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文档简介

资金信托合同职工持股背景资金信托合同是指投资者和信托公司之间的一种合同，投资者将资金委托给信托公司进行投资运作，信托公司则按照合同要求进行投资并管理资金。职工持股是一种企业用股权激励员工的方式，即通过发行股份或者委托购买股份等方式，让员工持有公司股份，与公司利益共享。资金信托合同职工持股则是两种方式的结合，即企业通过资金信托合同的形式，让信托公司用资金购买公司股份，再将股份分配给员工，以达到激励员工、提高企业绩效的目的。实践案例一家信托公司与一家民营企业签订了资金信托合同职工持股协议。协议的主要内容如下：合同生效合同自签署之日起生效，有效期为10年。投资规模信托公司按照委托人要求，使用委托资金购买被投资公司股份，委托资金规模为人民币5000万元。股份分配公司为鼓励员工参与股权激励，决定从委托资金用于购买的股份中分配10%给员工。股份数量按照员工工作年限及岗位职级等因素，进行合理配置。资金运作信托公司负责对委托资金进行投资运作，提高企业的股份收益。同时，信托公司要严格履行保密义务，不得泄露委托人和被投资公司的商业机密。合同终止合同到期前，除非双方协商一致，否则不得解除。合同到期后，如果双方还有未履行完毕的义务，则应当执行完毕。合同存在争议的，应当先协商解决，协商无果的，应当向有管辖权的人民法院诉讼解决。优缺点资金信托合同职工持股作为一种职工激励方式，有以下优点：与企业利益相连。员工持有公司股份，会更加关心企业发展状况，积极参与企业决策，为企业的长远发展贡献力量。提高绩效。员工参与股权激励，可以将个人利益与企业利益相结合，更有动力为企业创造价值，提高绩效。减少企业负担。通过将部分持股分配给员工，不仅可以激励员工，还可以减少企业的股份负担，提高企业的财务状况。然而，资金信托合同职工持股也存在一些缺点：员工并不一定了解股市运作。虽然企业可以通过培训等方式提高员工的股市知识，但是员工的了解程度一般还是有限。风险较大。股市运作具有一定风险，如果股市波动过大，则可能影响到员工的利益。利益分配存在问题。如果员工持有的股份比较少，那么他们的决策影响也比较有限；而如果持有的股份比较多，那么利益分配问题也会比较复杂。结论资金信托合同职工持股是一种有潜力的职工激励方式，可以将员工的利益与企业利益相结

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