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文档简介

企业停薪留职劳动合同简介企业停薪留职是指因特殊原因造成了企业生产经营困难时，企业与员工协商一致，在保障员工劳务关系的前提下，经双方协商同意解决的一种灵活用工形式。相对于企业裁员，企业停薪留职可避免一次性大规模削减员工人数带来的消极社会影响，也避免员工因失业对社会造成负面影响。本文将重点介绍企业停薪留职劳动合同的相关法律法规。相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条等相关规定，企业可以采取停薪留职的方式保留熟练人才，但需与员工达成书面协议，且停薪留职的期限不超过六个月。同时，企业必须继续为员工缴纳社会保险费用，并在员工重新上岗后依据工龄计算补偿金。2.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，双方可以协商解除或变更合同，但必须达成书面协议，并在符合法律规定的情况下执行。在企业停薪留职时，员工与企业应达成书面协议，详细注明停薪留职的期限、员工社会保险费用的缴纳以及重新上岗后的补偿金计算方法等事项。3.《劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》第五十六条规定，当企业与员工在停薪留职方面发生争议时，双方可以根据协议书进行调解，也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，争议解决时限不超过六十日。劳动合同条款企业停薪留职的具体条款按照企业和员工的具体情况而定，在此提供一个示例供参考：企业停薪留职劳动合同样本：协议双方：甲方：企业名称乙方：员工姓名协议内容：甲乙双方于（具体日期）就乙方缺勤原因，协商一致，根据乙方个人意愿，同意在不影响劳动关系的前提下，以停薪留职方式解决。停薪留职期限为（具体期限），停薪留职期间乙方不参加工作，但甲方按时足额向乙方缴纳社会保险费等法定福利，停薪留职期内不算乙方工龄。停薪留职期满后，根据甲方实际经营需要和乙方意愿，重新核定工作待遇，如乙方参加工作，享受与原合同相同的待遇和福利待遇，不参加工作，按照工龄计算补偿金。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份并加盖公章或签字。本协议自签订之日起生效。总结企业停薪留职是一种比较灵活的用工方式，在遇到特殊困难时，可以避免裁员对社会带来的负面影响。但是，企业必须严格遵守相关法律法规，与员工达成书面协议，并在停薪留职期间按时足额缴

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