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文档简介

虹桥高尔夫俱乐部公司员工守则绩效考核办法及奖惩条例一、员工守则为了保障虹桥高尔夫俱乐部公司的运作和员工的权益，特制定以下员工守则：1.工作时间及考勤规定员工应按照公司规定的上班时间来上班，如需请假或调休，应提前向主管经理申请，并经主管经理批准。员工必须按时按量完成工作任务，如有延误，应当及时向主管经理汇报并寻求帮助。员工应按公司规定采用打卡机打卡，每个月按时按量录入考勤信息，不得随意更改考勤记录。2.保密规定员工在公司工作期间所知悉的与公司业务有关的任何信息均为公司的商业机密，员工在离开公司前须将相关机密文件或资料全部归还公司或予以清除。员工不得将公司的商业机密泄露给任何第三方，更不得利用公司机密谋取个人利益。3.行为规范员工应当尊重公司的规章制度，遵守公司的管理制度，不得有违反公司的行为。员工在公司的聚餐或业务活动中，应注意言行举止，不得有出格行为。员工不得随意使用公司物品和设备，必须按照公司规定使用和保管。二、绩效考核规定为了激励员工积极工作，提高公司的工作效率，制定以下绩效考核规定：1.考核周期公司将按季度考核员工的工作表现，考核周期为一年四个季度。2.考核标准考核标准将根据员工不同的职能岗位和业绩指标进行定制化制定，主要考核项如下：工作任务完成情况工作效率及进度工作质量工作态度3.考核方式公司将采用360度全方位评估方式对员工进行评估，评估方式如下：自我评估主管经理评估同事评估下属评估客户评估4.考核结果考核结果将分为“A级”、“B级”、“C级”、“D级”、“E级”五个等级，具体标准如下：A级：考核得分达到90分及以上，将获得相应的奖励。B级：考核得分达到80分及以上，将得到公司的肯定和鼓励。C级：考核得分达到70分及以上，将得到公司的指导和建议。D级：考核得分达到60分以下，将受到警告处理。E级：考核得分达到50分以下，将被辞退。三、奖惩条例为了激励员工的积极性，提高公司的工作效率，制定以下奖惩条例：1.奖励制度A级员工将得到公司1000元的奖金及升职或调薪的机会。B级员工将得到公司800元的奖金及涨薪的机会。C级员工将得到公司500元的奖金及相关指导。单项表现突出的员工将得到公司的表彰和奖励。2.处罚制度D级员工将受到警告处理，并降薪或停薪1个月。E级员工将被辞退并且不得再次招聘。四、结语本绩效考核办法及奖惩条例为虹桥高尔夫俱乐部公司

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