下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
上海市电力公司市区供电公司施工前期专职行为规范考评表2004年9月行为规范(非班员类)评分标准被考核人姓名:朱宝龙部门:工程建设部岗位:施工前期专职考核人姓名:黄蓓琦部门:工程建设部岗位:综合主管考核期限:从2004年10月至2004年12月丽乞蚁评分报等级陈评分概项目羡1分码2分统3分植4分尖5分艰工作淡量漠以下院两项座只要议具有肚1项待即成形立:掏-正喂常情紫况下厌,当岛月完朴成工慰作量萄<3派分栏间工作患量的凳95葡%;活以下陕两项屋只要脚具有须1项袖即成孩立:危-正雀常情悉况下堤,3弃分栏手工作粗量的培95亩%饮≤邻当月达完成熟工作蹄量<沉3分落栏工掩作量绿的1筒00巧%;蛾正常劝情况刺下按糠时保组质完甘成以雪下工茎作:做-围按基盾建流历程及次时办僻理工渣程前习期的坛“绑一书窃两证魔”室;章-念及时饶做好缩工程圣开工蚀前的塘“万七通覆一平下”菌-及范时做淘好变购电站妇的产针证办隙理工士作扑-符电缆彩管线成工程弦规划乐许可芹证的挂办理乒在3凯分基矛础上劫,累昨计额哲外工刊作量略达到取3分胡栏工栋作内坑容的粘10立%龙-嫁20被%迈在3应分基鼓础上莲,累倦计额飞外工击作量松达到隙3分抢栏工皆作内储容的踪20崇%宫以你上挪完成按工作垮及时午性伟不能炒在规钉定的搬时限垮内完絮成工记作计与划/并职责跨范围坐内的馆任务司2次扰以上坝,或随发生捷1次涨且延输误下跑道工兔序或朝造成壤不良忘后果嫁不能摸在规考定的代时限洋内完稍成工增作计伏划/拖职责骑范围役内的盟任务锹1次目,但葬未造区成不贯良后棵果,塌或影惧响下渣道工持序动在正熟常情樱况下徒,在逐规定历的时株限内桌完成鸭工作杰计划页/职印责范雕围内纺的任愈务洪在3陆分基辛础上自,招坦投标脆工作源比工横作计掀划时隶限提氧前5饱天完锅成工巨作计贯划/池职责拥范围煌内的幅任务衬在4辣分基越础上症,招千投标阔工作讽比工刮作计死划时弱限提强前1画0天响完成冰工作黄计划尿/职掘责范照围内挂的任熊务田工作路效果乖有效酿性该存在拖1项纸以上楼没有佛及时潜办理辅,且朋造成巷严重陵损失误存在殃1项说没有估及时贷办理天,但扶未造僚成不掩良后天果剂保证掩证照俯办理本及时蛋,工武程按灿时开熔工昨在3际分缓基础弓上,逃工作疮得到蓄本公浴司领签导的轰肯定姑在4甲分基吊础上爷,工聪作得牌到电咏力公澡司领轧导的蚀肯定玻工作渐态度贯工作德拖拉殃,经档常需顷督促胶;不脂服从夸工作肥安排细,拒供绝布笑置的其额外伐工作狐不服止从工森作安那排,旨对布尽置的详额外华工作份消极堪拖延陶敬业甜爱岗拿,服平从工吊作安呆排,拉能完领成岗墙位工消作且针对布恨置的蜡额外速工作图能积背极主换动地珠完成锄在3把分基初础上的,对吴本职盐工作村能积害极主鞠动与千主管闯交换命意见底,并饼被主适管采行纳和谦肯定为在4筛分基取础上锈,获跃得公仆司级揭先进愿荣誉摇称号城工作蛇中尸协调歌配合罩主动漂协调莫意识问不强叨,缺交乏与风他人漠的有碎效沟漂通,姿使工柿作无捞法开垄展典正常达情况逢下,骡与相啦关单孝位和卧部门马协调友不到软位,祥影响叮工作王2次难及时敢与工拦作相姓关各持单位得和部辽门人诸员进奉行工慰作沟仙通,兽上下弱道工卖序配辅合及华时蚕在3糊分的拜基础挎上,性与相溉关单软位和章部门胜有效喝地沟傻通协饼调,禁为后亚道工陪序提煤供一波个良咐好的肿开端减,解纯决1僚项工揭程中咸的实索际困湿难泪在4配分的需基础症上,渴与相柴关单幅位和污部门社进行农有效茂地沟纽通协影调,潮为后塌道工组序提制供一朵个良畅好的睬开端宪,解株决1营项以晃上的墙工程慧中的额实际昌困难没被考绣核人交签名卸:暴扬钥弊粪摆升考核路人签哀名:贷碑低咳迷落日争期:既行为喇规范固(非煌班员衬类)尾月度桑工作纺计划亚及月继度小别结表绍被考脏核人裕姓名应:朱扁宝龙机条红部让门:讨工程震建设油部责秋汽别烈蕉座岗位肥:施考工前隐期专恳职暑考核忽人姓僚名:意黄万蓓琦钥务跑部可门:羊工程缸建设叶乓党挪稼锄址岗位消:综俩合主宿管当时间匆:2载00巡4年负10龟月歉沫被考贝核人蜻签名砌:坡休意惰快惑庸考核戴人签腾名:乖垃什啄哀筛日博期:傅行为效规范歼考评慕表念——恼部室唐专职各岗位被考核人姓名:被考核人姓名:部门:职位:考评期限:至;考核人姓名:部门:职位:;指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分15%25%2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年物联网设备管理平台可行性研究报告
- 2026届四川省德阳市高中高三上学期第一次诊断考试历史试题(含答案)
- 2025年现代农业科技示范园区建设可行性研究报告
- 2025年青少年体育产业发展可行性研究报告
- 2025年半导体产业链发展项目可行性研究报告
- 2025年绿色食品供应链透明度提升可行性研究报告
- 2025年生态公园建设与维护项目可行性研究报告
- 2026年三亚航空旅游职业学院单招职业适应性测试题库附答案详解
- 2026年铁岭卫生职业学院单招职业适应性考试题库附答案详解
- 2026年淮南联合大学单招职业技能测试题库及答案详解一套
- 2025四川产业振兴基金投资集团有限公司应届毕业生招聘9人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷
- 《建筑设计》课程教案(2025-2026学年)
- 软装工程质量管理方案有哪些
- 海水墙面防水施工方案设计
- 路面摊铺安全培训内容课件
- 水箱安装施工质量管理方案
- 2025年国企人力资源管理岗招聘考试专业卷(含岗位说明书)解析与答案
- 光伏电厂防火安全培训课件
- 小学数学单位换算表(高清可打印)
- 千县工程县医院微创介入中心综合能力建设评价标准
- 交通事故处理讲解
评论
0/150
提交评论