新员工的工作总结

新员工的工作总结新员工的工作总结1

20xx年对我具有独特的好处，20xx年中旬开始我彻底成为了一名名副其实的上班族，跟单员是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此十分珍惜和感谢，尽我最大努力去适应这一岗位。经过半年来的不断学习和积累，以及四周同事、领导的帮忙和指引，我已完全融入到德信行这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高、虽然工作中还存在这样或那样的缺乏之处，但就应说这半年付出了不少，也收获了许多，我自我感到成长了，也渐渐成熟了。此刻就20xx年的工作状况总结

一、以踏实的工作看法，适应岗位工作特点

1、职责大：跟单员的工作是建立在订单与客户上的，因为订单式企业的生命，客户是企业的上帝，这就要求工作人员要独特仔细、认真地做好本职工作。

2、沟通、协调、工作是综合性的：跟单员这一工作涉及到企业的销售、生产、仓储、财务等各部门，由此决定了其工作的综合性，同时要求跟单员了解相关的专业学问。

3、工作节奏多变，快速：应对不一样的客户不一样的特点做出不一样的反应，满足客户的独特需求。业务员订单较多，出货也多时，这就要求跟单员的工作效率是快速的。

二、尽心尽责，做好本职工作

半年来我主要完成了如下工作

1、打印发货审批表：收到业务员发货通知后，首先打印出发货审核表。

2、打印托运单：依据发货通知书上所写的送货地址和收货人等填写托运单并打印出来。

3、产检：依据发货通知书上的产品要求或客户要求填写需要开产检的产品和批号，然后拿去品控中心开出产品检验报告。

4、保险：依据公司要求为出厂货物购置保险，并将保险单以传真的形式传至保险公司。

5、领导签字：以上工作完成之后，审核表要由制单员、业务员签名，部门总监审批签字，再交财务部人员审核，最终交由副总经理及总经理签字后才能执行。

6、输入销售记录存档：将相关资料输入本部门共享磁盘存档。

7、打印发票流程：打印增值税发票，交给财务开发票，之后将发票的登记存档，并给客户开出发票且邮寄给客户。

8、完成领导交付的其他任务。

以上是我对我这半年来的工作流程进行了也许的描述。

三、存在的问题和20xx年个人进展规划

〔1〕、自身问题

半年来，无论在思想上还是在工作潜力上都有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在，比方工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态，对自我工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事领导交代过后，没有专心主动地投入太多的精力，办事还有些惰性，造成了工作上的被动；有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自我；工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必需的距离。

〔2〕、今后工作的思路

1、遵守公司的规章制度，仔细、专心地完本钱职工作，严格要求自我，仔细准时完成领导交代的每一项任务，同时主动为领导分忧不给领导惹麻烦，协助领导顺利完成各项工作。

2、工作中要学会开动脑筋，三思而后行，努力提高工作效率，同时也要提高工作的专心性，主动学习，不断提高充实自我。

3、专心与领导进行沟通，出现工作上和思想上的问题准时汇报，也期望领导能够准时对我工作的缺乏进行批判指正，使我的工作能够更加完善。

4、工作之余在思想和生活等各方面也要严格要求自我，不断提高自我的个人素养和思想道德建设。

新的一年有新的气象，全新的开始，应对新的任务新的压力，我也就应以新的面貌，和更加专心主动的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

新员工的工作总结2

不知不觉，从进xx这个大家庭这个至今，已经有3个月有余了，在这段世界里，自己对工作也有了更深的体会与了解，其实不管在什么行业工作，工作也不是想象中的那么难，只要我们多听、多学、多问、多想、多实践，我们都会学好的，在xx我学习到许多，同事自己对工作的看法也转变了，在以后的时间里，我会不断的去完善自己，以下是两点是自己对工作的体会。

1、服务

作为服务行业来说，至关重要的是微笑服务，在工作中，要把客人当成自己的家人或朋友，你就会很自然地向他们微笑，因此，这样的微笑不是用指令来强迫的，而是自身的一种修养，我们要自觉有礼貌的发出微笑，工作中我们会遇到一些不顺心的事情，这时候我们的心情难免会不开心，这时候就要强迫自己微笑，时刻保持一种轻松的心情，让欢乐伴随着工作，让客人能感觉到我们的开心。服务就是这样，工作中，我们首先想到的是客人，而不是我们自己，只要客人满意了，我们才能真正的高兴。我们要敬重客人，要热情的对待好每一位客人。

2、管理

在楼面的日常工作中，作为管理者，我们要到处敬重和关怀下面的员工，要“动之以情、晓之以理〞，这样不仅可以避开不必要的冲突，而且自己工作起来也会得心应手，更重要的是它将成为你相互学习的团队精神。

当一名管理者，除了完成自己的工作外，更要了解下面的员工，弄清晰他们的性格、能力、思想状况，对此好有效地进行管理，我们不能唯我独尊，盛气凌人，下面的员工销有不从，张口就骂，这样的话，不仅会极大地挫伤员工的主动性和创造性，假如我们要是这样做，那就说明管理者缺乏修养的学习。

当一名管理者要起着肯定的作用性，比方：自身素养的高低与管理能力，我们要做到带头作用，要以身作则。在工作中，管理者要像“空气〞一样，空气虽然无处不在，但人们却没有感觉到因为它的存在而产生，那是因为空气没有给人压力，但是我们要是离开了空气，人就不能生存。我们当管理者的也是一样，其实当一名空气管理者很不错，因此我们要让员工在轻松空间里工作，要让员工感觉不到你的压力，也就是说：管理者要创造一个宽松和谐的工作环境，不要让员工觉得你就是来约束和压制他们的。

管理者对员工的管理要以平等的方式去对待，工作中只有职位之分，没有高低贫贱之别，所以人管人是管不好的，人管人要怎么样去管？我想好员工不是管出来的，而是带出来的，特殊是90后，他们追求独特张扬、自由和随性，他们的年龄比较小，还说不上职业素养和职业道德，更说不上生存的压力了，他们是父母的宝，所以在日常工作中他们是需要关怀和认可，当一名胜利的管理者是要使用自己的'思想和行为来影响员工的思想和行为，使员工的思想跟着自己思想走向更好的工作中去，工作中，大家是一个集体，一个团队，大家齐心协力，往同一个目标前进，这样必能到达企业的经营目标，首先还是要管理者以身作则。

以上是本人自己最近对工作的总结。感谢！

新员工的工作总结3

我回顾了自己的这段时间来的试用期工作，有许多值得回味和深思的东西。在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素养等方面都能够胜任这个岗位。现将试用期的工作状况总结如下：

一、养成良好的品德素养和职业道德是重中之重。

作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务学问和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累阅历，要求很高，坚决不做违背员工守则要求的事。

二、要仔细学习专业技能学问，在工作上争创佳绩。

要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参与工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、娴熟把握专业学问，始终以主动的工作看法、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务学问，积累阅历，经过自己的努力，具备了肯定的工作能力，能够沉着的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、精确的服务。

三、要扬长避短，不断完善自己。

作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的阅历缺乏，但我会在工作看法和勤奋敬业方面发挥自己的长处。喜爱自己的本职工作，正确，仔细的去对待每一项工作任