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文档简介

行政单位临时用工合同一、合同概述行政单位临时用工合同是指行政单位与临时用工签订的劳动合同，其目的是为行政单位解决劳动力需求短缺的问题，同时也为临时用工提供一定的劳动机会和保障。二、合同内容1.合同双方合同双方包括行政单位和临时用工，双方应当明确各自的名称、法定代表人或授权代表人、联系方式等信息。2.工作内容合同应当明确临时用工的工作岗位、工作任务、工作时间、工作地点等内容。3.合同期限合同期限应当明确开始时间、结束时间或者终止条件。合同期限一般不超过一年。4.劳动报酬及支付方式合同应当明确临时用工的劳动报酬和支付方式，并在合同中约定支付时间。5.劳动纪律合同应当明确临时用工需要遵守的劳动纪律，包括但不限于遵守工作时间、保护单位财产等方面。6.保险及福利待遇合同应当明确临时用工是否享受社会保险、工伤保险、医疗保险以及其他福利待遇。7.责任承担合同应当明确各方在履行合同过程中的责任承担，包括但不限于违约责任、损失赔偿等方面。8.解决争议合同应当明确如何解决因合同引起的争议，如选择仲裁、诉讼等方式解决。三、合同签订程序1.签订合同前准备行政单位应进行临时用工招聘、面试和考核等程序，确保临时用工符合工作要求。2.合同书面签订合同应当以书面形式签订，合同正本应当由双方各持一份。3.劳动合同备案根据我国相关劳动法律法规，行政单位应当将劳动合同备案，一般由人力资源社会保障部门负责备案。四、合同变更与解除1.合同变更合同双方在合同期限内可以协商变更合同内容，一般应符合法律法规要求。2.合同解除在合同期限内，出现以下情况之一的，合同可以被解除：双方协商一致解除合同；行政单位依据法律法规解除合同；临时用工在合同期限内重大违约或者行为不端。五、合同效力与保密1.合同效力本合同自双方签字、盖章或确认之日起生效。2.保密合同双方在合作过程中涉及到的商业秘密、技术秘密应当予以保密，如有违反应承担相应的法律责任。六、总则本合同适用中华人民共和国相关法律法规，如有争议，双方应当友好协商解决。本合同未尽事宜，双方可以协商确定其他条款和内容，经签字或盖章确认后即生效。结语行政单位临时用工合同的签订对于解决单位短缺劳动力的问题具有重要意义，同时也为临时用工提供了一定

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