2023年民事劳动合同上诉状（4份范本）

2023年民事劳动合同上诉状（4份范本）

书目

第1篇劳动争议纠纷民事上诉状

第2篇不服劳动仲裁民事上诉状

第3篇不签订劳动合同民事上诉状

第4篇确认劳动关系纠纷案民事上诉状

劳动争议纠纷民事上诉状

上诉人：_________________姓名________________性别________________诞生日期________________民族________________居处________________工作单位________________电话________________

被上诉人：_________________姓名________________性别________________诞生日期________________民族________________居处________________工作单位________________电话________________

上诉人因________________一案，不服________________法院于________________年______月__________日___________字第__________号判决，现提出上诉。

上诉理由及恳求：______________

此致

_________________人民法院

上诉人：______________(盖章)

法定代表人：_____________(签章)

_____年_____月_____日

不服劳动仲裁民事上诉状

原告：_________________张__________，性别：_________________男，1967年9月18日诞生，汉族，身份证号码____________，河南省滑县人，居处：_________________河南省滑县留固镇__________村__________组，联系电话：_____________________________;

被告：_________________中山__________有限公司，居处地：_________________中山市小榄镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：_________________李__________，职务：_________________董事长，联系电话：_________________07602635_______________。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(2023)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

诉讼恳求：_________________

1、判令被告向原告支付由原告垫付的2023年_____月份、_____月份和_____月份销售费用，合计人民币_________________元;

2、判令被告向原告支付拖欠的2023年_____月份和_____月份的工资，合计人民币_____________元;

3、判令被告向原告支付拖欠的2023年_____月份和_____月份的平常加班工资，合计人民币_____________元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元;

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币_____________元;

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元;

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____________元;

8、判令被告向原告支付2023年_____月至2023年_____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币__________元;并支付2023年_____月_____日至本案审结的工资损失。

9、判令由被告担当本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：_________________

一、原仲裁裁决认定原告侵扰被告的商业隐私是错误的

原仲裁裁决称：_________________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵扰了被诉人的商业隐私”，这一认定是错误的。

依据《反不正值竞争法》第十条关于商业隐私的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业隐私，必需满意四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有好用性，并要求权利人实行了保密措施。同时，依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特殊约定的状况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才担当竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业隐私，也没有任何证据证明原告侵扰了被告公司并不存在的“商业隐私”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的状况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵扰被告的商业隐私是错误的。

二、.仲裁裁决认定原告严峻违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：_________________“且申诉人利用被诉人为其供应电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严峻违反劳动纪律”，这一认定是严峻的认定事实错误。

依据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵扰原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，依据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的状况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严峻违反了劳动纪律是严峻错误的。

此致

xx人民法院

具状人：_________________

不签订劳动合同民事上诉状

原告：_________________名称：______________地址：_____________电话：_____________

法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________

托付代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________

民族：_____________职务：_____________工作单位：______________

住址：________________电话：_____________

被告：_________________名称：______________地址：_____________电话：_____________

法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________

托付代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________

民族：_____________职务：_____________工作单位：______________

住址：________________电话：_____________

诉讼恳求__________________

_________________

事实与理由_________________

_________________

证据和证据来源、证人姓名和住址

此致

___________人民法院

具状人：___________

____年_____月_____日

附：_________________合同副本__________份。

本诉状副本______份。

确认劳动关系纠纷案民事上诉状

原告：___________________________有限公司，居处地：_________________。

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，__________年_____月_____日诞生，汉族，__________人，联系电话__________

诉讼恳求

1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金______