳动者协商是否续签劳动合同，如劳动者不愿续签或续签不满意，应当注意劳动者权益不受损害。四、用工待遇用工单位应当按照国家和地方相关规定，及时足额支付劳动报酬，给予合法合规的津贴、补贴以及年终奖等福利待遇。用工单位应当建立科学合理的目标考核体系，根据实际工作业绩，给予合适的工资涨幅或加薪待遇。用工单位应当为劳动者缴纳社会保险金和住房公积金，并在合同到期后同意续签时予以考虑。五、用工调整用工单位应当在劳动合同期限内，不擅自调整劳动者工作职责、岗位、工作时间、报酬等主要条款。用工单位应当与劳动者协商一致，并经过人力资源部门审核同意，方可调整劳动者的相关条款。六、用工合规用工单位应当遵守国家和地方有关规定，保证用工程序合法合规。用工单位应当遵守职业道德规范，保障劳动者合法权益。用工单位应当建立健全用工档案，规范用工行为，实行实名制管理。七、用工监管用工单位应当建立用工监管机制，建立健全考核机制，实行健康发展。用工单位应当定期抽查用工合规情况，制定整改计划，落实整改措施。以上内容为区机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作通知。具体情况请各用工单位严格执行，按规定程序进行用工管

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