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文档简介

试用期解除劳动合同1.什么是试用期试用期是指劳动者进入用人单位工作后，用人单位为了考察劳动者的表现和胜任能力，与劳动者订立的劳动合同中规定的特定期限内。在此期间，双方都有权随时解除合同，遵循法定程序即可。2.什么情况下可以试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同必须遵循法律法规规定，不能随意进行。以下是试用期解除劳动合同的情况：2.1劳动者故意隐瞒与应聘岗位相关的重要情况，或者提供虚假证明材料在入职前，应聘者需按照用人单位要求提供真实完整的个人信息和相关证明材料，若劳动者故意隐瞒与应聘岗位相关的重要情况，或者提供虚假证明材料，则用人单位有权在试用期内解除劳动合同。2.2劳动者严重违反用人单位规章制度在试用期内，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、私自离岗等行为属于严重失职，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。2.3劳动者不能胜任工作岗位，且经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作岗位用人单位可以在试用期内考核劳动者的工作能力和胜任能力，若发现劳动者不能胜任工作岗位，则可以调整岗位或者培训，若经过调整或者培训后仍不能胜任工作岗位，则用人单位有权在试用期内解除劳动合同。3.试用期解除劳动合同的程序试用期解除劳动合同的程序一般遵循以下步骤：3.1向劳动者发出书面解除通知用人单位应当向劳动者发出书面解除通知，解除通知原则上应当载明解除事由、解除时间及劳动者可以享有的法定权益。3.2劳动者接受解除通知劳动者收到解除通知后，应当在规定时间内签字确认收到，说明是否同意解除，并应当领取结算工资、证明文件等。3.3向劳动服务机构报备用人单位应当向劳动服务机构报备试用期解除劳动合同的情况。在解除通知发出后三日内报备，且必须在试用期满之前报备。4.劳动者可能获得的权益劳动者在试用期内被解除劳动合同，可能获得以下权益：4.1获得应得的工资、补偿金等经济补偿用人单位根据《劳动合同法》要求支付劳动者的工资、奖金、福利等，同时应当给予劳动者经济补偿。4.2获得解除劳动合同证明用人单位应当为解除劳动合同的劳动者开具解除劳动合同证明，以便劳动者寻找下一份工作。5.如何规避试用期解除劳动合同为了避免试用期解除劳动合同，用人单位应当加强对招聘信息的筛选和核实，同时在试用期内对劳动者进行全面、公正、客观的考核。劳动者也应当

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