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文档简介

深圳市外商投资企业劳动合同一、概述自改革开放以来，中国的对外开放政策不断加强，越来越多的外商涌入中国市场，成立了外商投资企业。这些企业的发展需要大量的劳动力支持，因此劳动合同的签订成为了不可避免的问题。本文将会对深圳市外商投资企业劳动合同进行介绍。二、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”2.《外商投资企业劳动管理条例》第十三条规定：“外商投资企业与劳动者订立劳动合同，应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其有关规定。”3.《深圳市劳动合同规范》和《深圳经济特区关于实行用工单位劳动用工经营许可制度的规定》三、内容要求1.协议内容外商投资企业和劳动者之间签订的劳动合同应当包含以下主要内容：.劳动合同的类型；2.合同双方的名称、地址和联系方式；3.劳动合同的期限：如有固定期限，应当注明开始和结束日期；4.工作地点和工作内容；5.工作时间和休假制度；6.工资和福利待遇；7.社会保险和住房公积金；8.合同的违约责任和解决纠纷的方式。2.劳动用工经营许可证书外商投资企业在聘请任何员工之前，必须先获得地方劳动行政部门颁发的劳动用工经营许可证书。3.工资福利外商投资企业应当依据国家有关法律法规和政策规定，为劳动者支付工资报酬，并提供符合国家有关标准的职工福利。4.劳动保护外商投资企业要保证劳动者的合法权益，提供与职工身心健康相适应的劳动条件，防止危害职工身心健康的因素。四、注意事项1.签订劳动合同时，应尊重劳动者的人格尊严和人身自由，平等协商；2.劳动合同的形式上可以是书面合同或电子合同，但要求劳动者可以在与企业达成的协议中自主选择；3.企业应当遵守劳动合同约定，并按期支付劳动报酬以及缴纳社会保险和住房公积金；4.劳动合同的终止及变更需要按照相关法律规定保障劳动者的权益。五、结论外商投资企业的劳动合同是保障劳动者权益，促进企业健康发展的重要组成部分。除了遵守国家法律法规的规定外，企业还应该尊重劳动者的人格尊严

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