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文档简介

事业单位停薪留职三保随着国家经济的不断发展，事业单位成为了一种值得大家向往的工作类型。然而，在某些情况下，不少人会面临重大变故，例如需要照顾家庭、升学进修等等，而无法继续工作，并希望能够停薪留职。这里介绍一下事业单位的停薪留职政策，主要从三个方面来了解一下相关规定。一、什么是停薪留职？停薪留职是指在取得单位同意的前提下，工作人员暂时停止执行岗位职责，留在原单位保留（在一定时期内）其在编职务、职称、工作经历等条件，暂停享受报酬和其他福利待遇，停薪留职期间不享受使用该单位房产、车辆等各种保障。对于事业单位而言，其独特的岗位聘用模式和规定，使得停薪留职政策显得更加严谨。但是，很多人会对停薪留职期间的各种问题感到担心，例如年度考核、职称评定等等。这里让我们一起来思考，停薪留职期间的这些问题到底需要注意什么。二、停薪留职期间需要注意的事项岗位聘用关系在停薪留职期间，员工仍然保留事业单位的在编职务和职称等条件，工作经历却被中断。由于岗位聘用是事业单位独特的用人机制，故停薪留职期间是不会影响原聘用关系的。年度考核问题停薪留职期间，因工作时间比较短，尚未接受年度考核，依照规定暂时不参加年度考核，但该阶段是否参加考核对员工的岗位评聘没有明显影响。国内外进修问题如果员工需要到单位外进修，必须在聘用期限内的最后一年内申请，进修期限不得超过一年（从结束学习之日算起），到学校学习的交通、食宿费用个人负担，学费单位报销。岗位调整问题停薪留职期间，员工仍然保留在编职务和职称，但工作经历中断。如果单位对员工进行岗位调整，调整后岗位职责与原岗位职责相近，且调整后有一年以上的工作年限还未过，原岗位时间将中断，计入新岗位的工作年限。职称评定问题由于停薪留职期间的工作年限中断，故中断时间不计入职称评定，员工到单位复职后，未中断时间叠加，申报职称评定时应按照实际工作年限计算。三、停薪留职的申请在了解了事业单位停薪留职的相关政策和注意事项之后，如果需要申请停薪留职，应该怎么做呢？首先，员工必须呈报《停薪留职申请书》，在单位内部进行审批，获得单位同意。其次，还需提供相关证明材料，例如家庭情况证明、升学进修证明等等。对于事业单位，其具体的证明材料需求在各单位之间可能有所不同，需要按照具体的要求出具。最后，停薪留职时间需要满足最低保障要求。按照人事部门规定，事业单位中各岗位的最低保障年限通常是2-3年。在停薪留职期间，员工岗位聘用关系不变，停薪留职时间计入在编工龄，超过最低保障年限在单位同意的情况下可以申请终止停薪留职状态，如超过最低保障年限仍未换地复职的，单位有权对该员工进行人事处理。结语事业单位停薪留职是为了满足员工在一定条件下的需求而设立的，执行政策有其特殊

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