餐饮的考勤制度VIP

餐饮的考勤制度1.上班时间

依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。

2.考勤时间

按自然月(每月的1号-------月末最终一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.

二、打卡机

1.每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。

2.非专业人员严禁私自拆卸、修理。

3.打卡时间应依据排班表的时间打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司发放工资的依据。

2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。

3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。

4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)

5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.

6.如遇特别状况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.

7.考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报.

四、考勤审核制度

1.由分店人事主管具体统计汇总考勤表并签字。

2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

3.各部门主管签字。

4.上报店长，确认无误后店长签字。

5.上交财务部审核,并签字。

6.最终总经理签字。

7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度

1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；

迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元；

超过4小时者以旷工处理；

旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名,当月工资奖金全部扣除。

2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.

3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。

餐饮酒店考勤制度2023-01-2011:55|#2楼

一、迟到、早退：

（1）每日上班时间为到达岗位的时间，超过规定时间上岗即为迟到，

以打卡时间为依据。

（2）未经许可提前下班为早退，包括到下班时间未经许可离开岗位，

也视为早退。

（3）迟到和早退1个小时以上者按旷工半天论处，

（4）月累计迟到和早退5次者，公司有权赐予劝退或重新试用。（5）迟到或早退1次半小时内扣款10元，半小时以上1小时以内扣款

20元。

二、旷工

（1）应上班未上班者，或未请假擅离工作岗位者，事后又没说明未到

或擅离岗位的必需理由，迟到早退超过1小时也视为旷工。

（2）旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

（3）连续旷工二天或一月累计旷工三天者公司予以辞退。

三、全勤：每月没有迟到、早退、旷工、事假、病假、休班和其它假日为全勤（上满当月天数），全勤奖人民币100元。

四、事假：

（1）员工确有个人私事，可以请事假，请事假1天内由店长/食堂主管

（后厨由厨师长批准）批准，2天以上必需提前两天向公司主管书面申请，经主管批准后方可告知店长休假。

（2）当月未休班，请事假按休班处理，当月休2天班，请事假后，当月薪资按实际出勤天数计算，无全勤。

（3）请事假全年超过30天的员工，无年终奖。

（4）员工确系有急事，不能当面给上级请假者，需在上班后2小时以

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内用电话请假。

（5）请假或提出申请未批准后擅自脱离岗位者，按旷工论处。

5、病假：

（6）员工因病请假就医者，2天之内店长批准，3天以上报公司主管批准。

（7）当月未休班，请病假按休班处理，当月休2天班，请病假后，当月薪资按实际出勤天数计算，无全勤。

（8）病假超过一个月，公司有权解除劳动合同，劝退员工。

6、公伤：

（1）员工因公负伤，公司视状况赐予工伤假期，1天以内店面经理审

批，2天以上副总经理审批。（2）工伤视状况给与报销，人为状况自行负责，除工伤外公司不担当

任何责任，详细以员工管理制度为参考。

此制度自发布之日起即开头执行

餐饮业前厅考勤制度2023-01-2023:42|#3楼

一、工作时间

每日上午九点半至下午一点半，下午四点至晚九点为酒店前厅员工的工作时间。每日上午九点三十，下午四点全部前厅人员进行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责划考勤的'经理不得徇私舞弊，任何人也不得私自涂改考勤表，违者罚款500元。每位员工自入酒店其次个月起，有三天带薪公休。

二、迟到、早退

员工在点名考勤三非常钟内未到者以迟到论处，一律扣罚10元，迟到员工到达后应马上向考勤经理及本部门经理报到，说明缘由，按迟到时间，对超过三非常钟按病、事缘由确认应扣工资；半小时以内离岗为早退，按迟到方式计算扣除工资。

三、病假

酒店全部员工均为无薪病假。前厅员工应准时电话通知本部门经理或当班经理，说明详细病症，对超过三天以上的病假（不含三天）需由部门经理直接请示酒店副总，并在员工上班当天，出具医院的有效诊断书，否则所请全部病假以事假论处，对谎报病假、询私舞弊、未按规定请示一经查处除正常按事假扣发工资外，并处以200元罚款。

四、事假

员工事假从员工考勤中双倍进行扣除。前厅员工有事，须提前一天向部门经理提出申请，经部门经理统筹支配批准同意后方可。未经批准者一律以自动离职论处，对当月累计超过三天及三天以上的事假必需经酒店副总批准，事假以扣完当月工资为止。

五、婚假

凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的员工，可按规定享受有薪婚假3天，无薪婚假4天。超过此期限的一律以事假论处。婚假必需在结婚时一次使用，不得分开。酒店员工申请婚假，需提前十天向酒店副总提出

六、晚班

前厅员工