XX医药薪酬计划

XXXX医药薪酬计划XXXX医药是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。我们公司的核心产品是“舒临”——胰岛素口腔喷雾剂（IBS）。公司永远认为，员工是公司生存与发展之本。为更有效的激励员工的工作积极性，保障员工的身体健康和生活美满，创造更好的发展空间，实现股东、企业、员工共同发展，公司特制定XXXX医药薪酬计划。一、人力资源理念忠诚、高附加价值的员工，是公司的最大资产。因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的员工，塑造高素质、高效能、高待遇的工作环境，不断提高员工的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到员工、企业与客户等大家满意的境界。二、人力资源政策2．１．能力主义：以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相对报酬。2．2．资格认证（派任职位前先取得资格）：为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，员工可依意愿申告或接受推荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。2．3．管理职与专业职并重：专业职是未来经营主流，企业永续经营的保证。公司除了要塑造和管理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，员工也应破除升任管理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的发展。2．4．工作轮调：为使组织活性化，并落实人才培育，一般职须充分轮调，专业职适当轮调，管理职则实施任期制。2．5．高素质、高效能、高待遇：高学历不一定代表高素质的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素质人力。彻底工作合理化，做对的事情(效能)，比单纯把事情做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯贡献的人，将获得高待遇。三、薪酬计划构建原则战略导向原则：XXXX医药是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。公司以“以顾客提供100％的服务满意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司持续、健康的发展。市场原则：由于目前高科技和高素质人才在全国市场快速流动，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素质的人才加盟公司。公司员工的薪酬，一般员工的薪酬主要参照武汉的水准；高科技和高素质人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬公平原则：公司依照每位员工对公司贡献大小，公平、公正的确定他们的工资；力求使每位员工的薪酬体现其价值。透明原则：公司将努力使每位员工清晰、前瞻的了解工作与薪酬之间的关系，工作与发展之间的关系。保障原则：公司将努力给予每位员工安全、舒适、工作与生活环境，使其无后顾之忧，快乐工作，温馨生活。成本与目标原则：薪酬计划将结合公司的实际需要，以最小的成本激励员工更努力的工作，结合激励的短期目标、中期目标和长期目标，实现有价值的员工愿意为公司服务。活性原则：公司任何员工，无论新进人员（在公司工作三年内的员工）还是老资格员工（在公司工作三年以上的员工），在公司经营景气或不景气时，表现好的员工也可调薪，资格晋升的人也可调薪，职务调高的人，也可调薪。即便是公司遇到不景气要全体降薪时，该调薪的人也应该先调整後，再整体调整。激励原则：奖励那些高效率完成工作任务者；奖励那些长期客户的发展者，长期业务的维护者；奖励为企业发展作出重要贡献的员工；这些员工将享受公司为之提供奖金、利润分红、股票期权等激励性措施。发展原则：公司将不断的提高员工的素质，扩展员工的知识，为员工的发展提供良好的组织环境和培训体系,使员工的能力不断提高。四、工资制度4．1岗位工资的确定斜公司阁的工车资制蜘度根察据岗松位的饼价值讯确定吩，综挨合考偷虑岗侧位的朱工作盟责任有，知有识技朝能，饶努力死程度聚与工骆作环呀境四瑞个大量指标倡，2敲9个心子指盆标，班特别毁强调被工作析责任坚、综包合能昨力和寻创新壤能力谈。公刘司将饭根据躬这2处9个身指标目确定葱该岗础位的皂基本朽工资瓜。由破于该劣指标涝体系托中体显现了丘能力奸，岗敏位的支差异殊性，扛因此租，基成本工形资中饶将不悟在考俭虑其膛他公衬司可工能有劫的岗悉位津蜘贴。梨公司疫成立江专门辞的工炎资委盖员会罩，该厚委员场会将践由4饶－6逮名成钓员组夺成，棕根据犬工作篇岗位竿的不溜同任抢务，饭按照刺要素齿评估逐表(振见附俯件1意)，众对照钓各要化素的托解释砖为各全个岗日位赋言值，如所有销的岗捉位分材值将软以委鹿员的炊平均循值确帽定，误然后让对照阀工资炸等级些表（域见附损件2施）确坡定该款岗位检的工燥资。偷分数蹦就高柄不就准低，付分数笋在两碑个等撑级之晕间，允以低槐等级愈为标读准。死对于累分数洲在不女同的严区段缴的确薯定根英据该术岗位校重要支性，私由委戴员会棕自行杏决定繁。浇4．育2概工资紧的组宾成邀利润周中心农员工红每月疾的基稍本工未资总交额=凉基本沸岗位塑工资蚀*6肆0%俯+补诱贴,肆余下接的4虹0%酱作为泼月度笋奖金卡将根蔑据每汤月考攀核情捐况确它定，沿如果卵考核祥不合牢格，罗不发柜放该粉部分垄奖金结。其孝他中砌心员鬼工每恩月的银基本线工资甩总额见=基候本岗秩位工爱资*道80河%+掠补贴攻,余乔下的沉20滩%作蔑为月势度奖聪金将沸根据课每月至考核怜情况葛确定特，如章果考挥核不亮合格芝，不蚂发放茶该部霉分奖浓金。粱利润饿中心闭的工武资：制1、惹一般云员工患工资改构成筛：基叉本岗吉位工终资*俱60为%＋欲补贴嚷＋x波％*垦销售楼回款稳额＋盏月度岔奖金秩2、毅部门谣经理垄工资处构成类：基颤本岗雄位工端资*评60厕%＋令补贴支＋x错％*残销售艇回款晴额＋欲月度么奖金意其他既中心城的工成资：称基本主岗位绸工资贩*8健0%忧＋补砍贴＋新月度景奖金昨4．吼3试的用期猴员工限工资相试用鸦期员需工工轿资为型相应羡岗位式工资线的5海0%规，享施受补壁贴，栏月度淘奖金泳五、清补贴丽根据右工作索岗位幼的不饰同，查公司傍将对思不同肃的岗蔽位提源供不厨同的红补贴典。补妨贴包慈括车辅贴，梅午餐支补贴击，电继话补面贴，粮住房圾补贴笔，出胶差补胆贴，处安家龄补贴疏等，屿公司企将根帜据该拖岗位寻的对获公司猪的重炉要性唇以及工实际管的需壤要确粪定补砖贴的算数额疲。孟5．求1车肝贴：换公司纠的外湾勤人迎员（焰客服常人员韵、临默床人献员等抹）享购受每蚕月3喉00专元的葱交通更补贴典，内柴勤人龙员将指不享妥受该牵项补景贴萍5．崇2坡午餐洁补贴卡：公羞司总抢部办住公室帮人员死将在淹公司役食堂类统一室就餐灯，所归有费级用由烧公司扶支付魔，为遥就餐描者，郑公司践也不祸提供怪额外顺补贴哗；外踏勤人份员享计受每转月1匆00绸元的屈补贴圾，公播司不迟再提爹供午吩餐，随如在晒公司锡食堂苍就餐禽，每洲餐为顺5元励，从欠补贴应中扣狗除。纵5．偿3峡括补贴喝：1借-4谜级外蹄勤人应员每抵月享猴受1业00螺元的勒补贴省，1声-4杰内勤摸人员伴将不械享受欲该项酷补贴啊，5道-6医级人锦员享漫受1雷50句元的膨补贴长，7婚-8累级人妇员享装受3艺00葵元的由补贴粗，9捞级以拥上人克员享刮受6舅00旬的补筐贴霜5．部4钢住房偶补贴按：1面-4袖级员胃工奖富享受典20床0元抛/月牵的住驼房补售贴，衬在员令工为杀公司个服务霜满3涝年后零，公能司将荐以实臣际金贝额补抗助；宪5-越6将待享受离30俘0元钢/月弓；7裤-8郊享受爆80棋0元猪/月茧的补态贴，纽9级育以上躲将享叛受1裳20元0元负/月血的补魄贴。爽在工摘作的纺前三芒年该竖补贴善公司什按照咳实际泉金额冰的5榴0%丸发放裂，在步员工男为公黑司服至务满缸3年钻后，筹公司垄将以赏实际叮金额者补足奴；9考级以票上员笛工不腐受该狼项规拒定约列束，姥在任盈何情渐况下催，如阻果公脆司已律为职带工安闲排住枣房，捡则该稍职工搁的月柳补贴经中将外被扣峰除相柿应的院金额两。冲5．搞5载出差洪补贴温：出烧差是肿指员配工因呆公司孝派遣葡到外穷地办非理公宾司的膛事务禾，且月时间归少于判1个些月。肺员工刮因公粱出差铃，1赠-4完级员妨工奖扒享受凤50往元/雀天补麻贴，载5映-6具将享夸受8马0元割/天可；7鼻-8恭享受拖10厦0元被/天里的补亡贴，耐9级烤以上衣将享皮受2径00刻元/阵天的液补贴龄。差洁旅费鞭由公配司负佳担，群8级热以下膛出差墙只能比坐火简车或天汽车妨，超筋过5纳00虫公里观，可姓享受虹硬卧骂，住外宿位私三星滤标间新，以阶打折垄价计孙算，键如需瓦乘坐箱飞机沸，须速经总逮经理跨批准忧；9请级以辛上出抖差超妥过5既00泡公里桑，可壶享受探乘坐络飞机赴，住咐宿为宾四星洁标间找。如东公司雅在该螺市有醋约定臭的宾伤馆，迅员工删需在稀该宾疲馆如南住。织5．棕6屑安家取补贴哗：公田司将往负担斩调动揪员工味的家晕庭物胞品及饿个人臭用品壁的包笔装及郊运输底费用监。员臂工如袖果距不需肢要公点司这怜方面冬的帮蛇助，究公司役可以咏一次选性发旋给员塑工搬思家费耕：拴未婚狮员工惹人民花币亭10易00阳元，遥已婚闪员工瓦人民摧币紫15柔00米桶元，遣每一者个孩尼子另刮加人痒民币壤30芦0问元。让公司蛇负担晓调动竟员工袄及其宵家人查(浆最多该为孤3产人会)纺的路饭费。悠公司蛇决定呼调动刻员工晨可用笔的交涝通工亲具。锋在员纯工找尤到住稀处之夫前，鞋公司版可负抹担员福工的渠酒店敌费用释，但文最长撒不超劫过两做周时桌间。殊调动做员工教享受织其调鸭动前碑的住批房标胞准。滤1-龟6级咳为2接星级疾宾馆粘，7窝-8万级为伐3星浴级宾然馆，胡9级尖以上我为4争星级押宾馆摸。如支果员乏工调金动后循的居多住地糟房租农比原凶住处毛的房拴租贵柄，公涨司将堵发给研员工页补贴咬，以题抵销冻增加地的房菊租。爷但员馒工调辈动后镰所租旁的住芹房必端需与视其原琴住房高条件手类似名，且枣所租奴房子书的房亏租应桶为当厚地市冲场价庙。要员工意自动爬要求粪调往酸公司制其他洁机构闭而且笛获准耗调动顺的，萍员工缎不能触享受练以上哀所列羡的公使司资盼助钉。灰5．达7肥学位强补贴察：错该补顽贴适报用于庭全体泽员工饭，该鸭补贴遇自该央员工值进入途公司摘3年歌内有翅效怨专科箩：3菠0元豆/月只泊怎本科垃：6惹0元蔬/月涝仿硕么士：堡20逗0元疲/月牛及博寨士：搂30们0元关/月熟以上厘学位溪为国饥家统干招学贷生颁鸟发的的证书群，对杀于成和脱，崖夜大促，在位职等营形式嫂所取式得的障学位圣和证趁书不怖享受东该项壳补贴磨。霉5．暖8糟技术经职称下补贴棍（公饮司承乡认）存：慕R&吊D部旱门和棋生产咱部门闭市场筑部门俘康复框中心碰其它变补贴且教授识级高竖级工暮程师绸捷奇距竖拌喷副教牛授级武高级鄙工程质师姐

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求高间度的牺判断鸣力和辨计划胶性，暗要求休积极通的适肠应不夺断变叔化的佛环境绞和问室题抄因素浴14越：工旗作灵芬活性骨定义键：指销在工雷作中屠需要糠灵活赤处理光事情咬的要错求。膊判断兆基准恰取决闯于工盟作职防责的桐要求拘等级即0：掘（5收分）原属于朱常规防性工父作，呼很少尺或不坝需要娇灵活盖性委等级绵1：钞（1狗5分冻）大淘部分闪属于柴常规会工作鱼，偶岭尔需踪要处棍理一锻些一爷般性吸问题伐等级恶2：盯（2薯5分撑）工匹作一娘般属先于常志规性牲的，愈经常盐需要墓灵活魄处理勾工作饶中出学现的塌问题店等级足3：各（5森0分望）工植作的帮一大柔半属潜于非朝常规临性的荡，主尖要靠坦自己适灵活赵地按嘉具体颠情况未来妥凶善处颤理绕等级丙4：盾（8锡0分妖）工符作是选非常材规性梅的，律需在再复杂烟多变死的环移境中运灵活痕处理穷重大冈的偶晒然性沉问题谎因素治15励：工猾作经问验膝定义拆：指香工作充达到惹基本材要求冰后，理还必友须随按经验野的不琴断积林累才功能掌宇握的进技巧邮。判歼断基顿准是我掌握崭技巧询所需幼花费笛的时缺间库等级摊1：胃（5偶分）巧3个盗月以兄内晋等级笔2：骂（1捉0分惠）3控~6闪个月珍等级谱3：政（1腰5分畏）6称~9蚁个月割等级幸4：戏（2言0分含）9惠~1皆2个咏月疮等级拿5：南（2量8分志）1姐~2森年兼等级膝6：碧（3齿6分插）2疯~5炮年倚等级副7：外（4怜0分摩）5有年以膨上却因素库16烂：语帽文知程识流定义好：指带工作应所需谷要的船实际总运用所文字乌知识完的程局度代等级扛1：踢（1兄0分靠）一题般信件函、掠简报到、便昂条、誉备忘住录和飘通知列等级哗2：坊（1翁5分汁）报禁告、忌汇报浩文件拜、总银结（尝非个互人）检等级载3：甘（2听5分呜）公慎司文算件或学研究朵报告光等级针4：这（3椅0分候）合淋同或雀法律踪文件亏因素还17踩：数狐学知湖识匀定义李：指肚工作庆要求抗掌握隶的有片关数拘字运孩算知杰识水因平，拿其判董断是勺以非认偶然转性的稼使用创的最奋高程洞度为旋基准平等级京1：屋（5鼠分）湾整数蛇加减达等级基2：腰（1镇0分铁）四开则运雹算、雾小数额、分堤数杜等级弊3：躬（1眨5分酱）乘雹方、扑开方扶、指摩数乡等级勺4：峰（3放0分拍）统宾计和饿线性当代数泛等级删5：顽（4俯0分查）计副算机尤程序他语言广因素瑞19素池外语颂能力礼定义挠：指吩工作拣要求熟掌握扰的有两关外休语运凯用知红识水糊平，告其判弟断是虎以非驻偶然原性的猎使用耳的最屠高程缠度为仁基准真等级赏1：部（5欧分）继工作臂中外献语使碎用占速整个丸工作皂的1览0%烦以下辉等级竭2：润（1锁0分症）工吐作中内外语纳使用好占整眉个工泉作的暑10碍%-耗20搏%贿等级呢3：捎（1欲5分师）工边作中适外语封使用忽占整次个工港作的规30忌%-选50贱%拿等级垃4：租（3践0分步）工戚作中傅外语肌使用欧占整屑个工阻作的植50泳%-抱70缝%奉等级两5：驾（4撤0分脂）工馋作中咐以外堵语为侄工具扬，外歪语使卷用占黎整个拌工作斤的7池0%很以上甘，熟敲练的膏使用纪外语瓣因素段19箩：综麦合能修力赏定义远：指缠为顺感利履召行工葡作所命具备原的多倾种知贱识、拐素质划经验寺和能脏力的愚总体庙要求睬等级柄1：怎（1颠0分祝）工裕作单径一、甚简单籍，无赖需特诞殊技搞能和侵能力掉等级丰2：乖（3跃0分怠）工碎作规购范化撤、程改序化队、仅智需某纽方面禾的专羊业知骗识和乘技能糖等级淘3：尤（5善0分全）工损作多厦样化香、灵趟活处青理问侍题的勺要求仔高，共需综瓦合使回用多搜种知胆识技夕能慨等级妖4：偶（1耐00洽分）伐非常咐规性叶工作快，需劲在复除杂多矩变的姨环境牲中处帆理事鸟务，除需高艺度的顿综合洒能力茅（三蔽）努恨力程稍度的迹有关渔因素垃因素核一：供工作决压力翁定义有：指碑工作艺本身示给任相职者晌带来捏的压室力。干根据剧决策暴的迅霞速性生、工钩作常肥规性箭、任炼务多牛样性阴、工侧作流饶动性素以及楚工作籍是否第被时负常打蛋断来峡判断葡等级饺1：究（1衣0分衡）极档少迅丽速地姨做决驱定，录工作搂常规段化，辟工作盘很少记被打雀断或气干扰段等级杯2：签（2驻5分壤）很醒少迅消速地笛做决乒定，境工作译速度附没有公特定勉要求垦，手左头工龄作有萄时被披打断双等级农3：看（4架0分低）需各要经桶常迅弟速地嫩做决纯定，狗任务耕多样诚化，贯手头闹工作验经常袜被打笨断，腿工作户流动链性很鼻强搅等级登4：姿（6痕0分鼠）经租常迅讯速地输做决泄定，乔任务蛙多样免化，融工作根时间晶很紧谦张，仔工作岁流动坚性很获强，流很难悬坐下笋来安档静地铃处理衫问题栗因素央二：咏精力谦集中裹程度尝定义坐：指那工作街时对元注意稻力集鸟中程纱度的按要求朋，根碍据集阿中精屡力的其时间肌、频番率进言行判垂断岁等级讨1：侦（8孟分）驴工作昆时心狠态平诱常挣等级认2：怎（1脾6分校）工售作时秒需集蠢中精绵力或雕视力衫、听阻力，沟注意裹时间趋约占书全部盟时间洁的1革0%史~2倡5%沈等级联3：弯（2鹿4分历）等苹级2足的2捐6%搞~5定0%投，或却高度交集中击精力挪或视瑞力、斗听力衬时间析为工融作时你间的倡10衬%~沉25隔%付等级敌4：嘉（3比5分晴）工裁作时晨高度欠集中锯精力晌的时脚间占浆26马%~垦50蛇%悉等级里5：吹（5猜0分阻）工犹作时搁高度桐集中摔精力慰的时荡间占杏51急%以细上狱因素尖三：宇体力遗要求乓定义稼：指撕在工贪作中孤对体茫力的星要求己。判珠断基吩准取披决于椅工作表姿势弦、持娃续时茂间长凉度和搅用力出大小诚等期等级扬0：侨（5锁分）双工作侵时姿饼势随滤意孕等级诸1：丑（1莫0分鱼）站丰立、宴久坐汽时间抱占全疼部时肯间的嚷50苦%以深下滨等级猴2：叹（1沈5分椒）站愿立、疏久坐抽时间必占全煌部时炉间的买50福%以猫上茫等级振3：烧（2姐0分影）需湾经常圈远程铅出差凭因素桶四：蜓创新记与开烤拓慎定义贩：指攀顺利浅进行悲工作宇时对萝创新箩与开源拓的苦要求除等级双0：扯（5泳分）滥全部药工作也为程贵序化券、规鹊范化虑的，棍无需棍创新香开拓虹等级陈1：哲（1状5分祖）工己作基胳本规徐范化姻，偶纯尔需勾要开贪拓创促新母等级仆2：烈（4肤0分衫）工算作时政常需总要开磁拓创弄新农等级侧3：愤（8台0分仍）工冤作性访质本沸身即蚁为开驼拓创搏新性及的站因素蔑五：秆工作片紧张愧程度返定义查：指嘱工作难时限量、节哪奏、柱工作管量、册注意肝力转蝇移程姨度和天工作盆所需否对细贵节的删重视粒所引持起的匆工作盖紧迫黑感孕等级尸1：汇（5殃分）柳工作求时限路、节舒奏由均自由虫掌握扣，没南有紧片迫感恒等级康2：宗（1伤0分拖）大绑部分扶时间余工作奉时限戒、节狮奏由灵自己繁掌握牺，有幅时比台较紧奶张，绢但持钞续时奔间不确长幼等级躁3：边（2夹0分激）工乱作时奥限、失节奏耗自己角基本呢无法流控制为，明顿显感拔到工站作紧戚张挠等级咸4：丑（3号0分兆）为雀完成仗每日恐工作冷，需掘加快妖工作成节奏通，持袍续保娇持注群意力熄高度牺集中伟，每勾天下润班时浮经常遍感到耗疲劳房因素剪六：满工作赠均衡敏性印定义朽：指苹每天震工作萝忙闲坛不均弦的程构度悄等级啄1：贱（7料分）锦一般目没有捐忙闲柴不均观的现络象泼等级月2：沫（1器4分协）有植时忙降闲不桌均，梦但有包规律吸性限等级损3：避（2磁1分撕）经爱常忙拔闲不批均，金但无剑明显内规律童性膨等级结4：始（3籍0分粒）工液作经鸣常忙碧闲不刷均，威且忙赤的时挺间持梢续很妇长，发需打蛇破正端常的皮作息盐时间腾（四败）工燥作环蹦境有穷关因亿素古因素聚一：佳工作习时间涝特征碍定义论：指们工作舟要素痒的特掀定起旦止时算间圾等级陵1：都（5娘分）厦按正觉常时习间上艳下班恐等级轻2：丰（1致0分秤）基制本按尽正常圆时间患上下揉班、子偶尔石早到怎、晚咬退每等级射3：探（1枝5分情）上陷下班难时间弦根据臣工作茎具体蜻情况倾而定超，但径有一鼠定规轰律，烤自己与可以咐控制哀、安胸排半等级丽4：拌（2箩0分谈）上姐下班云时间周根据蹈工作放具体朵情况重而定姻，且知无规钩律可哑循，贡自己买无法窃控制味、安食排低因素咱二：馋危险椒性直定义伶：指槐工作菊本身疮可能充对任莲职者挠身体乎造成药的伤盘害广等级净0：愚（0细分）喂不可傲能对伤人体老造成押任何谦伤害呢等级沿1：归（1呀0分酒）不冈注意劣可能竭造成惊人体圾局部找损伤愧等级极2：菜（2陪0分额）可穷能造席成较维严重荐伤害滥或偶棵尔远舌程出肺差勉等级代3：愧（3荒0分复）常雷进行敌具有想危险余性的课外出姨旅行怪因素末三：纱职业找病拼定义碎：指曲因工珍作造剑成的卖身体苗疾病钓等级伶1：杰（0向分）柱无职薯业病摸的可棍能超等级星2：所（5誓分）遥会对音身体述某些姓部位荷造成量轻度气损害半等级团3：如（1秃0分让）会捞对身岛体某末些部误分造静成能摘明显扶感觉恋到的雁损害泳等级睡4：袭（3羡0分围）对蚊身体貌某些追部分甩造成碎损害所，而嫌且很芬痛苦春因素艇四：慧环境签舒适嫂性书定义演：指都工作筐环境旧地任欣职者稼身体场、心艰理健政康的穗影响惨程度从等级脉1：秘（5尼分）拉不舒绍适时毙间占植全部何时间菊10示%~主15摧%范等级学2：木（1超0分励）不再舒适桑时间芒占1沙6%驴~2列5%午或极批不舒所适时服间占池10割%~薄15灿%腥等级恢3：赢（1窜2分念）不豪舒适侄时间资占2兄6%型~5头0%乏或极霞不舒碧适时概间占卷16并%~黑25政%市等级旱4：扔（1弃5分检）不尿舒适袜时间易占5酒0%真以上班或极葬不舒硬适时揉间占木26欲%~寻50屈%迅等级誓5：剧（2文0分晒）极记不舒直适时卷间占状51器%以赶上暖附件辅3:零EV猫A实近施手德册兰一、切总则到：陕XX终XX退医药盗有限仆公司著是以舱知识译为基开础的掘技术品密集英型的侦高新谷技术抢企业僚。我喘们公氧司的菠核心泛产品静是吩“猾舒临久”—治—远胰岛垦素口封腔喷要雾剂张（I乘BS占）。悦当企粉业将协员工毛和客饼户的量需求摄和利晴益放汪在首司位时河，其膛管理沾和衡锦量成描功的午方式艳就发侵生了沈根本肿的变管化。矩企业怀的盈盈利能削力、末客户洪忠诚酱度和咳客户嘉满意沿度与姓服务涂的价催值紧走紧相忆连，附而顾森客的参价值仙由满壤意、候忠诚董和富阴有活锄力的识员工灭所创凳造。服客忠诚度顾客满意度外部服务价值员工满意度内部服务质量服客忠诚度顾客满意度外部服务价值员工满意度内部服务质量收益增长员工维系收益增长员工维系盈利能力员工生产力盈利能力员工生产力这为此蜡，对致于优招秀的犹员工想我们街与之哥分享警企业时的成主功，籍一起妈体会传成长毕的快府乐，览特制是订以钥EV场A为仇评价霞指标斯的企编业分曾红计部划。会二、幕实施筑的对华象句EV赖A分说红计只划将楚主要滨面对落总经斥理和筹8级筋以上渴的员裙工，标以及役公司脾各利备润中咸心经难理。跑三、逗基本拿公式梯EV去A的孤基本祥计算础公式仁为：可EV潮A=春NO幕PA端T-易C％耳×筛TC快胃其中断，N什OP于AT蚂是息签前税但后净艳经营兔利润苹，兄价C％浊是加遗权资吸本成世本，监TC岂是占落用的上资本记激(包翅括股槽权资意本和伶债务敬资本俭)。瘦上式乖中的肠NO污PA打T以宝会计侨净利狠润为砍基础季进行由调整脖得到雀，调亦整的泊项目每主要宪包括端：商范誉摊渗销、旗研发赏费用陈、递脆延所驴得税置、先野进先肆出存针货利很得、委折旧绞、资积产租稼赁等清。百耍EV炊A机琴制下诸经理抖层奖惰金青“转直接宗法思”户。在扛该种迹方法债下，骡经理尘层奖宗金将共直接藏根据迁当年脚度和要前一刑年度沿的E阅VA丑值来吨计算父，计谦算公筐式如默下：创祸奖金亭=M偷1悬×凭(E脂VA冶t-波EV罢At省-1佛)袖十M李2暴×绢EV愚At广其中系，E铃VA椅t和录EV渔At涛-1灯，分讯别是轨当年良和前律一年听的E磁VA储实际描值；吓M1忧和M轧2是导加权拜系数踩，M衫1反扎映了碧EV油A的滔变化质值在瓶确定芳管理诱人员漫当年绞奖金段时的膝比重请，且香无论扣变化咸值的尊正负铲，M运1均宰取正赏，M海2反论映了储当年叙EV登A值墙在确新定管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