2023年事务管理制度表(篇)

2023年事务管理制度表(篇)

书目

房地产企业法律事务管理制度

房地产企业法律事务管理制度

为加强公司法制建设,建立、健全法律事务工作管理制度,保障法律事务工作合法有效地进行,依据有关法律精神,结合公司的详细状况,制定本规定。

(一)、适用范围

本规定所称之'法律事务'包括日常法律事务和特别法律事务。日常法律事务包括但不限于:日常法律文件,资料的建立、存档、保管、签发等;特别法律事务包括但不限于:

1、各部门在其日常管理活动中所签定的管理性合同,如雇佣合同、医疗保险合同等;

2、各部门在其管理权限范围内,对公司现有员工、离退休员工、辞退职人员做出任何形式的处理确定,涉及或有可能涉及其人身权利、财产权利及其他合法权益的处理确定;

3、公司任何形式的投资行为,包括资产购买、出售、置换,对外担保、贷款等行为;

4、公司重组、改制、合并、分立、收购或被收购、破产、清算等;

5、以公司为一方当事人的行政处理案件;

6、以公司为一方当事人的诉讼、仲裁案件。

(二)、公司法律事务由办公室联合律师事务所集中管理。特聘的律师事务所为公司常年法律顾问,由其集中处理公司托付之法律事务。详细托付事务包括但不限于:

1、为公司建章立制工作供应法律询问,并提出审校看法;

2、为公司制定可参考的合同文本,为公司与外界签订的合同、协议、意向书供应修改看法;

3、参加公司债权债务的清理、重组工作;

4、参加公司重大交易或重大投资项目的法律事务工作;

5、为公司日常经营管理行为供应法律看法或其他形式的询问服务;

6、作为公司代理人统一组织管理以公司为一方当事人的的仲裁、诉讼案件;

7、负责公司对外的法律事务,负责联络司法仲裁机关及与其他法律部门之间的协调、沟通工作。

(三)、公司处理特别法律事务时,应遵循如下原则、步骤:

1、如公司发生特别法律事务,则由该专人或该部门在发生该项法律事务时,马上请示主管领导,经主管领导同意后,征求常年法律顾问的看法,在取得常年法律顾问的书面法律看法书之前,不得对外签署合同或其他法律文件,也不得擅自签收或接收利害关联方提交的任何法律性文件,更不得擅自向其他方或新闻媒体透露该事务的进展状况;

2、在该专人或该部门取得常年法律顾问就该法律事务的专项看法后,相关人员将结合该法律看法进行探讨、探讨;

3、公司对特别法律事务的处理,实行集体探讨制度,以保证必要的谨慎性及工作的高效性;集体探讨的范围得依据处理特别法律事务的工作须要,由详细负责人员自行确定。探讨时,相关负责人应全面客观地介绍特别法律的状况或相关法律事务背景;

4、公司在依据前款的规定探讨、探讨并做出确定后,由公司负责人员协商确定特聘法律顾问,并就该项事务与其签署特聘托付协议;

5、在与特聘法律顾问签署托付协议后,公司指定负责处理前述事务的专人或部门应依据须要与特聘法律顾问进行沟通、联系,以刚好关注事务的进展;

6、公司对外与特聘法律顾问、特别法律事务涉及的对方当事人或其他相关方发生的文件、信函往来等,均应刚好交与详细负责人批阅;特聘法律顾问与对方当事人、相关政府部门或司法机构之间发生的往来函件、法律文书等均应交存公司相关负责人复印件以作备份或留存,同时,公司在以自身名义就该特别法律事务接收或对外发送往来函件、法律文书时,均要事先征求特聘法律顾问的同意或刚好通知特聘法律顾问,并将这些函件、法律文件的复印件等刚好提交该特聘法律顾问;

7、在整个事务处理的过程中,参加该事务处理的相关工作人员应严格遵守保密义务,不得向工作范围之外的其他人透露工作事项。

(四)、公司对外签署合同、其他法律文件后,负责人应留意该合同、其他法律文件对各方当事人的约束,并跟踪关注该合同、其他法律文件的履行状况,刚好总结;如发觉相关当事人(包括公司)可能存在违约情形的,应刚好向上一级负责人反映状况,在须要时应与常年法律顾问联系,并取得其法律看法。鉴于诉讼时效的规定可能导致公司对相关方丢失胜诉权,也可能导致公司免于被追索,因此公司负责人在合同、其他法律文件签署后应特殊留意诉讼时效的规定。

(五)、公司发生日常法律事务或特别法律事务时,有关当事人或部门应严格根据上述规定的原则和步骤进行。否则,由此产生的法律后果和经济损失由该当事人或该部门担当。

t集团公司对外法律事务管理方法

集团公司对外法律事务管理方法

1、目的

为了进一步明确对外法律事务工作的实施步骤,规范处理对外法律事务工作的实施程序,提高法务工作的处理效率,切实维护集团公司的合法利益,特制定本标准。

2、范围

本标准规定了法律事务部对外法律事务的处理范围、处理方式、处理费用、存档、处理结果执行等相关详细程序。

本标准适用于集团公司处理对外法律事务时所遵循的程序和步骤。九江、成都参照执行。

3、规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

q/jsg0119-2023法律事务管理实施细则

4、职责

4.1对外法律事务:是指涉及集团公司的诉讼、仲裁或其他非诉纠纷事务,主要包括:1)长期挂账逾期货款催收;2)所购商品、服务的质量或违约索赔;3)诉讼或应诉案件;4)经济合同仲裁;5)劳动纠纷:6)学问产权爱护;7)行政听证、复议;8)其他与集团公司相关的对外法律事务。

4.2法律事务部负责对外法律事务的处理工作。

4.3相关业务部门帮助法律事务部开展工作。

5、工作程序

5.1逾期货款催收

5.1.1与客户已停止业务往来且逾期欠款时间超过6个月的,对该货款的催收工作由法律事务部负责监管,业务部门予以协作。欠款客户明细及金额由责任部门供应。

5.1.2业务部门将符合条件的应收帐款移交法律事务部管理,应收集整理相关资料,包括合同、往来帐、对帐单、客户资信档案等。资料不全的业务员有义务协作法律事务部补充相应资料。

5.1.3法律事务部依据每笔应收帐款的实际状况,制作催收方案,并定期将催收结果报分管领导和业务部门领导。

5.1.4法律事务部处理应收帐款期间,业务部门原业务员须接着帮助处理。的确无法收回的应收帐款,根据财务有关规定执行。

5.2供应商质量或违约索赔

5.2.1在出现供应商质量不符合合同约定,或者有其他违反合同约定的情形时,业务部门必需将状况刚好通报法律事务部。法律事务部协作业务部门处理供应商索赔。

5.2.2法律事务部应当就索赔事宜出具法律看法或建议。

5.2.3业务部门可以邀请法律事务部参与索赔谈判;在对方有律师或法务人员参与的状况下,业务部门则必需邀请法律事务部参与索赔谈判。

5.3诉讼、仲裁案件处理

5.3.1业务部门在集团公司发生可能的诉讼、仲裁后,报业务部门分管领导审批前,应将该案件的相关材料交至法律事务部,由法律事务部对材料进行初步整理,理清法律关系。

5.3.2对须要以诉讼、仲裁方式处理的案件,业务部门填写《涉法纠纷处理审批单》交业务部门分管领导审批。法律事务部根据5.1条负责处理的货款,的确须要通过诉讼方式处理的,由法律事务部填写《涉法纠纷处理审批单》交业务部门分管领导和法律事务部分管领导审批。

5.3.3应诉案件、以集团公司为被告的案件,由法律事务部干脆处理,并将处理结果报分管领导和业务部门的分管领导。

5.4处理方式

5.4.1诉讼案件原则上由法律事务部自行办理,重大、疑难或特别案件可托付外部律师办理。

5.4.2法律事务部明确处理方式,并报分管领导批准后着手处理诉讼、仲裁案件。

5.4.3逾期货款催收案件、供应商索赔案件、诉讼、仲裁案件处理过程中,如遇到调解、撤诉等须要由集团公司对经济利益做出让步的,依据让步金额进行处理。让步金额在十万元(包括十万元)以下的,由法律事务部和业务部门负责人沟通,并请示业务部门分管领导后当场确定,事后再以《诉讼工作联系单》形式由法律事务部和业务部门明确看法并请分管领导审批;让步金额在十万元以上的,由法律事务部和详细业务部门共同出具状况说明,报分管领导同意后呈送总裁审批确定。

5.4.4应诉案件处理过程中,如遇对方同意在法律规定金额以下调解解决的,由法律事务部和业务部门负责人沟通,并请示业务部门分管领导后当场确定。

5.5处理费用

5.5.1案件处理的费用包括:逾期货款催收期间产生的差旅、调查等费用;供应商索赔期间产生的差旅、调查等费用;诉讼、仲裁、行政复议案件处理的受理费、保全保证金、差旅费、律师代理费、调查费等;其他对外法律事务处理产生的各项费用。

5.5.2上述费用中案件受理费、差旅费、律师代理费、调查费为支出性费用,统一由法律事务部根据资金运用权限报分管领导或总裁审批后支付。保全保证金为代垫性费用,案件结束后法院将退还,该部分费用由法律事务部报总裁审批后支付代垫,案件结束退款后再予以冲销。

5.6处理结果的实施

5.6.1诉讼、仲裁案件处理完结后,由法律事务部对案件处理的执行进行监督,以月为单位,每月对案件处理结果的实施状况进行汇总,并上报分管领导。

5.6.2如发觉有诉讼、仲裁案件未按处理结果执行的,法律事务部应刚好依据法律文书申请强制执行。

5.7存档

5.7.1案件处理完结后由法律事务部将该案件相关材料短暂保存。

5.7.2案件处理完结,并且处理结果执行完毕后,由法律事务部负责将案件材料移交集团公司档案室存档。

6、其他

6.1本标准由法律事务部起草并负责说明。

6.2标准执行中如有问题和建议,请反馈法律事务部,集团公司将依据实际状况修订完善。

6.3集团原《案件诉讼工作管理方法》在本标准生效的同时作废。

7、记录

7.1涉法纠纷处理审批单

7.2诉讼工作联系单

j机关事务管理局保密守则

机关事务管理局保密守则

一、不该说的机密,肯定不说。

二、不在与人通信中,涉及国家机密事项或本单位的有关隐私。

三、不得在无保障保密的场合谈论或阅办隐私文件资料。

四、不在私人笔记本上记录国家机密事项。

五、不用公用电话,明码电报办理机密事项。

六、不准把档案资料带出档案室。

七、严格执行查阅规定和各项管理制度。

八、复印机密级文件、资料,严格按《保密制度》有关规定办理。

九、销毁文件、资料,均应登记造册并经领导批准后,送保密局审查。

十、办公室文秘人员、档案员在调动工作时,应仔细办好移交手续。

机关事务管理局加强安排生育工作规定

机关事务管理局加强安排生育工作的规定

实行安排生育是我国的一项基本国策,是每个公民应尽的义务。为了加强安排生育管理,进一步做好我局的安排生育工作,现依据国家有关规定和《浙江省安排生育条例》及镇海区计生局有关管理规定,结合我局实际状况,制定本规定。

一、安排生育管理机构

(一)机关事务管理局成立安排生育领导小组,负责局安排生育工作,由局长任组长,党委委员、副局长任副组长,各科室负责人为成员,安排生育领导小组下设办公室,办公室设在局办公室,由办公室负责安排生育的日常管理工作

(二)各科室要加强对安排生育工作的领导,实行科室长负责制,把安排生育工作作为考核各科室长政绩的重要依据。

(三)户口落在我局集体户口的外单位成年育龄妇女的安排生育工作,由其所在单位负责。

二、晚婚,晚育和节制生育

(一)实行安排生育,严禁安排外生育,夫妻双方均有实行安排生育的义务。

(二)提倡晚婚晚育,男年满二十五周岁,女年满二十三周岁初婚的为晚婚。晚婚并按安排生育第一个孩子的为晚育。

凡依法结婚后,要求生第一个孩子的须夫妻双方申请,由女方单位同意,报当地安排生育主管部门批准发给《生育证》后,方可怀孕、生育。当年度未生育的,换下一年度的《生育证》,凡无证怀孕的应当马上终止妊娠。

(三)提倡一对夫妻只生育一个孩子,对特别状况的夫妇,由个人申请,安排生育主管部门批准发证后方可生育二胎,但无论什么状况都不准生第三胎。

我局职工,要求生其次个孩子的,需夫妻双方申请,女年满30岁以上,第一个孩子年满六周岁以上,民主评议,张榜公布,经局计生领导小组探讨审核同意,主要负责人签字,报区计生局批准发给《生育证》后方可生育。凡要求生其次胎的职工需符合下列条例之一:

1、夫妻双方均为独生子女的;

2、经市以上病残儿医学鉴定组确认第一个孩子为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的;

3、曾患不育症,依法收养了一个子女后又怀孕申请生育的;

4、夫妻双方均为少数民族的;

5、夫妻一方从事矿工井下作业连续5年以上,现仍从事该项工作,只生育一个女孩的;

6、夫妻一方是烈士的独生子女或二等乙级以上残废军人的;

7、夫妻一方系非遗传性残疾或因公致残失去劳动实力,只生育一个女孩的;

8、夫妻一方从事外海远洋捕捞业连续5年以上,现仍从事该项工作,只生育一个女孩的;

9、再婚夫妻一方只生育一个孩子,另一方系未生育的(初育的需年满二十五周岁);

10、单职工只生育一个女孩,母女均为农业户口的,夫妻双方申请,经审核同意,由女方户口所在地申请领取二胎准生证;

11、夫妻双方再婚前各有一个孩子,均依法判随前婚配偶,新组合的家庭无子女的;

对符合生二胎规定的,仍激励提倡自愿只生一个孩子。

三、节育措施

(一)有生育实力无生育指标的育龄夫妻,应当落实平安牢靠的避孕节育措施(本局职工运用避孕药具可到局办公室领取)。安排外怀孕的应当马上实行补救措施,终止妊娠。

(二)提倡已生育一个子女的妇女放置官内节育器,已有两个以上子女的夫妻一方落实绝育措施。

(三)经县级以上安排生育技术指导组鉴定,确因节育手术引起的并发症,后遗症,予以免费治疗,治疗期间,职工工资照发,病休超过一年的,参照劳保规定处理。

(四)因节育措施失败而造成安排外怀孕,在三个月内主动流产者,其手术费医疗费均赐予报销。拖至三个月以上和不落实节育措施怀孕做流产手术的,其一切费用由本人自理。

四、嘉奖

(一)我局职工,男女双方均按晚婚要求结婚的,按国家规定享受婚假期15天;晚育的,按国家规定产假90天,以上假期视为出勤,工资奖金及其他一切福利待遇照发。

(二)生育一个子女后,实行节育措施不再生育的,经夫妻双方申请,所在单位核实,计生部门批准发《独生女子优待证》(独生子女优待证由女方单位申请办理),凭证享受以下待遇。

1、按规定发给独生子女保建费(双胞胎不享受),由夫妻双方所在单位各负担50%,保建费从领取《独生子女证》当月起到独生子女满14周岁止。

2、独生子女入托、学前班管理费,从小学到初中的学费按有关规定赐予报销。

3、领取《独生子女优待证》后又生二胎的,(不论安排内或安排外),均收回《独生子女优待证》。停止以上待遇,并追回已发的全部嘉奖及其享受的一切福利待遇费用。

(三)对符合条件允许生其次个孩子,而自愿终生只要一个孩子的夫妻,退回二胎准生证,并领取《独生子女优待证》的,应予以表彰嘉奖。

五、惩罚

(一)安排生育工作在坚持思想教化为主同时实行必要的行政、经济惩罚措施。

(二)出现安排外生育的,不能评为先进个人,年终不能评为优秀。由局赐予通报指责,科室长不得评为先进个人,并追究其责任。

(三)符合本规定但安排外生育第一胎的,对男女双方各征收500元以上1000元以下的安排外生育费。

符合本规定但安排外生育其次胎的,对男女双方各征收1000元以上2000元以下的安排外生育费。

不符合生育其次胎规定生育其次胎的,对夫妻双方各征收3000元以上10000元以下的安排外生育费。

(四)不符合生育其次胎规定生育其次胎的,对夫妻双方(包括单职工)行政开除留用两年,在留用期间只发给生活费,留用期满,表现好的复原公职,复原公职后的工资在原工资的基础上夫妻双方(包括单职工)各降二至三级,并在五年内不予提职,晋级,不得评为先进个人;超生三胎以上的,是公职人员的开除公职,是聘请人员或合同工人的解除聘任合同,一律予以辞退。

(五)严禁抱养或寄养孩子,违者视同安排外生育,并按子女总数计胎次从重惩罚。

(六)不按安排生育,其孕期检查费,接生费和住院费自理,产假期间不发工资,不享受奖金及其他一切福利待遇。

(七)干部超生的,一律赐予政纪处分,不能担当领导职务;党员超生的,赐予党纪处分。

本规定自公布之日起实行。

本规定由局安排生育领导小组负责说明。

j机关事务管理局领导干部个人重大事项报告制度

机关事务管理局领导干部个人重大事项报告制度

为进一步加强对我局领导干部的管理和监督,增加领导干部的党性观念和组织纪律观念,促进领导班子的思想作风建设和党风廉政建设,经局党委探讨确定,制订领导干部个人重大事项报告制度。

一、报告范围

局党委班子成员、各科室负责人。

二、报告内容

报告的内容分事前报告和事后报告两类。

(一)事前报告的内容:

1、本人和家庭成员(指父母、配偶、子女)参与集资建房及享受房改政策(含实物和货币)的状况;营建、买卖、出租私房(包括房改房、商品房)的状况。

2、本人因公、因私出国(境)及配偶、子女因私出国(境)状况(含赴国外、境外读书)。

3、本人离婚、离婚后再婚、符合安排生育政策的生育二胎、领养子女、与外国人及境外人员结婚状况。

4、本人及家庭成员婚丧喜庆的状况。

5、本人及家庭成员买卖汽车、亲友赠送车辆及本人借用车辆的状况。

6、本人公费或自费学习驾车技术和驾驶车辆的状况。

7、组织找谈话明确工作调动后,在尚未办理调动手续期间,利用原职务作人事、大额财物处理等重大确定的状况。

8、工作调动后,随调动带走公用物品的状况。

9、配偶、子女工作支配、调动状况。

10、本人认为应当向组织报告的其他重大事项。

事前报告一般须提前20天向区纪委、区委组织部上报书面报告单(见附表),其中本人享受房改政策及因公出国(境)审批,按有关规定办理。

事前报告的事项一般需由组织审核后再办理,特别状况的需向组织说明。

(二)事后报告的内容:

1、本人在国(境)外活动的状况。

2、本人、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪和涉及重大民事纠纷的状况。

3、配偶、子女经营个体、私营工商业,或承包、租赁国有、集体企业状况,受聘于三资企业担当企业主管人员或受聘于外国驻华、港澳台企业驻境内代办机构担当主管人员的状况,以及在企业参股入股的状况。

4、个人发生违法违纪行为,组织上尚未调查的问题以及工作中失职、渎职,导致不良后果的问题。

5、本人认为应当向组织报告的其他重大事项。

事后报告一般须在事后一周内向区纪委、区委组织部上报书面报告单。因特别缘由不能按期报告的,应刚好补报,并说明缘由。

三、报告程序

(一)个人重大事项报告实行一事一单一报制。

(二)报告人本人填写《领导干部个人重大事项报告单》,一式三份,报局党委核实并签署看法,二份报区纪委党风廉政教化室,一份报区委组织部干部一科。境外活动及表现状况填写《出国人员鉴定表》,按出国政审有关规定办理。

(三)事前报告中须要组织审核的事项,由区纪委、区委组织部两家负责,必要时报请区委同意。一般在10天之内由区纪委答复。

四、报告要求

(一)全局领导干部应消退思想顾虑,真正从思想上引起重视,从行动上协作组织做好个人重大事项报告工作。

(二)领导干部要克服无所谓思想或怕麻烦的心理,对重大事项坚持先报告后办理。

(三)领导干部必需坚持实事求是的原则,照实地向党组织报告状况。报告时,必需将报告的重大事项说清晰,如场所,资金,处理方法等。不得隐瞒重大事项的事实,不得弄虚作假、欺瞒组织。

(四)对领导干部报告的个人重大事项,对不能公开的应予以保密。

五、报告监督方法

(一)实行报告人办事结果反馈制度。报告人应依据组织审定看法,将办理状况刚好向报告部门反馈。

(二)建立办理事情结果登记制度。报告人将个人重大事项处理状况反馈后,组织要记录在册,建立备查档案。

(三)领导干部个人重大事项报告状况作为考察、考核干部的重要内容,其结果记录备案。

(四)建立相应的查处制度。领导干部处理个人重大事项要主动接受党内外干部群众的评议和监督。对弄虚作假者、不按有关规定报告者视情节赐予指责教化或赐予党纪政纪处理。

六、纪律处分

(一)已构成违纪

1、对干脆领导人追究党风廉政责任。

2、对班子集体扣减当年党风廉政考核分。

3、本人接受纪律处分。

(二)未构成违纪但情节严峻,经群众举报或上级检查中发觉的,本人写出书面检查,交区纪委、区委组织部及局党委、纪委,组织上将视情节在肯定范围内予以通报,同时局党委在肯定时间内向有关部门报告整改状况,并扣减该领导干部个人党风廉政考核分。

(三)虽未构成违纪,但在社会上造成不良影响的,赐予其指责教化,本人应在局内民主生活会上作深刻检查。情节较轻的,组织上指出后,本人必需马上整改,同时须将隐瞒不报的状况向区纪委、区委组织部作出书面说明。

七、本规定自发文之日起执行。

f机关事务管理局人民群众来信来访办理工作制度

机关事务管理局人民群众来信来访办理工作制度

一、来信处理工作

(一)登记。收到群众来信后加盖收件日期编号印章,然后根据《群众来信登记薄》上的项目逐项登记。

(二)处理。对一般群众来信反映的问题,根据“分级负责,归口管理”的原则转至有关科室办理,对重要来信,送分管局长或局长签批,承办科室应按领导批示刚好办理,须要几个科室联办的,由主管科室负责牵头共同协调答复。

(三)回复。其方式包括函复、电话复、当面复三种。一般由谁承办,谁答复。但函复的文稿应送办公室核稿,再呈分管领导审签后方可回复。

(四)统计。根据统计表栏目要求,据实填写,刚好上报。

二、来访接待工作

(一)单个来访接待

1、登记。凭来访人员身份证明根据《群众来访登记薄》上的栏目逐项登记清晰,并注明来访日期,如属重访,应在登记栏前记录重访日期、人数。

2、听取记录来访内容。听取来访人陈述要耐性细致,内容记录要清晰具体,对来访反映问题的事发时间、地点、当事人姓名、事发经过,原处理状况和来访要求应照实记载。

3、对来访问题的办理:

(1)解答。对按现行政策能够解决或不能解决的来访,应严格按现行政策、法律、法规寓意说明,按“分级归口”的原则,转有关科室办理。

(2)转办。对反映问题真实可信,按政策应予以解决,一般来访“按分级归口”的原则,转有关科室办理。

(3)重要、急难来访的处理。对反映问题重大,带倾向性、普遍性、苗头性和政策性强的来访及急难来访,应快速与有关科室联系初步核实状况,向领导汇报并按领导的指示,自办、联系、发函交办。

(4)对精神病来访和无理缠访的处理。发觉精神病来访,应与民政、卫生部门联系,如属无理取闹者,交辖区派出所或110巡特警处理。

4、资料归档

做好立案、结案等文书材料的归档工作,年终应整理档案、资料收集齐全后存档。

(二)集体来访接待

1、凭集体代表身份证明根据《群众来访登记薄》上的档案分部门、地区逐项登记清晰,记载来访人数,对来访人数陈述内容要记录清晰、具体。

2、集体来访的接待处理:

(1)根据《信访条例》规定,做好集体*的组织与接访工作,依法维护信访秩序,要求*群众派出3――5名代表接洽。

(2)仔细听取集体*代表反映的问题,按“分级负责、归口管理”的原则主动组织协调有关科室刚好处理,力争把问题解决在萌芽状态。

(3)如遇重大集体来访,应刚好向领导汇报,并向案发地通报,核实状况。

(4)对规模大,自流时间长的集体*,应作妥然支配,刚好与公安部门联系,做好值班及治安工作,并通知案发地部门和单位前来进行疏导说明工作。

机关事务管理局平安管理制度(范文)

机关事务管理局平安管理制度

为加强机关大院平安管理,营造平安有序的办公环境,特制订本制度。

一、建立平安管理网络,由机关事务管理局后勤服务中心牵头,大院内各单位平安工作负责人参与,做到齐抓共管,保持正常性的联络、沟通。各单位加强平安制度管理,开展日常平安检查,落实重点部位责任人,主动预防,杜绝事故。

二、大院内由保安在下班后,视情尽早关闭大小门、拉电闸,确因须要延长晚办公时间的应提前与保安联系。亲朋好友来单位,要接受保安询问、登记,大院内举办各种活动要事先与保安或后勤服务中心联系,以便加强平安管理。

三、各单位的来访人员要出示证件并登记,废品收购、产品推销等人员不准入内,特别须要须由机关后勤服务中心办理同意证明才能进入。进出大件、珍贵物品凭单位证明,不得将易爆、易燃、剧毒物品带入大院,因装修等须要临时聘用人员的,请刚好到机关后勤服务中心办理临时通行卡。

四、进入大院的各类车辆要凭z区机关事务管理局“通行证”出入,并听从保安管理,有序地按指定区域停放,禁止将不用或不常用的车辆在大院内存放。

五、平安运用各类电器,增加200w以上电器要事先与事务局基建房产科联系,各单位不得自行拉设电线,不得运用煤气灶、电炉,离开办公室要切断全部用电设备电源。各单位不得随意移动或撤除消防器材,刚好更新灭火器,保证消防器材完好,维护办公楼道通畅。

六、各单位工作人员发觉可以人员或平安隐患,要刚好通知保安或机关后勤服务中心,人人提高警惕,保障机关平安。

机关事务管理局

机关事务管理局群众集体上访处置程序

机关事务管理局处置群众集体*工作程序

为了进一步规范有序地开展群众信访工作,更好地履行机关事务管理局的工作职责,维护机关工作的正常秩序,妥当处置群众*,依据镇区委办[2023]50号文件和区政府协调会议精神,特制订以下处置工作程序。

一、建立群体性*预警信息网络

建立群体*的信息网络,刚好驾驭群体*动向,做到早发觉、早介入、早化解,防患于未然,并实行有效措施,限制事态发展,尽量把冲突解决在基层,把问题歼灭在萌芽状态。公安、信访部门要刚好驾驭涉及群体*苗头信息,做出工作方案,并刚好反馈给机关事务管理局后勤服务中心,以便刚好调集门卫保安力气和相关工作部门。

二、群众集体*处置的工作程序

机关事务管理局后勤服务中心为机关大院平安保卫的责任部门,要加强对区委、区政府门卫保安的管理。门卫保安要严格遵守保卫规章制度,文明执岗。同时要帮助区信访部门做好区委、区府大院*群众的引导和劝阻工作,详细工作程序如下:

第一步:由机关大院门卫值岗的保安人员严格执行门卫制度,把*群众挡在机关大院外面,不允许进入机关大院。同时,主动引导*群众按规定程序到有关部门或信访局反映问题。

其次步:当*群众人数多,不听劝阻,要强行进入机关大院时,门卫保安应马上向后勤服务中心报告,后勤服务中心应视事态发展状况,一面快速调动其他保安人员到岗劝堵,一面对机关事务管理局分管领导汇报事态发展趋势,如*群众不听劝导闯入机关大院,即向公安局负责帮助维持区委、区政府机关大院秩序的负责人报告,要求公安部门派员共同维持秩序,同时向区政府办公室汇报,并通知信访局领导现场劝导*群众按信访程序到信访局*。

第三步:*群众不顾保安人员阻拦,冲入机关大院,全体保安人员必需全力把*群众堵在区委大院月洞门外和政府办公楼外,以保证区委、区政府办公楼的正常办公秩序。公安部门在接到通知后,快速派员到现场劝阻*群众不得进入机关办公楼,公安部门责任人应刚好赶到现场指挥,防止事态发展,与此同时,信访局必需马上驾驭了解*群众*的主要缘由及要求,通知有关部门领导到达现场,共同帮助做好*群众离院工作。

第四步:假如*群众无法劝回,执意要留在区委、区政府大院*、滞留、围堵或喧哗,煽动闹事,由保安人员协同公安部门予以清场,对严峻影响党政机关办公秩序的*人员,公安部门按治安管理条例,依法做出处理,其他*人员进行强行清场,全体公安、保安人员直到*群众最终离开大院方可回到各自岗位。群体*结束后,保安人员必需对现场作一次全面细致的平安检查,后勤服务中心作好大事记。

某机关事务管理局责任追究制度

机关事务管理局责任追究制度

第一条为实行《广西壮族自治区行政机关责任追究制度(试行)》,进一步强化责随意识,保证政令畅通,结合局实际,制定本制度。

其次条责任追究制度是指对局机关及其工作人员违反首问负责制度、限时办结制度,不履行或者不正确履行职责,贻误机关事务管理工作或损害机关事务管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。

第三条责任追究要坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必纠和教化与惩处相结合原则。局监察机关负责对局内设机构主要负责人、岗位责任人违反首问负责制、限时办结制、不履行或者不正确履行职责的情形进行监督并予以追究。

第四条局实行机关首长问责制。局机关内设机构及工作人员违反首问负责制度、限时办结制度,不履行或者不正确履行职责,贻误机关事务管理工作或提案机关事务管理相对人合法权益等行为的,局长和局领导班子成员依照《广西壮族自治区行政机关责任追究制度(试行)》担当相应的责任。

第五条有下列状况之一的,追究科室队主要负责人的责任。情节较轻的,责令书面检查,限期整改。情节较重,造成不良影响和后果的,赐予取消评优评先资格、年度考核降一等级处理。情节严峻,造成恶劣影响和后果的,根据干部管理权限赐予警告、记过、记大过处分。情节特殊严峻,造成极恶劣影响和后果的,根据干部管理权限赐予降级、撤职处分。

(一)所属科室队多次违反首问负责制度、限时办结制度的行为;

(二)属于本科室队承办的事项,超时办结;

(三)其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。

第六条有下列情形之一的,追究局机关岗位责任人的责任。情节较轻的,责令书面检查,限期整改。情节较重,造成不良影响和后果的,赐予取消评优评先资格、年度考核降一等级处理。情节严峻,造成恶劣影响和后果的,赐予调离岗位、责令辞职处理。

(一)对机关事务管理相对人推诿或者粗暴刁难;

(二)在上班时间内擅自离岗;

(三)应当场办理而有意不当场办理;

(四)不一次性告知或者不能精确一次性告知机关事务管理相对人所需补充的全部材料,致使机关事务管理相对人因材料不合格多次申报;

(五)应当赐予机关事务管理相对人答复而不予答复;

(六)应当请示报告领导而不刚好请示报告造成不良后果;

(七)其他违反首问负责制度,限时办结制度的情形。

第七条有下列情形之一的,从重或者加重处理,直至开除。

(一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人;

(二)一年内出现两次以被追究责任的行为;

(三)干扰、阻挠责任追究调查;

(四)不执行监察机关依法作出的监察确定;

(五)其他应当从重或者加重处理的情形。

第八条有下列情形之一的,从轻、减轻或免于处理。

(一)主动赔礼致歉,机关事务管理相对人已谅解;

(二)有效阻挡不良后果发生;

(三)主动订正和挽回全部或者大部分损失;

(四)其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。

第九条责任追究程序。

(一)通过接待对机关工作人员及其他相关人员违反行政职责的来访,受理投诉、举报和控告,新闻媒体曝光等途径知悉追究行政责任的信息;

(二)应当在5日内审查是否有事实依据,并依据实情确定是否受理。经审查有事实依据的,应当受理;没有事实依据的不予受理。有明确投诉人、举报人、控告人的,应当告知不受理的理由;对不属于本局受理权限的投诉,举报、申报、控告负责转交有关部门;

(三)确定进行调查的事项,应当在30个工作日内调查处理完毕,状况困难的,经分管领导批准可延长30个工作日;

(四)牵头组织或会同相关部门进行调查核实,充分听取举报人、控告人反映的看法和要求,向被举报人了解状况,必要时召开会议广泛听取看法,经过仔细分析,明辩是非、分清责任,提出不予追究责任或追究责任的处理建议;

(五)对过错责任人的处理确定,有明确投诉人、举报人和控告人的,应当告知;责令改正过错行为的,负责督促落实;赐予处分的,依法律、法规按干部管理权限办理。

第十条过错责任人有申诉权,过错责任人对处理确定不服的,可自收到处理确定之日起30日内,向作出处理确定的机构提出复核申诉。

第十一条在对责任人作出处理前,应当听取责任人的看法,保障其陈述和申辩的权利。

受到行政处分或者责令辞职、辞退的,可以根据有关规定提出申诉。

第十二条本方法自公布之日起执行。

x公司法律事务管理制度

公司法律事务管理制度

第一章总则

第一条为适应市场经济发展的须要,依法爱护公司的合法权益,把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道,规范公司法律事务管理工作,做到依法治理企业,依据国家的有关法律法规,以及公司经营发展的实际状况,制定本规定。

其次条本规定适用于总公司及各级下属公司,以下简称公司。

第三条总公司设立法律事务部负责公司法律事务管理工作,是公司法律事务询问与涉法事务的专职处理部门,负责处理公司的相关法律事务,包括办理诉讼及非诉讼案件,帮助起草和审查合同、规章制度,法律学问培训,参加打击假冒伪劣商品爱护公司学问产权,对公司的经营管理行为供应法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。

第四条公司各级部门必需严格执行本规定,主动履行各项职责,做好法律事务管理工作,对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行惩罚,涉嫌构成犯罪的,还将依法追究其刑事责任。

其次章合同管理

第五条本规定所称合同是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第六条公司与其他同等主体(自然人、法人、其他组织)及公司系统内相互之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同依照本制度进行管理。

第七条合同管理实行会签、审核责任制原则和平安、效益原则。

财务部门、审计部门、法律事务部等部门依据其职责权限对合同签订程序、履行状况及履行结果进行监督。

第一节合同的会签审核与签订

第八条公司全部对外签订的书面合同都需经过法律事务部的书面审核。

合同标的超过人民币2000元(含2000元)的,须根据公司的合同会签审核制度报法律事务部及其他有关部门会签审核后才能签订。

禁止将一份合同标的超过人民币2000元的合同分解成几份合同以规避合同会签审核。

第九条公司合同的会签审核由承办部门、财务部和法律事务部等部门负责。

第十条在合同签订前,承办人或承办部门应对合同另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查。

1、主体资格合格:

对法人,需有具备经年检的加盖工商行政管理局复印专用章的公司法人营业执照或营业执照的副本复印件,且核载的内容与实际相符。

对非法人组织,应当审查其是否根据法律规定登记并领取营业执照,如有则需供应相应证照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位,除审查其经营范围外,还应同时审查其所从属的法人主体资格。

对外方当事人的资格审查,应调查清晰其地位和性质、公司或组织是否合法存在、法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍及公司或组织注册地并供应相应的证明材料。

2、欲签合同标的符合当事人经营范围,涉及专营许可证或资质的,应具备相应的许可、等级、资质证书。

3、代签合同的,应出具真实、有效的法定代表人(负责人)身份证明书、被代理人签发的授权托付书(包括代理人的代理资格、代理权限和代理期限等)、代理人职务资格证明及个人身份证明。假如承办部门对调查有肯定困难,可申请法务部介入参加调查工作。

4、具有相应的履约实力:具有支付实力或生产实力或运输实力等。必要时应要求其出具资产负债表、由开户银行或会计(审计)事务所出具的资信证明、验资报告等相关文件。

5、有担保的合同,担保人的担保实力和担保资格。

6、对于重大合同,还须了解和审查合同另一方当事人的履约信用:无违约事实,现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。

承办人(部门)应将审查结果在立项看法书或会签表中加以陈述。

合同对方当事人履约实力或资信状况有瑕疵的,不得与其签订合同。必需签订合同时,应要求其供应合法、真实、有效的担保。其中,以保证形式做出的担保,其担保人必需是具有代偿实力的独立经济实体,并应对担保人适用本条规定进行审查。

上述所列各种文件为合同不行或缺的组成部分,其文本为复印件时,提交方须加盖公章,并须加注“与原件核对无误”的字样,同时由承办人签字确认。

第十一条承办部门是公司详细对外商谈合同立项的单位,负责对下列内容进行审查与管理:

1、从事本项合同业务的必要性

2、从事本项合同业务可行性(包括经济利益、技术条件与平安保障)

3、从事本项合同业务对我方利益的综合影响

4、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性

5、合同缔约方资信、履约实力

6、合同履行

7、刚好向法律事务部通报合同在履行中发生的问题,提出解决问题的看法和建议

8、参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼

9、负责将合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件刚好归档。

第十二条财务部门负责对合同中下列内容的会签审核:

1、履行合同所需资金或所涉及资产的合法性及资金支配的可行性

2、合同中有关价款、酬金条款及结算条款的合法性、适当性及对我方的影响

3、认为须要审核的其他内容。

第十三条法律事务部负责对合同中下列内容的会签审核与管理:

1、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性

2、合同标的合法性

3、合同条款的合法性、完整性及存在的法律漏洞

4、与合同业务有关的其他法律问题

5、需审核的其他内容。

第十四条承办人在合同签订过程中须将与本合同有关的资料作为附件供会签审核部门参考。

第十五条公司实行法律事务部对重大合同提前参加制度,法律事务部可以对重大合同的立项、签订、履行、审核进行全程参加。

重大合同为合同标的超过人民币5万元,或其他重大困难的,对公司有重大影响的合同。

第十六条涉及公司重要的或标的额较大的合同谈判,应有法律事务部和经济、技术等专业人员参与。

第十七条单笔业务金额达人民币2000元及以上的应当以书面形式签订合同。

凡国家、行业或本公司有标准或格式文本的,应当优先参照适用,全部条款栏目均应做出约定。

当事人协商一样的修改、补充合同的文书、电报、电传、图表等是合同的组成部分。

安排单、调拨单、任务单(书)、预算单(书)等一类文件可以作为合同的组成部分,但不得以其替代书面合同。

第十八条合同文本的起草应力求由己方或以己方为主担当,语言应严谨、简练、精确。

合同文本中的术语,特有词汇、重要概念应设专款说明。

合同文本中涉及数字、日期须注明是否包含本数。

合同文本应当正式打印制作。

第十九条书面合同应当包括以下内容:

1、合同各方的法定名称、地址、邮政编码、电话、法定代表人(负责人)或代理人姓名、职务、联系方式

2、签约的目的和依据

3、标的,动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要精确、明白不动产应注明名称和座落地点货币应注明币种

4、数量和质量,包括检测标准和方式,数量要精确,计量单位、计量方法和计量工具符合国家规定,国家有强制性标准的,应写明该标准的代号全称。如有多种标准的,应约定与合同标的相适用的标准,并写明质量检验的方法、责任期限和条件、质量异议期限和条件等

5、价款和酬金,包括支付方式,合同中应明确规定价款或酬劳数额、计算标准、结算方式和程序

6、履约期限、地点或方式,履约期限、地点和方式要详细明确,地点应冠以省、市、县名称,交付标的物方式、劳务供应方式和结算方式应详细

7、争议解决方式,约定通过诉讼解决的,应约定由我方所在地法院管辖。

8、违约责任,合同中应明确规定违约责任或赔偿金的计算方法

9、合同变更和解除条件

10、依据法律或合同性质必需具备的条款或双方当事人共同认为必需明确的条款

11、正副本份数为三份及以上

12、生效的时间和条件

13、约定的联系方式

14、附件名称

15、签约地点、日期

16、签约各方开户银行及帐号

17、签约各方公章或合同专用章

18、法定代表人(负责人)或代理人签字。

涉外合同的内容根据有关法律规定确定。

其次十条公司授权托付代理人签订合同时,必需持有法定代表人(负责人)签署的授权托付书及盖有授权单位公章。

授权托付书必需明确托付权限和期限,禁止运用“全权代理”一类的文字。

其次十一条对新进公司的新员工如需负责对外签订合同的,需经过相关专业培训,并应依据财务部门出具的有关详细合同标的大小而权限不同来确定合同承办人的权限。

其次十二条公司应刚好加强与业务合作方的正式联系,要求全部的活动通知、人员变更通知、调价通知等涉及双方权利义务关系改变的事务应以书面公函形式发出并要求对方签字盖章认可后回达至各下属公司。

公司应对各级不同业务人员划分不同的授权范围并书面告知各客户,同时取得客户对该相关授权的书面认可。

其次十三条对于基层一线业务人员,公司应避开将大额现金货款收受业务交与其,以免造成公司不必要的损失对由于业务主管要求业务人员接触大额现金并造成公司损失的,该业务主管担当连带责任。

其次十四条合同签订之前,承办人应将合同文本草案、立项看法书或会签表及与合同有关的证明材料,一并提请所在部门、财务部门、法律事务部等部门依次会签审核。

承办部门、财务部门、法律事务部等部门在会签审核合同(或草案)时,可依据须要,要求承办人或承办部门供应与合同有关的补充证明材料和说明有关状况。

承办人或承办部门应对其供应材料和说明的状况的真实性负责。

会签审核看法应明确、详细,禁止运用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言,一旦运用,视为对合同草案的不同意。

其次十五条各会签审核部门在会签审核合同时,发觉重大错误、遗漏、不妥时,应在会签审核看法或法律看法中予以明示并提出修改看法须要退改时,应连同全部文件退还承办部门或承办人。

其次十六条公司负责人或授权托付人依据书面会签审核看法和法律看法书确定是否签约。确定签约时,应在全部文本上以同一形式签字确定不签约时,应以书面形式明示看法。

其次十七条对须要办理批准、鉴证、登记、交付,设立抵押、质押等担保的合同,承办人应按国家有关规定和双方约定严格履行批准、鉴证、登记、交付等手续。

其次十八条合同承办人员对会签审核部门提出的看法应予接受。

合同生效后经双方协商须要变更合同主体、增减内容时,按本规定第九、十一、十二、十三条规定的权限范围经会签审核后方可变更、增减。

其次十九条未办理睬签审核或合同正式文本没有根据本规定接受会签审核看法的,印章部门不得加盖印章,签约代表不得签字。

第三十条合同文本原件公司至少应持二份,合同文本由详细业务部门和法律事务部各保管一份。

其次节合同档案管理

第三十一条合同档案,是指公司在从事生产、经营、科技等活动中与自然人、法人或其他组织就设立、变更、终止民事权利义务关系而形成的合同或意向文书、信件、数据电文(包括电报、传真、电子数据交换的电子邮件)等可以有形地表示所载内容归档的全部文字材料。

第三十二条合同资料包括:

(一)有关合同的项目安排文件、可行性报告、项目建议及上级有关批复文件

(二)合同谈判会议纪要

(三)有关合同招、投标及中标通知书等文件资料

(四)对方营业执照(复印件)、税务登记证(复印件)、法人代表身份证明书、授权托付书、代理人身份证(复印件)以及其他有关文件

(五)合同项目的增减凭证及我方人员的签证

(六)合同纠纷处理的协议书、调解书、仲裁书、判决书

(七)合同履约过程中的催货函、违约通知书、往来函件和电话记录

(八)合同的变更、解除协议书

(九)其它有关材料。

第三十三条每一份履行完毕的合同,或不再履行的合同,或长期合同的每一阶段完成,各有关人员应刚好将合同资料整理清晰,由各部门自行保管。

合同资料不得随意搁置、销毁、遗失。

第三十四条法律事务部对签订完毕的合同及承办部门所送的有关合同资料,应尽快审核完毕。

第三十五条公司的合同资料、合同信息是公司的商业隐私,任何人不得随意泄漏。

第三节合同的履行、变更和解除

第三十六条合同履行是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间为实现肯定的经济目的,对已实际成立的合同自生效后的全面履行

。

第三十七条合同正式生效前,不得实际履行合同。

合同生效后,必需全面、刚好、实际履行合同。除法律另有明文规定或合同约定外,不得用代替物履行或转让、转卖合同。

第三十八条在履行合同过程中,依据状况的改变,应当对对方当事人的履行实力进行跟踪调查,如发觉合同对方不履行或不全面、不适当履行合同,或收到对方对我方履行合同提出的异议时,应马上书面报告部门负责人和法律事务部,并在法定或约定期限内,以法定或约定方式向对方提出异议或予以答复。必要时可会同法务部人员,对对方的履约实力或其他必要条件进行实地调查。

发出的异议文函或答复材料需经法律事务部审核、备案。

第三十九条因合同履行状况发生改变需变更合同条款,承办部门或承办人在征得合同签约人的同意并经法律事务部审核、备案后,以书面形式向对方提出变更合同的要求。书面文件应以特快专递的方式(仅限ems)邮寄对方或亲自交对方负责人或承办人签收。在未得到对方书面答复前,除依法可以中止履行外,仍需按合同规定履行。

承办部门或承办人不得以对方的口头(包括电话)答复作为合同变更的依据。

第四十条对方提出变更合同要求的,必需以书面形式提出。对方口头(包括电话)提出变更合同要求的,承办部门或承办人必需要求对方供应书面文件,否则仍按原合同规定履行。严禁未取得对方当事人的书面材料仅凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。

第四十一条因不行抗力或其他缘由致使合同无法履行或履行已无任何意义,必需刚好收集有关证据,并向法律事务部提出处理看法。须要解除合同的,须马上向对方提出书面解除要求,供应有关证明文件,同时主动实行补救措施,削减损失。

第四十二条对方因不行抗力致使合同无法履行或履行已无任何意义,提出书面解除合同要求时,我方应马上中止合同的履行,并要求对方供应有关证明文件。

第四十三条对方在合同规定的期限内不履行或不完全履行合同义务时,承办部门或承办人应刚好收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据,向法务部报告,并应当刚好以书面文函的形式督促对方刚好履约或实行有效的补救措施。经督促对方仍未能刚好履行或完全履行合同时,则应解除该合同,并追究对方违约责任并要求赔偿损失。

第四十四条变更或解除合同的通知或复函须在法定或约定期限内经法律事务部审核、备案后发出。

第四十五条合同变更或解除的程序与合同签订审核程序相同。

第四节合同的履行监督和纠纷处理

第四十六条法律事务部、审计部门、财务部门等部门为公司合同履行监督管理部门,共同实施公司合同履行监督管理。

第四十七条公司合同履行状况的监督、检查实行自动报告与不定期检查相结合的方式。

第四十八条合同的承办部门或承办人应负责生效后合同的全面履行,并负责协作法律事务部、审计部门、财务部门等部门对合同履行的监督。

第四十九条合同承办部门负责人应加强对本单位部门合同实施的监管,以保证合同的完全履行及合同缔约各方的合法权益。发觉问题应刚好订正、处理,对合同在履行过程中所发生的严峻瑕疵应马上书面上报。

第五十条财务部门依据合同履行收付款工作,对具有下列情形的业务,应当拒绝付款:

(一)应当订立书面合同而未订立书面合同的

(二)收款单位与合同对方当事人名称不一样的(有合同对方当事人出具合法有效的托付收款手续的除外)

(三)对方履行合同有瑕疵尚未得到法律事务部书面确认已经更正或解决的。

付款单位与合同对方当事人名称不一样的,财务部门应当督促付款单位出具代付款证明。

第五十一条在合同签订或履行中发生纠纷,应首先实行协商、调解方式解决,能够达成一样看法时,应依合同签订程序修改或重新签订合同。

第五十二条协商、调解不能达成协议时,承办人应刚好向公司负责人或签约人汇报,并报法律事务部做好仲裁或诉讼打算。

第五十三条在合同纠纷处理过程中,未经法律事务部审核和承办部门负责人同意,不得向合同另一方作出实质答复、供应文件资料。

第三章诉讼与非诉讼案件管理

第五十四条诉讼是指以本公司为一方当事人或作为第三人,通过人民法院,采纳诉讼方式解决纠纷的法律事务活动。这些诉讼案件包括:民事诉讼案件(包括不服劳动仲裁裁决的诉讼)、行政诉讼案件、刑事及刑事附带民事诉讼案件。

第五十五条非诉讼是指以本公司为一方当事人,实行协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。

第五十六条凡发生在本公司涉及公司利益的诉讼与非诉讼案件一律适用本规定。

第五十七条公司的诉讼与非诉讼案件的处理须遵循有效维护公司合法权益和充分协调必要关系相统一的原则。

第五十八条公司负责人及案件起因人与起因部门负责人负有协作、帮助法律事务部处理案件中的相关问题、收集和供应案件的原始证据及相关依据的责任。

第五十九条公司全部员工在经营管理活动中发觉公司的利益可能或正在受到损害,有义务刚好向所在部门、单位的负责人反映部门、单位的负责人应在得知状况之日起三日内以法律事务报告书的形式呈报法律事务部,须要实行紧急处置措施的,部门、单位的负责人还应刚好实行紧急处置措施。

第六十条在公司的经营、管理或其他活动中,被其他组织或个人起诉而被动参加(包括可能涉及)诉讼活动的,当事人、有关责任人和所在部门、单位应刚好以法律事务报告书的形式向其上级部门和法律事务部说明案情并供应相关材料,以备应诉工作的顺当开展。对于金额巨大者或社会影响较大的事务,需同时逐级上报公司总经理。

第六十一条对于案件处理进程中所须要的必要条件和关系协调,案件关联单位及相关人员应主动、主动协作法律事务部开展针对性工作,保证案件处理的顺当进行。

第六十二条案件知情人应坚持保密原则,不得泄露案件的信息内容。

第六十三条在案件审结后,依据人民法院的生效判决,法律事务部应接着作好执行阶段的工作,对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时,承办部门或承办人应刚好向公司负责人汇报,并报法律事务部在法定申请执行期限内,向人民法院申请强制执行。

第六十四条案件处理完毕后,由法律事务部负责对全案状况进行总结,形成材料向公司领导汇报,并向有关部门、人员酌情通报,条件允许可作为法制宣扬教化材料加以运用。

第六十五条法律事务部应当系统全面地对案件材料进行整理并编撰成卷,建立案件归档制度,发挥好信息库作用。

第四章日常法律事务管理

第六十六条公司全部对外促销方案、有奖销售、大规模返利、经销商嘉奖,以及对外的宣扬用语、广告用语等需以书面形式报法务部审核。

对于未经书面审核而擅自实行的对外活动、宣扬、广告所引起公司涉讼或行政机关惩罚造成公司经济损失的,将追究相关干脆责任人的责任,并依据损失金额的大小对相关人员进行追偿,对于金额特殊巨大者,将在追偿的基础上解除其劳动合同。

第六十七条法律事务部依据公司指示对各下属公司进行定期、不定期的稽查。

第六十八条法律事务部接受各下属及消费者举报,将假冒伪劣产品的生产、经营、销售状况及地点形成报告上报总公司,待总公司审批后联系并帮助工商、质检等执法部门对市场进行清理整顿,对假冒伪劣生产窝点、经营企业和法人追究法律责任。

第六十九条公司对所聘请的人员必需有肯定的背景和个人信用调查,在入职时要求其供应相应的个人资料包括身份证明、学历证明、居处状况、家庭成员等基本信息,对于各下属公司的一些重要岗位人员还需有下属公司所在地常住人口的担保或要求其具有当地户口。

第七十条公司人事部门应妥当保管员工入职时所供应的一些信息资料,对员工日常出勤和工作等记录应留意收集并妥当保管,对须要员工签字确认的文件则必需经员工签字确认后方可归档。员工相关信息资料应至少保留至改员工离职后一年。

第七十一条公司在经营管理过程中发生劳动纠纷需第一时间报公司行政人事部和法务部,并刚好收集和打算相关材料。假如需实行肯定的惩罚措施如扣除工资、解除劳动关系等应预先告知法务部。对由于系公司内部管理不善引起的劳动纠纷并造成公司损失的,其中需担当个人责任的将由行政人事部和法务部报公司领导确定处理。

第五章法律事务询问指导

第七十二条法律事务部通过询问、指导的方式,协调处理总公司各职能部门及各级下属公司涉及的法律事务,使公司的经营管理活动符合法律法规的规定。

第七十三条公司法律事务的询问、指导以公司各职能部门及公司经营管理人员主动询问与法律事务部刚好解答或主动指导相结合的方式进行。

第七十四条公司法律事务的询问、指导以书面或口头的形式进行。

第七十五条公司各职能部门及公司经营管理人员对在公司经营管理活动中遇到的须要询问的事项,应主动向法律事务部寻求法律询问,并仔细听取法律事务部的法律看法。

各部门对各自会引起公司担当肯定法律责任和风险的对外活动必需事先询问法务部看法。

第七十六条法律事务部接到法律事务询问,必需尽快做出解答,针对所询问的事项出具法律看法书。

第七十七条法律事务部有权主动对总公司、各职能部门及各级下属公司的经营管理活动提出法律看法,出具法律看法书。

第六章法律学问培训

第七十八条为了提高公司经营管理人员的法律意识和法律素养,提高防范和削减法律风险的实力,结合公司的工作实际,建立法律学问培训制度。

第七十九条法律学问培训考核由法律事务部负责,由公司行政人事部门及相关部门帮助。

第八十条法律学问培训考核的对象为公司全体经营管理人员,以下统称为培训考核对象。

第八十一条法律学问培训考核的主要内容分为通用法律和专业法律法规两大部分,主要包括:

(一)关于民主法制的论述以及依法治国、建设法治国家的方针政策

(二)宪法、民法通则、合同法、公司法、劳动法、担保法、刑法、行政惩罚法、行政复议法等基本法律学问

(三)涉及详细业务的法律、法规、规章及其他与业务工作有关的法律学问。

依据各下属公司、营销部门的不同特点,培训内容将做出相应调整。

第八十二条法律培训实行集中授课与分散自学相结合的方式进行。以自学为主,辅之以讲座、专题探讨、办班培训。

第八十三条法律培训应结合业务工作实际,进行案例分析和工作研讨,解决业务工作中的重点、热点、难点问题对新颁布或修订的和业务工作有亲密联系的法律、法规、规章,应刚好组织学习、培训应尽量充分利用网络资源,探究开展网上培训的途径。

第七章法律事务责任追究及奖惩

第八十四条公司经营管理人员在经营管理工作中,违反法律、法规或本规定及公司的其他规章制度,致使公司担当民事法律责任或者违反本规定及公司的其他规章制度,徇私舞弊、玩忽职守、行贿受贿、侵吞挪用公司财产、泄漏公司商业隐私,致使公司名誉受损或造成经济利益损失或影响公司生产、经营秩序的,根据本规定予以追究责任。

第八十五条本规定所称公司经济损失的范围包括:因违法被国家机关惩罚而缴纳的罚款、滞纳金公司担当的违约赔偿责任处理仲裁、诉讼案件的有关费用及差旅费用公司生产、经营受到影响而发生的损失其他经济损失。

第八十六条公司经营管理人员在经营管理工作中违反法律、法规和有关规章制度,给公司造成名誉或经济损害时,由法律事务部依本规定对其进行调查后报公司处理。

第八十七条公司经营管理人员有下列状况之一,造成公司损失、扩大损失或者造成公司名誉受损等不良影响的,对干脆或相关责任人予以责任追究及担当赔偿责任涉嫌构成犯罪的,还将依法追究其刑事责任:

1、利用职务便利非法侵吞或挪用公司财产的

2、在业务活动中收受贿赂或变相收受贿赂的

3、在经营管理活动中未刚好寻求法律询问或未依照法律事务部的看法而进行经营管理活动,造成公司损失的

4、不按本规定签订合同,或对合同会签审核部门提出的看法不按本规定接受的

5、将一份合同标的超过人民币2000元的合同分解成几份合同以规避合同会签审核

6、没有公司授权、超越公司对其授权范围或者滥用公司对其授权,以公司名义与他人订立合同或为他人订立合同供应担保的

7、合同未经签订,先期履行并发生合同纠纷造成公司损失的

8、丢失、损毁合同资料或对合同文件资料未按期归档的

9、违反本规定,擅自由合同文本上盖章、签字的

10、不根据本规定签订、履行、变更、解除合同或在签订、履行、变更、解除合同中无书面协议或其他书面凭证,造成公司损失的

11、签订有重大缺陷或者无效合同,导致公司损失的

12、签订合同被欺诈,导致公司损失的

13、在业务活动中与合同对方当事人或者其他人恶意串通,损害公司利益的

14、伪造、利用公司营业执照、公章、合同专用章、授权托付书、介绍信、银行帐号进行合同诈骗的

15、在明知或应知对方或我方无实际

履行实力的状况下与对方订立合同的

16、明知或应知对方虚构合同主体、盗用、冒用他人名义而与之订立合同的

17、伪造合同的

18、以公司名义利用虚假信息,诱骗他人签订合同,骗取中介费、信息费等费用的

19、签订、履行合同中未严格把关,购置有瑕疵、缺陷等不合格产品,引发事故或造成损失的

20、在合同可履行的状况下,无正值理由拒不实际履行或完全履行合同,或擅自以公司名义中止履行合同从而引发合同纠纷造成公司损失的

21、发觉合同对方在合同的履行过程中出现重大违约行为而拒不追究的

22、发生合同纠纷后隐瞒不报或未刚好实行措施的

23、泄露公司商业隐私的

24、因有意或重大过失给公司的案件处理带来不利、被动局面,造成损失的

25、其他违反本规定损害公司利益或造成公司损失的。

第八十八条公司经营管理人员在经营管理活动中出现刑法规定情节,涉嫌构成犯罪的,由法律事务部协作,协调司法机关追究其刑事责任。

第八十九条在实施本规定第八十七条、第八十八条的规定时,应同时追究有关部门负责人的相关责任。

对在实施责任追究的过程中,阻碍责任追究的进行或包庇应当被追究责任人员的公司员工,应当追究其责任,其责任与被包庇人相同。

对实施责任追究的人员打击报复的或者公司管理人员有前款行为的,应当依照前款的规定,予以从重追究责任。

第九十条法律事务责任追究的主要方式包括:行政处分、经济惩罚、损失赔偿和担当刑事责任等方式。

责任追究的其他方式包括:责令书面检查、通报指责、降级、内部待岗、开除等。

适用除开除以外的责任追究的主要方式的,可以同时适用责任追究的其他方式。

第九十一条公司激励员工检举、举报和揭发违反本规定损害公司利益的行为。

对查证属实的检举、举报和揭发,公司将依据涉案标的大小,对检举、举报和揭发人员赐予精神嘉奖和物质嘉奖。

第九十二条对在法律事务管理工作中有下列状况之一的单位或个人,公司赐予表彰或嘉奖:

1、仔细负责、忠于职守、成果突出者

2、对在业务活动中收受的红包等利益,在收受后5个工作日内自动上缴总公司审计部门的

3、发觉重大缺陷,避开重大经济损失者

4、挽回重大经济损失者。

第八章附则

第九十三条公司以前的规定与本规定不符的,以本规定为准。

第九十四条本规定由法律事务部负责说明、修改和补充。

建设集团公司公文事务性文件管理制度

建设集团公司公文及事务性文件管理制度

1.目的

为了规范行政管理流程,使公司公文规范化,强化公司与部门之间、部门之间、上下级之间、公司与员工之间的联系,削减工作纠纷,为指令的传达、需求的沟通供应顺畅的渠道,特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司全体员工。

3.术语和定义

3.1.公文:指与各部门、办事处、分公司、项目部间传送的红头文件。

3.2.公文的种类中要有:

3.2.1.确定:适用于对重要事项或者重大行动做出支配,变更或者撤销不适当的确定事项、人事任免。公文的种类中要有:

3.2.2.公告:适