XX年度中国电子商务人才状况调查报告

XX年度中国电子商务人材状况检查报告年3月29日，国内“互联网+国家战略”智库——中国电子商务研究中心(100EC.)结合专业电子商务人力资源服务商——赢动教育公布《xx年度中国电子商务人材状况检查报告》。报告显示，75%的电商公司存在人材缺口，电商还是发展比较快的领域。据悉，该报告历经数月时间经对305家样本电商公司检查所得。报告显示，检查公司中，处于人材比较稳固，可以知足公司运营要求占25%，处于招聘常态化，每个月都有招聘需求的公司占36%，属于业务规模扩大，人材需求激烈，招聘工作压力大的公司占32%，处于公司人员流失率高，人员不稳固，招聘难度大的公司占7%。在困扰人力资源部门的问题排名上，人员招聘压力占有68%，占比最大。排名其次为职工流失压力，占有46%。接下去为公司文化和职工关系压力、职工培训压力等。人员招聘压力、职工流失压力、公司文化和职工关系压力是困扰人力资源部门的前三大问题，一方面和此刻90后的择业观、工作态度相关;另一方面公司也需要实时转变管理模式，来适应迅速变化的人材需求。而在产生人材资源压力的主要原由上，30%的公司以为人力资源压力源自公司迅速成长所致，30%的公司把问题归之于电商行业竞争加剧。对此，中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO崔立标表示，跟着公司内部、外面市场的不停变化，公司要实时的转观点，调策略。内部要不停苦练内功，成立健全各项管理系统和激励系统，外面要勇于抓住机会，建立优秀品牌形象。以下为部分重要数据：目前公司最急需的人材是哪一类?被检查公司中，43%急需电商营运人材，18%的公司急需技术性人材(IT、美工)，23%的公司急需推行销售人材，5%的公司急需供给链管理人材，11%的公司急需综合性高级人材。评论：营运、技术、推行仍旧是公司最急迫需要的人材。明显的一个变化是，供给链管理人材需求量与昨年对比，有了很大的提升，占到5%。公司解决人材问题的渠道是什么?在被检查公司中，依靠传统站招聘的占89%;传统人材市场招聘的占18%;专业人力资源服务商的占24%;经过公司内部培育提携的占17%;与高校成立合作关系，接受电商专业毕业生的公司占17%。评论：经过站仍旧是主要渠道，同时与专业电商人力资源服务商合作的单位比率在逐渐走高，达到24%，主要归功于其人材定位的精确性和优秀的服务。电商公司90后职工占职工总数的比率是多少?被检查公司中，90后职工比率占20%以下的公司只有3%，占30%以下的约10%，占40%以下的公司有6%，占50%以下的公司有16%，占50%以上的公司有65%。评论：数听说明，90后职工已经成为电商公司的主流人员，而且有渐渐扩大化的趋向，他们的激情和创建力正在推进行业的迅速发展，同时鲜亮的个性和超现实的价值观相同给公司管理带来挑战。电商公司以为公司留人的最重要举措排名拥有竞争性的薪酬系统57%优秀的公司文化40%优秀的培训荣膺制度35%解决职工关怀的问题24%针对性的职业生涯规划18%有吸引力的股权激励14%评论：有竞争力的薪酬、优秀的公司文化、更好的发展平台，是公司留住人材最重点的3大举措。同时，职业生涯规划、股权激励等长久激励政策也愈来愈获得到职工的认同。依据贵公司的发展状况，估计将来一年内的用人需求?在被检查公司中，暂无规划，依据公司实质发展状况招聘的占19%，职工规模会有大增加，有大规模招聘计划的占31%，会有招聘需求，职工规模小幅度增加的占47%，公司业务重组，会减少公司员工规模的占3%。评论：有稳固招聘需求的公司比率达到78%，电商公司的整体发展状况优秀，还将是人材就业的重要领域。“电商发展离不开人材的核心驱动，精益求精人材的培育模式，进而培育更多切合市