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文档简介
/公司员工请假休假管理规定为了保证公司正常的经营和生产活动，同时充分尊重员工的合法权益，制定本规定。本规定适用于公司内所有员工的请假、休假和相关管理事宜，凡涉及请假休假的事项均应参考本规定执行。请假规定请假种类员工的请假种类分以下几类：病假事假年假婚假丧假普通假请假流程病假、事假、婚假、丧假员工在请假前应当向部门经理提出书面申请，注明假期的具体时间，原因以及紧急情况时的联系方法。部门经理应当在得到员工请假申请后及时审批，并签署相应的表格，抄送人力资源部备案，同时将签字表和相关资料存档。对于需要延期的假期，员工应当提前三天向部门经理申请延期，同时更新原请假申请。如果无法提前三天申请，需要在请假结束前及时进行更新，否则将作为旷工处理。年假员工的年假应该提前向部门经理提出书面申请，并经人力资源部门批准，注明具体时间和相关事项，并各级主管签字。请假天数病假员工在申请病假时，应当提交医院的出诊证明作为申请的依据，病假天数原则上不超过3天。若病情严重，需请假超过3天的，可视情况在与病情相符合的医院重新出诊，同时提交相应的医院证明。事假员工依规请假的事项，应当事先向部门经理请示，并提出书面申请，事假天数不超过3天。年假员工年假的天数与具体工作年限挂钩，如下表所示：年限假期天数1-3年5天3-5年7天5年以上10天其他假期员工在需要请假的其他假期中，根据实际情况参照公司规定的假期种类和天数申请。违规处理员工如未经部门经理批准就擅自离岗或旷工的，将依据公司的相关规定进行处理；如实施其他违法或不道德行为或严重过失，将可能面临公司纪律处分或法律诉讼。休假规定休假种类员工的休假种类如下：日常休息（双休日、法定假日等）旷工加班调休休假管理日常休息公司员工享有的日常休息一般为双休日和法定假日，根据国家有关规定，公司不进行任何安排。旷工公司是严格规定员工的出勤率，员工如果因无故缺勤超过2天的，将被定义为旷工。加班调休员工在需要加班的情况下，经部门经理同意，可以申请调休。员工应当提前7天向部门经理提交书面申请，注明加班时间、调休时间以及相关事项。部门经理应当在批准后和相关部门、人事备案。员工在处于休假状态时，如果受到公司重要任务的安排，应当尽快调整自己的工作安排，保证公司的正常运转。违规处理员工如擅自恶意逃离工作区域，或违反公司制定的规章制度，损害公司利益的，公司有权采取相应的法律措施或纪律处分，甚至面临辞退的可能。最后请假休假管理涉及到公司利益和员工合法权益保障，员工
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