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文档简介

长期聘用合同一、定义长期聘用合同，也称为无固定期限合同或长期劳动合同，是指用人单位与员工建立一份没有特定终止日的合同，一般情况下，会在一定时间内按照约定提供职业员工服务并支付相应工资。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、第十六条等三、合同内容1.职责长期聘用合同的附属文件一般会列明该员工的职责与职位，工作内容以及职业要求等，帮助员工更好地了解和完成工作。2.期限长期聘用合同期限视公司的个人组织管理情况而定。根据劳动法规定，公司应当与员工签订固定期限合同，但如果员工具有独特的专长技能或公司发现该员工极具乘用潜力，公司可以和员工就长期合同达成一致。3.薪资在长期聘用合同的附加文件中一定要明确员工的薪资和按照何种条件增加薪资的情况。4.工作时间合同中应明确员工的工作时间、加班和休假情况等。5.福利合同中应该列出员工的福利相关信息，如健康保险、退休福利、社会保险、婚姻和家庭福利等。6.终止长期聘用合同在终止时需要征得员工的同意和根据劳动法的规定进行解雇，不能够随意终止合同。四、长期聘用合同的优点1.双方关系更稳定长期聘用合同可以让公司提供更稳定的就业和工作条件，从而留住员工。对公司而言，能够留住员工对人力和资源的搜集也有意义。2.降低公司的招聘成本如果公司能够保持员工的稳定，那么就能够控制招聘成本。长期聘用合同可以降低公司员工流动率，缩减对于招聘和培训的成本。3.员工能够获得稳定的职业前景长期聘用合同对于员工而言，能够带来稳定的职业前景，提高他们的薪资待遇并保障其职业发展。五、长期聘用合同的缺点1.公司可能会被限制长期聘用合同强制公司必须维护企业的员工，而且如果员工出现问题，公司也可能无力解决问题。2.员工可能会缺乏灵活性因为长期聘用合同缺少终止日，员工可能会缺乏选择霸权并且不能很快适应公司的变化。3.薪水会不稳定同为长期雇佣关系可能会引起薪水的不稳定，因为长期聘用合同没有具体的最后期限，公司就必须承担总体成本。六、结论总体来说，长期聘用合同和公司与员工的长期关系有

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