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文档简介

保安员临时用工协议背景在某些特定场合和时间，保安工作需要增加人力，临时聘用保安员成了一种常见方式。为减少雇主与保安员间的不必要矛盾和交流问题，应当签订一份协议，规定雇主和保安员双方的权利和义务。双方的权利和义务雇主方合法拥有使用保安员劳动的权利和资格；在文中明确保安员的工作内容、工作时间、工资待遇等，不得出现歧义；确认保安员身份和资质，不得因其性别、宗教信仰、民族等因素歧视保安员；为保安员提供必要的劳动保护措施，并按照相关规定保障保安员的安全和健康；向保安员支付工资，不得晚于约定日期，并不得以任何理由拖欠或压减工资；如需要更改合同，应当与保安员协商一致，签订新的书面协议；可以终止保安员的劳动合同，但必须依据相应法律法规和约定的协议程序；在服务结束后，不得故意损坏保安员形象和信誉，不得泄露保安员个人信息。保安员方了解和遵守保安员的法律法规及工作规章制度和流程；在约定的时间内参加工作，服从领导指挥，勤勉工作，保证工作质量；个人安全意识强，保持良好的职业道德和工作纪律；提供实名制登记和身份认证的证明材料；保守雇主的商业机密和保安员的个人隐私；在服务结束后，交还工作证、安全设备等保安员工作所需物品；不得通过不正当手段滋扰、侮辱、诋毁雇主及其他工作人员；在服务中遇到管理上的疑虑和不满，请及时向雇主主管或监管部门反映并协商解决。工资待遇保安员的工资待遇明确定义，以小时为单位计算；按照国家规定或雇主制定的标准支付；有劳动纠纷时，应当按照相关规定进行调解，十分必要时可以申请法律援助；雇主不得压减保安员工资，不得因工作内容变更而降低保安员薪水。协定期限临时用工期限为一般一周以内；期满后，按照约定的方式终止协议；保安员临时工作期间，合法权益受到保障。适用法律和争议解决该协议适用中国法律；在履行该协议过程中出现纠纷时，双方协商解决；协商处理不成的，应当向人力资源社会保障行政部门申请调解；申请调解不成的，按照国家有关规定合法途径解决。签署此协议一式两份，雇主与保安员各

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