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文档简介

业务员聘用协议聘用约定本协议是由雇主（以下简称“公司”）与聘用人（以下简称“员工”）达成的关于员工加入公司担任业务员的聘用协议（以下简称“本协议”）。聘用期限公司聘用员工的时间为一年，自入职之日起计算。若期满后双方均无异议，可以续签；若未对续签进行协商或同意，视为终止劳动关系。聘用岗位及薪酬根据公司的规定，员工的聘用岗位为业务员，其主要职责为通过拓展公司的业务渠道、维护客户关系、促进销售业绩的增长等方面为公司创造效益，具体职责另行约定。员工的底薪为XXX元/月，绩效按月评定。绩效奖金由公司根据员工的绩效、市场行情等因素而定，并在月底结算。工作时间、休息及调休员工工作时间为8小时/天，每周工作5天，周末双休。公司有权根据业务需要要求员工加班或参加公司组织的公务活动。员工享有带薪年休假，每年不少于5天。公司根据员工在工作中的表现及工作量等因素，给予员工不超过5天的调休时间。调休时间应提前5天向公司申请，经公司批准后再安排。社会保险公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。员工享有合法权益，不能强制或自行减免缴纳。保密义务员工必须保守公司的商业秘密，不得向任何人泄露公司的业务资料、客户信息或其他商业秘密。若因员工泄露商业秘密而给公司造成损失的，员工需要承担相应的法律责任。福利公司会按照国家法律规定和公司制度给予员工购买商业医疗保险、生育保险等福利，并按照公司规定发放节日福利、年终奖金等奖励。解除劳动关系双方同意，若因员工个人原因或公司业务需要等原因，导致员工离职应提前一个月向公司提出书面申请；公司有权提前结束聘用合同，但需提前通知员工一个月（双方另有约定以其约定为准）。另外，员工违反本协议中的规定，公司有权立即终止本协议并取消员工的聘用资格。其他约定本协议经公司人力资源部和员工签字盖章后生效。本协议未尽事宜，根据国家有关法律法规和公司规定执行。合同期满本合同期满后，双方如需要续签合同，应在原合同期满前进行书面商谈，协商新的工作内容和薪酬待遇。续签合同的事宜符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其他劳动法律法规、法规性文件的规定。法院管辖双方在履行本协议过程中产生的纠纷、争

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