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文档简介

三一重工集团招聘管理制度1.总则为了保证企业招聘的公平、公正、公开，提高企业招聘的效率和质量，制定本管理制度。本制度适用于三一重工集团（以下简称“本公司”）各单位招聘工作。2.招聘计划和岗位说明书2.1招聘计划招聘计划是企业实现人力资源规划的一种手段，必须根据公司战略发展规划、业务发展规划及每年工作计划制定；每个招聘计划都需要得到公司领导的批准，领导需认真审核招聘计划；招聘计划中涉及到的岗位需有岗位说明书；2.2岗位说明书岗位说明书是衡量人才是否符合岗位要求的标准，必须在招聘计划制定之前，由人事部门与岗位部门共同制定；任职岗位的工作职责、行政管理职责、基本条件、任职资格和任职要求都在岗位说明书中详细列出；岗位说明书需经岗位领导、人事部门领导审核通过，方可执行。3.招聘程序3.1招聘形式本公司根据需要采取以下招聘形式：公开招聘推荐招聘内部招聘3.2招聘流程招聘需求提出：各部门主管根据业务需求，提出招聘需求；岗位说明书制定：人事部门与岗位部门协同制定，并审核通过；招聘方案制定：多种形式、渠道广泛地开展宣传推介和信息咨询工作，如网络招聘，校园招聘，社会招聘等；简历筛选：岗位主管对应聘人员的简历进行筛选，初步评估其符合岗位要求的程度，并在人事部门的协助下实行统一管理与归档；笔试或面试：选择的应聘人员进行笔试或面试（或同时进行），以测试其基本知识和职位技能。应聘人员的笔试或面试成绩需以上级领导审核批准；考察与背景调查：对通过笔试或面试的应聘人员进行综合考察，包括参加工作、学历、资格等方面，同时进行背景调查；入职审批：鉴于应聘人员的背景调查及各项测试符合招聘要求，经各级领导签字同意后，给予办理入职手续；入职培训：人事部门安排新员工进行入职培训，包括公司文化、员工手册、ISO制度、业务流程等。4.招聘宣传本公司利用各种宣传渠道发布信息，如企业团体网站、招聘门户网站、招聘会等。招聘信息发布时应确保包括有关岗位信息、招聘要求、待遇福利、应聘方式等方面详细、准确展示并及时更新。5.招聘要求申请人的个人信息必须符合省、市、区、县及国家的法律法规规定；申请人的工作经历、学历、学位和其他相关证书必须真实，不得弄虚作假；筛选应聘人员时，必须按照公司招聘流程，招聘形式公平、公正、公开；鉴于公司对人才的需求，应聘人员的基本素质符合公司标准。6.合同签订企业与应聘人员签订工作合同，并与应聘人员协商签订劳动合同或协议书；劳动合同或协议书的用人单位为本公司，应聘人员应在签订时签署并加盖公司公章；合同或协议书中应明确工作职责、工资福利、工作时间、工作地点、保险险种等内容。7.离职管理公司严格按照工作合同规定、国

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