劳动合同法修正案草案_第1页
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文档简介

劳动合同法修正案草案背景随着中国经济的不断发展、社会发展的快速灵活，劳动力市场也在不断改变。在此背景下，劳动合同法的修订变得尤为必要。2019年11月5日，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公布了《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》。草案共计12条，旨在进一步保障劳动者权益、促进企业健康发展。主要内容细化加强劳动者权益保障草案中，在工资支付、劳动合同约定、违反法律法规解除劳动合同等方面针对劳动者权益提出专门条款，对于劳动者权益捍卫力度有所加强，包括：对于拖欠工资行为，草案规定就算“劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也应当支付劳动者已经取得的劳动报酬和补偿金”。这条是对于之前拖欠工资行为的整改和增强劳动者保护的一大进步，为劳动者提供了强有力的法律支持。劳动合同期限不得超过5年（跨性别手术涉及换压试管婴儿婚姻等不能影响此法规定）。之前存在的问题之一，是用人单位和劳动者所签订的“无固定期限劳动合同”存在滥用情况，这种合同的缺点在于，其中的许多条款难以确定其具体有效期限，从而极大地侵害了劳动者的合法权益。该规定有效防止了劳动者在长时间内处于不稳定的工作状态中。对于企业在解除合同后不支付工资，将会加大加大处罚力度，并对于用人单位保证金进行明确规定。此条款从经济角度出发，有效地保障了职工的劳动者权益，让用人单位更加充分保障你自己，避免恶意用工及省钱挖角行为。鼓励企业创新发展草案中，在方便企业生产和管理、增强企业工会等方面出台了一些规定，鼓励企业发展创新。对于企业员工罢工进行合法保护，同时增强企业员工合法维权渠道。这条规定意味着，企业员工在罢工过程中，不会因此被公司开除等，他们在维护自身合法权益时也能够得到法律的保障，更能够增强企业员工的合法维权渠道。对于企业合并和分立，草案规定出台标准化的劳动合同处理，有利于保障劳动合同方面权益，并能够有效降低企业的风险成本，让企业合理调节内部结构，更好更健康发展。加强对于劳动关系的监管草案针对“严禁劳动者重来未审批”的问题，对于公司用人文件管理进行了规定，加强对劳动关系的监管，更好地维护劳动者的合法权益。结语劳动合同法修正案草案的出台，是对于现存劳动合同法的补充和完善，有利于保障劳动者的权益，鼓励企业创新发展，并且实现对于劳动关系的有效管控。虽然草案还在讨论中，并没有

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