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文档简介

连云港港口股份公司人力资源基本管理制度1.绪论1.1制度目的本制度的目的在于规范和规定连云港港口股份公司人力资源的基本管理制度，保证公司的稳定和可持续发展。同时，本制度也是落实公司人力资源管理职责的必要手段。1.2制度适用范围本制度适用于连云港港口股份公司所有员工，包括公司内部员工、合同工以及临时工等所有员工。1.3制度内容本制度主要分为以下几个方面的内容：招聘与录用制度培训与发展制度薪酬与福利制度职业健康与安全制度员工关系管理制度2.招聘与录用制度2.1招聘政策在公司所有招聘过程中，公司严格按照平等、公正、公开的原则，对应聘者进行招聘和录用决策。2.2招聘流程招聘流程包括职位发布、应聘者筛选、面试、录用、入职等环节。2.3招聘程序公司通过网络、报刊、招聘会等多种形式进行招聘，同时对于公司内部有出现职位空缺的情况，优先考虑公司内部员工通过内部职位竞争进行招聘。2.4招聘要求公司要求应聘者必须符合公司所提供的职位要求，同时满足公司规定的专业技能和相应的资格证书要求。2.5录用程序公司对于拟录用的应聘者进行背景调查，对于应聘者所提供的材料进行实名核验，以保证公司的利益不受到损害。在背景调查的基础上，公司进行面试和考核，最终确认录用人员。2.6录用通知公司在确认录用后，以书面形式或者是口头形式向应聘者进行录用通知。2.7入职程序公司要求录用人员必须参加公司规定的入职培训，通过考核后方可正式入职。3.培训与发展制度公司要求员工根据公司业务需求，具有相应的技能和知识，公司将会根据员工的个人发展规划，提供适宜的培训课程和发展计划。4.薪酬与福利制度公司将员工的工资分为基本工资和奖金两部分，并且在员工完成公司指定的业务目标后，可以发放相应的奖金。公司还将针对年龄和工龄等因素定期进行调薪计划，以保证员工的收入与市场平均水平相当。公司还为员工提供福利，包括社会保险、住房补贴、带薪休假等福利待遇。5.职业健康与安全制度公司将员工的职业健康和安全置于重要位置。公司建立了完善的职业健康与安全管理制度，包括培训教育、场所安全、防火安全等。公司要求在工作场所中，必须佩戴防护设备，严格遵守操作规程。此外，公司还设有紧急救援预案，对于各种突发事件作出安排。6.员工关系管理制度公司要求员工要遵守公司规定的制度和规范行为，同样也要尊重公司和员工之间的员工关系和规范。公司建立和发展良好的员工关系，鼓励员工参与公司决策和活动，在员工之间建立友爱、团结的关系。7.法律责任对公司不遵守或违反本《连云港港口股份公司人力资源基本管理制度》的各项规定，应当承担相应的法律责任。8.结语

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