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文档简介

短期员工聘用合同引言本短期员工聘用合同（以下简称“合同”）由雇主和短期员工共同缔结，旨在规范雇主与短期员工双方的权利、义务和责任等事宜。双方应当自愿、平等地签署本合同，并严格按照本合同的约定履行各自的义务和责任，并保持良好的沟通和合作关系。雇主信息雇主名称：__________地址：__________电话：__________短期员工信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________岗位描述短期员工将被聘用为______岗位，主要工作职责包括但不限于：聘用期限短期员工聘用期限为______，从______开始，到______结束。工作地点短期员工的工作地点为雇主所在地的______。工时短期员工每周工作______小时，不超过法定工时。报酬短期员工每月的工资为______元人民币，以人民币现金支付。福利待遇雇主提供的福利待遇包括：无工作餐无交通补贴无子女教育补贴无职工保险无职工公积金假期短期员工享有每月______天带薪年假。社会保险为方便短期员工出差和离职，雇主不为短期员工购买社会保险。短期员工应当自行购买社会保险。离职短期员工应当在合同规定期限内按时履行工作职责。如短期员工有辞职意向，必须提前15天以书面形式通知雇主。在短期员工离职前，其应当完成所负责的工作，并将工作成果归档保存。保密义务在合同期内及合同终止后，短期员工应当对雇主所有商业秘密（包括但不限于雇主的商业计划、产品设计、营销策略、客户信息、研发技术、商业秘密等）予以保密。短期员工应将工作成果交付于雇主，不得私自使用或转让给他人。法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释均适用中华人民共和国法律及相关法规。因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他约定本合同签署之前，短期员工已经协商并了解了其聘用的情况，对工作内容、报酬、福利待遇等方面均有了解和确认。本合同经双方当事人协商一致，签字盖章后生效。雇主（盖章）：__________签名：__________时间：__________

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