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文档简介

集团内借调协议一、协议目的和背景本协议旨在规范在公司集团内部借调工作人员的行为，保障公司各单位之间的合作和协作，促进公司各单位之间的资源共享、互相支持、优势互补，并通过借调提高员工工作技能，增强公司的综合实力。二、协议适用范围本协议适用于公司集团内部在各单位之间借调工作人员的情况。借调期限不得超过六个月，如需延长，应在借调期限届满前向原单位提出申请，并征得原单位同意。三、借调程序借调原则上应在公司内部进行招聘，并经单位上级领导批准后方可确认。借调人员应填写《工作调动申请表》，并在原单位办理相关手续。原单位同意后，申请表需报送至借调单位。借调单位对借调申请进行审核，如符合本协议规定，应填写《借调协议书》，并加盖本单位公章。同时将借调协议书送交原单位，由原单位主管领导签字确认。原单位主管领导对借调申请进行审核，如同意借调，应在《借调协议书》上签字确认，并加盖本单位公章。同时将借调协议书发送至借调单位。四、借调期间工资和福利待遇借调期限内，工资待遇和基本福利待遇由原单位支付，各项社会保险费及其他应扣除的款项也由原单位扣除；借调期满后，由借调单位支付工资待遇和基本福利待遇。借调期间，借调人员在借调单位工作期间所产生的加班费、绩效奖金、住房补贴等奖励或补贴，由借调单位发放、支付。借调人员在借调期间，继续参加原单位的医疗保险。五、借调期间工作安排和责任原单位负责对借调期间借调人员的工作进行安排和指导，并对其工作进行考核评价。借调单位应根据借调人员的专业技能及岗位相关职责，制定合理的工作项目和计划，以便能够充分发挥借调人员的工作特长和能力。同时，借调单位应对借调人员工作进行监督和考核评价，在借调期结束时制定工作总结并交原单位备查。借调单位应确保借调人员的人身安全，并为借调人员提供必要的工作办公条件。六、借调人员返聘安排借调期满后，若借调人员在借调单位工作表现优秀，原单位可根据需要将其返聘，但需征得借调单位同意。借调期满后，若借调人员在借调单位工作表现不佳，原单位有权取消该人员的原岗位调离手续，并根据实际情况决定是否终止其与公司的劳动合同。七、协议生效与变更本协议经双方盖章并经公司有关主管领导审核签字后，自签署之日起生效。本协议一经签署即为不可撤销的法律文件。如需变更，需经双方协商并在有关主管领导审核签字确认后方可生效。八、其

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