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文档简介

中小型公司出勤管理规定限限公司范围：3．5考核内容出勤暂行管理规定体员工养成守时习惯准2.范围：公司全体员工。3.内容：3.1员工正常工作时间为上午8:30-12:00，下午1:00-5:00，每周六和周日不上班(加班另行通知)，因季节变化需调整作息时间由综合部另行通知。3.2.1迟到：上班时间已到而未到岗者为迟到。乘公司交通车上班者，因交通车迟到除外。3.2.2早退：未到下班时间而提前离岗者为早退。3.2.3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗为擅离职守。分钟者；未经准假而不到班者；无正当理由不服从工作调动或安排，未按规定时间到岗者；因不法行为被公安机关扣押拘留者均为旷工。3.4.1公司采用全数查点、择重查点、随机查点相结合3.4.2各部门对本部门员工进行全数查点，并在考勤卡3.4.3各分管领导对所分管的部门的考勤情况作择重查点，并将检查结果报综合部，由综合部作出处3.4.4综合部对全公司的考勤执行情况作随机查点，对考勤情况作出处理，并在宣传栏内进行通报。3.4.6考勤记录不得随意更改，对确属记录有误的，员工可向综合部申请核查，核查属实给予更改。3.4.7员工在发生内部工作调动时，其考勤卡随同本人一起调入相应部门进行考勤。3.4.8考勤人员不坚持原则，故意包庇或有意错报考勤情况的，综合部将根据其情节轻重处以100-3．5考核内容一月内累计迟到或早退三次合并作旷工一次处3.5.2上班时间需要外出，主管级及以下人员须凭部门领导签署的出门条出门，部门领导须凭分管领导签署的出门条出门，分管领导须凭综合部开具的出门条出门。否则,按旷工处理。3.5.3员工有急事,应先电话请假,然后补办请假手续。员工在未履行任何请假手续或未经准假而在一月内累计三天不到岗者，作解除劳动合同3.5.4员工进出公司大门及上班时间内必须佩带工作牌，否则，一次罚款20元；工作牌如有遗失或3.5.5员工在

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