中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法劳动合同的法律条文01立法沿革核心修改法律全文常见问题目录03020405案例剖析相关词条相关法规目录0706基本信息2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正。立法沿革立法沿革2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正法律全文法律全文第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。核心修改核心修改（一）全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。常见问题常见问题（一）事业单位人员适用《中华人民共和国劳动合同法》的具体情形单位作者：全国人大常委会法制工作委员会经济法室来源：最新《中华人民共和国劳动合同法》解读与案例事业单位人员是否应当纳入《中华人民共和国劳动合同法》进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与劳动合同有本质的区别，不应当纳入劳动合同法调整。从目前我国事业单位改革的发展趋势看，履行公共管理职能的事业单位要变成行政机关，从事经营的事业单位要回归企业，从事公共服务的如教育、卫生、文化、科研等事业单位，还要保留公共服务的职能，按照事业单位进行管理。事业单位与企业有本质差别，事业单位有编制、有财政拨款，内部管理机制与企业也不一样，事业单位聘用合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险等方面都有自己的特殊性，都与企业不同，它与国家机关比较近似。事业单位实行聘用制，只是相比公务员要有一点灵活性，但不是完全推向市场。聘用制合同与劳动合同的性质不一样，调整的手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法管理，将比较难以处理好本法与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接，并可能产生其他新的社会问题和矛盾，会引起事业单位管理的混乱，会出现不安定因素。处理事业单位的问题，应当循序渐进，把管理体制理顺后，再对事业单位人事制度进行立法，这样比较妥当。案例剖析案例剖析（一）董事长在担任董事长职务的同时作为公司普通劳动者履行劳动法意义上的劳动内容时，其应与公司建立《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系——杨某与重庆市长寿区某客运出租有限公司劳动争议纠纷案1、裁判规则劳动者在担任公司董事长期间，除了作为该公司的法定代表人对外代表该公司处理公司事务外，还全面负责公司日常管理及安全生产工作，这一具体工作内容是该公司的业务组成部分。劳动者在履行职责期间需要接受该公司的劳动管理，受公司的规章制度约束，且公司按月向劳动者支付了劳动报酬。以上特征符合劳动关系建立的条件，故劳动者与该公司建立了劳动关系。2、案件详情被告客运公司于2004年6月3日成立，原告杨某以3.3336万元的入股额作为被告客运公司原始股东之一，出资比例为2.084%。2005年7月21日，被告客运公司召开董事会，并形成董事会决议，决议内容：在本公司董事会议上，全体董事一致同意（以下事项）：1、选举本公司董事长为杨某，为本公司法定代表人。2、选举本公司副董事长为李某甲、周某。3、董事会聘任本公司经理为范某、郭某。原告杨某开始担任被告客运公司的董事长，并连选连任被告客运公司第二届、第三届董事长。原告杨某在担任董事长期间，全面负责被告客运公司日常管理工作及安全生产工作。被告客运公司未另行聘请总经理等高级管理人员对公司日常事务进行管理。相关法规相关法规（一）中华全国律师协会关于律师事务所贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》保障律师最低工资权益的指导意见中华全国律师协会关于律师事务所贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》保障律师最低工资权益的指导意见（律发通〔2014〕30号2014年5月26日）为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号），规范律师行业劳动用工关系，保障律师合法权益，促进律师事业健康发展，现就保障律师最低工资权益有关问题制定如下意见。一、充分认识保障律师最低工资权益的重要意义近年来，我国律师数量不断增加，行业规模迅速扩大，律师行业存在的最低工资保障贯彻不到位的情况也日益凸显，影响了广大律师特别是青年律师和新入行律师的工作和生活，也影响了律师队伍和律师事业的健康发展。200