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文档简介

/公司员工培训协议本协议是由[公司名称]（以下简称“公司”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）就公司为员工提供相关职业技能培训及知识学习达成的协议。本协议详细阐述了双方在培训过程中相关的权利、义务和责任。第一条培训目的公司为员工提供培训的目的是为了提高员工的能力水平、帮助员工更好地适应公司经营发展的需要。员工在接受培训的同时，亦应当具备不断学习的意愿，提高个人的综合素质，更好地完成自身的职责与使命。第二条培训内容公司将为员工提供符合其职业发展要求的专业知识和技能培训。培训内容包括：岗位职责培训、业务能力提升培训、沟通技巧与团队协作培训等。培训方式包括：线上学习、班级式授课等。员工需遵守公司规定的培训课程，培训课程不得影响正常工作和工作效率，如有不能参加的情况需提前告知管理人员。第三条培训费用公司为员工提供的培训费用全部由公司承担。员工接受培训期间如有因个人原因中途退学或未能顺利完成培训的，可由双方协商解决。若员工原因导致培训费用停止发放，则公司有权中止发放，直至员工解决相关问题后继续发放。第四条培训考核公司将定期对员工的培训情况进行测评，确保培训效果。测评项目包括：考试成绩、学习情况、实操操作等。员工需悉知测评制度，积极参与测评。如员工在测评中出现违反相关规定的情况，公司有权取消该员工的培训资格。第五条培训期限公司提供的培训期限为[培训期限]。在培训期间内，员工需积极配合培训，服从管理，保证培训质量。经管理人员批准，员工可申请延期完成培训。第六条培训证书员工在完成培训后，可获得公司颁发的培训证书。培训证书仅为公司对员工培训和学习工作的认可，并不代表员工在公司的任何职位等级变更。第七条培训保密公司应当严格保护员工在培训期间所获得的信息、资料等机密内容，确保员工培训期间所学的知识、技能不在未获得同意的情况下泄露外界。员工在接受培训时应当依照公司的保密要求，保障公司对培训内容的保密。第八条协议终止双方一致同意终止协议。员工因逃避工作、违反公司制度、奖励性质退变或职务降级、违反培训纪律等原因而被公司裁定辞退者，培训协议同时终止。其他因素导致协议终止的，双方应当进行沟通，协商解决方式。第九条协议生效本协议生效日期为[协议生效日期]。在协议生效后，双方有义务严格遵守本协议的各项规定。第十条协议争议解决双方如发生争议，应当第一时间通过协商解决，协商期限：30天。在协商期限内如未能解决争议，双方应当向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，由劳动人事争议仲裁委员会进行调解处理。第十一条其他事项本协议未尽事宜由双方协商解决，并应当及时补充完善。双方确认本协议的真实性和可执行性，

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