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文档简介

珠宝店员工聘用协议1.相关背景珠宝店员工是珠宝店经营的核心人力资源。雇主招聘合适的员工而员工也需要合适的雇主来实现自己的职业目标。作为雇主，对于员工的聘用需要制定明确的聘用协议来保障双方的权益和责任。本文档旨在制定珠宝店员工聘用协议并说明其相关条款。2.聘用类型本店的员工聘用类型包括全职员工、兼职员工和临时员工。全职员工是指每周工作时间为40小时，获得全面保险福利和其他福利的员工。兼职员工是指每周工作时间在20小时以下的员工，获得雇佣合同规定的福利。临时员工是指在店面繁忙期间招聘的员工，工作时间不超过3个月。3.工作职责所有员工需要清楚了解他们的工作职责和相关权利和责任，以确保能够正确地完成工作并保护雇主的财产和客户的利益。以下是一些普遍适用的工作职责：员工应协助顾客寻找并展示珠宝，向顾客提供协助和建议，解答他们的问题，确保顾客得到满意的服务。员工要确保店内商品的陈列和展示达到公司设定的标准。员工应保管商品和财产，防止丢失，损坏，或其他损失。员工需遵守公司政策、规定和程序，保持工作服装及场所的卫生干净，积极贯彻公司所推崇宣传的文化和标准。4.员工工资及福利雇佣合同规定了员工的工资和福利。在签署该合同之前，员工和雇主需要仔细阅读并同意合同中列出的内容。薪资与考核：员工的工资由薪资与考核相结合计算而得。薪资为基本工资，考核由销售业绩和表现考评所得。表现考评包括顾客服务态度、产品知识和技能等。社会福利：员工符合国家和地方规定的福利标准。该标准包括社会保险和住房补贴等。产品折扣：公司有相关政策规定，员工可以享受一定的产品优惠，优惠幅度及优惠条件由公司制定并发布。5.工作时间和休假员工的工作时间和休假标准在雇佣合同中列举。具体的标准根据员工类型而异。全职员工：全职员工的工作时间为一周40小时。每个员工有权利每周休息一天。兼职员工：对于兼职员工，工作时间由雇主和员工协商达成一致。临时员工：临时员工的工作时间根据雇佣合同中规定的时间而定。休假和带薪假使用必须事先向雇主申请并获得批准。闯下假期必须注意公司规定的早期请假通知时间，并如期提交相关申请。6.结论珠宝店员工聘用协议涉及到雇主和员工的双方责任。在签署雇佣合同之前，雇主和员工都需要有充分的认识和了解所有相关条款和规定，确保其合法性和公正性，并避免误解和纠纷

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