机动车检测站公司员工奖惩办法

机动车检测站公司员工奖惩办法为了搞活企业，深化公司的内部管理，开创两个文明建设的新局面，充分发挥公司干部职工的积极性，保质保量完成各项检测任务。坚持按劳分配的原则，把公司的经济效益、职工的劳绩与每个职工的工资、奖金挂起钩来，与大家的切身利益联系在一起，做到人人有章可循、有章必依，以达到奖勤罚懒的目的。本公司职工必须严格遵守公司的内部管理的规定，维护公司的利益声誉是每个职工应尽的职责。要自觉接受社会监督，杜绝行业不正之风。本公司职工要自觉遵守公司的劳经理律，上班不迟到，不早退，不旷工。遵守本公司各项管理制度，自觉维护公司的利益和声誉。做到文明服务，礼貌待客。做到遵纪守法，不敲诈勒索，不收受贿赂，不打架斗殴，不酗酒闹事。努力做好本职工作，按章秉公办事，不弄虚作假。严格遵守安全操作规程，不发生安全责任事故和质量责任事故，不发生仪器设备损毁事故。做好仪器设备的日常清洁维护工作，保持良好的环境卫生，不发生人为因素造成仪器设备检测精度降低，数据不准现象。做到以上第一条至第六条的，在全公司完成月度生产指标的情况下，发放规定的全额工资，并按各自岗位的奖金系数发全额奖金。病事假的处理因病、补休、遇有急事不能来上班的，要事先用请假条请假（急病、急事可补办请假条），部门负责人有权批复半天内的病事假，一天以上病事假必须由经理审批。对未请假的处理：上班时间迟到5～10分钟，扣奖金5元；迟到11分钟～2小时，扣奖金100元；迟到2小时以上按旷工处理；早退、溜号30分钟以上的，扣奖金100元，超过2小时的按旷工处理。旷工一天的扣当月奖金，旷工两天以上按劳动法处理。奖励：员工的奖励分口头表扬、通报表扬、物质奖励、晋级四大类（一）、口头表扬：凡在工作中积极，服务周到，有车主、厂家及上级领导提出表扬的，由经理予以口头表扬，并加发一天奖金。（二）、通报表扬:凡在工作中工作积极努力，成绩突出，多次得到车主、厂家、及上级领导表扬的，由经理在全公司通报表扬，并加发三天奖金。（三）、物质奖励：凡在全月、全年工作中认真努力，不缺勤、无差错，在月底、年底予以100至1000元的物质奖励。（四）、晋级：凡在工作中技术熟练、工作努力、不缺勤、无差错、多次获得公司内表彰、成绩突出者，可获得在工资等级、职务上晋级。二、处罚：对以下处罚可以单独执行，也可合并执行，对屡教不改、多次重犯者从重处罚。（一）、口头批评兼扣除奖金：上班不穿规定服装、不佩带工号牌、上岗证的；违反劳动纪律、串岗闲聊干私活、上下班迟到早退10分钟以内的：“开后门”拉关系的、搞“假检测”、向送检人员索要财物的：营业厅、档案室、登录室、电脑房等重要岗位应谢绝非工作人员入内，违者扣奖金100元。检测人员要严格执行《检测操作规程》，确保检测数据的正确可靠。认真做好检测工作的原始记录，拒绝各方面对检测数据的干预，保证检测数据的真实性、公正性。当发现检测仪器设备有故障或异常时，要及时修理，自己修不了或涉及到检测精度需专业人员检定的，要及时报修。检测人员对本岗位的检测数据负责任，违者扣奖金100元。对部分检测数据的责任分工：声级计、侧滑试验台、轴重仪、制动试验台、测功机、大灯仪的检测数据由引车员负责任：尾气分析议、不透光度计的检测数据由该仪器的操作人员（或保管员）负责任。当检测数据的责任人对数据的准确性有怀疑时，有权提出重检或复检，配合人员必须认真配合，不得以其它理由推脱。违者扣奖金100元。做好仪器设备的清洁、润滑工作，并负责所管设备的安全使用和故障报修。下班必须切断仪器设备的电源。对下班后未关闭所管仪器设备电源的，扣奖金100元。登记员、收费员必须严格履行手续，书写工整清楚，尽量避免涂改。开检测费发票必须严格遵守财务管理制度。对写错车牌号未及时更正的，开票项目不符、验证不严的扣奖金100元，发现2次以上的扣当月奖金。未按规定填写返修项目，返修项目漏报的，未按返修项目收款开票的，扣奖金100元，情节严重的给予行政处理。检测人员在车辆检测前，必须校对车牌号，按规定项目检测，对检测中车牌号错误末发现的责任人，扣奖金100元。其它岗位必须严格遵守岗位责任制，认真做好本职工作。因责任性不强出现差错的，每次扣奖金100元。工作时间不得带小孩进公司，否则发生安全事故责任自负，每次扣奖金100元。（二）、口头警告兼扣除奖金：上班不穿规定服装、不佩带工号牌、上岗证的；严重违反劳动纪律的；不服从领导指派工作的；与车主、送检人员吵架的；上下班迟到早退10—30分钟的；检测中弄虚作假、私拿送检车上财物的；迟到11分钟～2小时，扣奖金100元；迟到2小时以上按旷工处理；早退、溜号30分钟以上的，扣奖金100元，超过2小时的按旷工处理。由于检测人员操作不当或责任心不强造成检测结果不准，又没有及时注明重测的一次扣奖金100元。做好仪器设备的清洁、润滑工作，并负责所管设备的安全使用和故障报修。下班必须切断仪器设备的电源。对下班后未关闭所管仪器设备电源的，因工作失误造成仪器设备损毁，经济损失500元以上的，扣一个月资金，赔偿直接经济损失费的50%，并对责任人以相应的行政处理。（三）、罚款兼扣除奖金：严重违反劳动纪律的；不服领导指派工作的；与车主送检人员吵架的；工作中发生严重的责任事故的；上下班迟到早退10分钟以上的；对于打架斗殴，酗酒闹事，影响正常检测工作的，私借交通工具发生交通事故的，扣一个月奖金，经济损失自负，并视情节给予行政处理。收钱不开票，多收少开票，废票重用的。（四）、严重警告兼扣除奖金：工作中严重违反劳动纪律的、工作中发生严重的现任事故的、上下班迟到早退30分钟以上的、工作中屡次违反劳动纪律的，因检测质量、服务质量问题和违纪行为使公司被社会舆论暴光的，对其责任人扣一个月奖金，并视情节给予行政处理。利用工作之便敲诈勒索，收受贿赂的（包括现金、有价证券、实物等），违纪金额100元以下的，退赔原款，并处5倍的罚款、扣一个月奖金。违纪金额100元以下两次以上的，或100元以上的，退赔原款，并处5倍罚款，免奖金两个月，视情节轻重给予行政处理。违纪金额在300元以上的，或违纪金额100元以上情节特别严重的，除名处理。对车辆安全系统和严重影响安全行车的关键项目漏检的、扣一个月奖金；其它项目视情况扣奖金。因漏检、虚检造成责任事故的，除扣奖金外，视情节给予行政处理；对于屡教不改的或作弊情节特别严重的，因工作失职造成重大事故的，上报有关主管部门处理。（五）、扣除奖金：受到（一）、项处罚的，扣除100元至二天奖金；受到（二）、项处罚的，扣除100元至五天奖金；受到（四）、项处罚的，扣除100元至半个月奖金；请病假一天的，扣除十天奖金；请事假一天的，经理三天奖金；旷工一天的，扣除十天奖金；记过以上处分的，除扣除当月奖金外，再扣除半年年终奖金；记大过的，扣除当月奖金扣除全年年终奖金。（六）、记过：工作中发生重大的责任事故的、无故旷工一天以上的、与人吵架、打架、违反劳动纪律屡教不改的，旷工一天的扣当月奖金，旷工两天以上按劳动法处理。（七）、记大过：工作中发生重大的责任事故的、无故旷工二次以上的、打架吵架影响恶劣的、屡次严重违反劳动纪律的。（八）、降级：不能胜任本职工作的；2、受到记大过处分的。（九）、降薪：不能胜任本职工作的；2、受到记大过处分的；3、受到降级处分的。（十）、无薪待岗：1、严重违反劳动纪律的；2、吵架打架影响恶劣的；3、工作中发生重大的责任事故的；4、屡次违反劳动纪律，拒不接受批评教育的。（十一）、除名：工作上范有严重错误不思悔改的；造成重大事故社会影响恶劣的；吵架斗殴、贪污盗窃被公安部门拘留以上的。三、解释：（一）、病假：员工患病，凭县市级医院病假单及病历。（二）、事假：当事人应在上班前或不迟于上班的当时办理，不得事后补办。（三）、旷工：在上班时间内，凡当事人未办理病假、事假、公出手续的均为旷工。（四）、责任事故：指当事人对事件、事故负有责任的。（五）、违反劳动纪律：指当事人违反公司规定的劳动纪律、管理制度