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文档简介

职业经理人合作协议本文档描述了在职业经理人(以下简称“经理人”)和雇用经理人的公司(以下简称“公司”)之间达成的合作协议。本协议主要包括经理人职责、薪酬、任期、离职、保密等方面的规定。经理人职责经理人的职责是协助公司的经营和管理工作,包括但不限于:制定公司的长期和短期经营计划,确定公司的战略目标;组织、指导和协调公司的各项业务工作;负责公司的财务管理,包括财务预算、会计核算、税务申报等工作;负责公司的人力资源管理,包括招聘、培训、激励等工作;负责公司的市场营销、品牌管理、公关活动等工作。经理人必须在公司的决策层中发挥积极的作用,扮演重要的角色。薪酬经理人的薪酬由公司支付,在拟定薪酬方案时,公司应该考虑以下因素:经理人的工作职责;经理人的从业经验、能力、绩效评估结果等方面的因素。公司应该以市场相关经理人的薪酬水平为参考,定期与经理人审查薪酬方案。任期经理人的任期应该在合同期内,合同期限由公司与经理人根据实际情况协商确定。在合同期内,经理人应该履行职责,完成工作目标。离职在合同期内,如果经理人想要终止合作关系,应该提前30天书面通知公司。公司会尽快尽善尽美的安排工作交接,并给予相应的经济补偿。在合同期满的情况下,经理人可以选择是否进行合同的续约。如果双方不能达成续约协议,则本合同自动终止。如果公司认为,经理人的工作表现不合格、不符合公司的要求,公司可以选择终止合同,并给予相应的经济补偿。保密经理人须遵守公司的商业秘密及其它保密协议,并保证对外不泄露任何与公司有关的商业机密及信息。其它本协议的任何修订、补充都要经过双方的书面协商和签署才能生效。任何一方发现本协议有可能影响双方的利益时,都可以提出终止本协议并书面通知对方。如有任何争议,双方应在协商的基础上解决。若协商不成,则交由有关部门处理。结论经理人和公司之间的合作关系需要一个明确的约束框架。上述条款详细说明了经理人和公司之间的协作和责任,以及任期、离职、保密等方面的规

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