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文档简介

东莞劳动合同一、前言随着我国经济的持续发展，东莞作为广东省的重要城市，其经济实力也越来越强大。与此同时，东莞的劳动市场也在不断发展，为了保障劳动者的权益，东莞市政府已经出台了一系列的《劳动合同法规》，本文旨在介绍东莞市劳动合同的相关法规和规定。二、什么是劳动合同劳动合同是指企业与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、劳动保险、劳动纪律以及双方的权利义务等内容签订的书面合同，是决定用人单位与劳动者关系的基本法律文件。三、东莞市劳动合同法规1.劳动合同的签订东莞市《劳动合同法规》规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。合同应当注明以下内容：聘用单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、身份证号、户口所在地、住址、联系电话、开户银行及帐号等基本情况；合同期限、工作岗位、工作地点、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动时间和劳动报酬等基本情况；注明试用期情况；其他用人单位和劳动者约定的事项。2.合同的书面形式东莞市劳动合同必须采用书面形式，电子合同或口头合同无效。用人单位应当将劳动合同签订成两份，由双方各持一份。如有劳动服务机构介绍的劳动合同，用人单位应当在签订合同时经劳动服务机构和劳动者同意，将合同的全部条款一并告知劳动者。3.合同期限东莞市《劳动合同法规》规定，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限的形式。其中，固定期限劳动合同的最长期限为2年，无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，劳动合同到期前可以续签，但续签期限不得超过2年。4.劳动报酬东莞市劳动合同规定，聘用单位应当按照行业或者地区的最低工资标准，将劳动者的工资以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资应当与聘用单位提供的劳动保护、劳动条件、工作量等因素相适应，不得低于当地最低工资标准。5.合同的变更和解除东莞市劳动合同规定，劳动合同变更和终止应当经过双方协商一致。在劳动合同期限内，一方提前通知解除劳动关系的，应当支付对方一个月以上一个月以下的经济补偿。在劳动合同期限履行完毕之前，在试用期内，任何一方解除劳动关系的，不需要经济补偿。6.其他注意事项东莞市《劳动合同法规》还规定，在签订劳动合同时，用人单位应当保证不搞违法招聘，不歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾情况等，确保劳动者的合法权益。同时，用人单位应当履行相关的社会保险和公积金义务，为劳动者购买工伤保险、社会医疗保险等保险。四、总结劳动合同是我国劳动者保护的重要法律文件，东莞市的劳动合同法规为东莞市的劳动者提供了更为精准的保障。作为用人单位，合法合

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