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非全日制劳动合同兼职合同简介非全日制劳动合同和兼职合同是近年来越来越普及的就业形式。一些雇主为了降低人力成本，会采用这种方式招聘员工。在雇佣过程中，需要雇主和员工双方对非全日制劳动合同和兼职合同的内容有更深入的了解。非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在签约时约定的工作时间不足规定的标准工作时间，但必须保障其享有劳动者的基本权利的劳动合同。非全日制劳动合同不同于劳务合同，劳务合同由接受劳务的服务单位与提供部分服务人员签订，雇主即劳务公司并非直接雇佣员工。相比劳务合同，非全日制劳动合同的雇佣双方更趋于平等，但工作时间、工资、保险、年假等问题需要在合同中明确约定。非全日制劳动合同既有固定期限，也有无固定期限。工作时间上，可以按月、按日、按小时计算。另外，对于非全日制劳动合同，需要雇佣者提供与劳动者签订劳动合同的证明材料。兼职合同兼职合同是指员工在与其主要工作单位合法签订劳动合同的前提下，在业余时间或休息时间从事其他工作的合同。在签订兼职合同时，应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，合同内容应当明确，包括工作时间、工资待遇、工作内容等。兼职合同一般具有时间短、收入额较低、工时灵活等特点。值得注意的是，兼职人员同样是享有劳动法的基本权益的，包括休假、社保、工资支付等，公司雇主在签订兼职合同时也要保障兼职员工的权益。非全日制劳动合同与兼职合同的区别工作时间不同：非全日制劳动合同是指工作时间不足标准工作时间，工作时间可以按照月、日、小时计算；兼职合同是指员工在主要工作单位合法签订劳动合同的前提下，在业余时间或休息时间从事其他工作。工作性质不同：非全日制劳动合同是指本质上仍为公司员工，在人力资源、工作、办公用品等方面公司与员工相关规定都同全职员工一样；兼职合同则是在其他单位的业余时间或者休息时间从事的临时工作，在人力资源上并非由公司全面管理。工资待遇不同：虽然两种形式的工资等级和记录方法大致一致，但具体的工资待遇看公司给定的标准，兼职工资往往比全职低，非全日制劳动合同的工资根据工作时间等要素计算。总结非全日制劳动合同和兼职合同是常见的就业形式，在了解其特点、约定的权益后选择适合自己的雇佣方式十分重要。在签订合同时，需要注意合同

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