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北京律师事务所聘用合同及必备条款前言律师事务所作为辅助司法的机构，其地位和作用越来越受到重视。随着法治建设的不断推进，律师事务所的业务领域和服务要求也日益扩大，对人才的需求也越来越高。为了规范律师与律师事务所之间的雇佣关系，明确双方权利义务，减少纠纷，确保合法权益，律师事务所与雇佣的律师之间需要签订聘用合同。本文将就北京律师事务所聘用合同及必备条款进行分析和讲解。合同基本要素1.合同名称、双方当事人和联系方式合同名称是北京律师事务所聘用合同。双方当事人应当在合同文本中明确标明，并注明自己的联系方式。2.合同目的合同目的是明确律师事务所聘用雇员的目的和范围，包括职位、工作内容、工作时间、工作地点等。3.合同期限合同期限是指合同约定的工作时间，应当充分考虑雇佣方的需要和律师个人的职业规划，通常为一年。如果需要签订长期合同，需要经过双方协商达成一致。4.薪资与福利薪资与福利是雇佣关系中必不可少的内容，应当明确规定律师的工资、提成等计算方法和支付周期。另外，还应当包括假期、保险、补贴等相关福利条款。5.工作要求工作要求是合同中相对重要的条款要素之一。在合同中，应当明确雇主对律师的相关工作要求、标准和规范，以及可能出现的职业风险和责任。6.合同终止方式因为种种原因，雇佣双方可能需要中断工作合同的约定，因此合同中应当规定“解除合同”“撤销合同”等终止方式，并明确该终止方式的适用条件和相关流程。7.保密协议保密协议是律师事务所聘用雇员中必须考虑的事项之一。在合同中，应当明确规定律师对于工作中获得的保密信息的保管和使用，防止泄露相关信息。8.责任和争议解决方式责任和争议解决方式是合同的最后一项基本要素。合同中应当明确规定双方当事人的法律责任和争议解决方式，目的是防止合同纠纷的发生，保障雇佣双方合法权益。常见争议及解决途径1.律师从业资格问题律师从业资格问题可能涉及到工作时间、教育背景、资格证书等问题，直接影响到律师是否有资格从事相关工作。解决途径由劳动争议仲裁委员会或人事局协助，拥有合法资格的律师也可要求教育局或律师协会进行介入。2.版权纠纷问题在律师事务所与律师之间的合作中，很可能涉及到合同、法律文件及解决方案的制作，这可能存在有关著作权和版权等问题。在合同中，律师事务所应当为此约定一种解决方法，例如著作权认定、历史记录保留、部分权益让渡等。3.驻场律师工作问题作为律师事务所与客户之间沟通和协调的桥梁，驻场律师工作具有独特的性质。律师事务所应当在合同中对律师在客户公司的职业素质、出勤、保密等方面作出严格要求，纠纷发生时可通过调解或法律程序解决。结论综上所述，北京律师事务所聘用合同及必备条款需要全面系统地考虑律师工作的方方面面，精确有效地规定双方当事人的权利

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