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文档简介

宾馆服务员用工合同第1条用工形式及用工期限1.1鉴于雇主需要，雇佣服务员（下称“员工”）供雇主使用。本合同为固定期限合同。1.2本合同的有效期自2021年6月1日起至2022年5月31日止。本合同自动终止于期限届满日，除非双方另有约定。第2条服务内容、工作地点及工作时间2.1服务内容：服务员应按雇主要求完成客房和公共区域的日常卫生清理、床铺打扫等工作，及时响应客户需求和提供优质的客房服务。2.2工作地点：服务员的工作地点为本宾馆，具体工作地点由雇主安排。2.3工作时间：服务员每日工作时间为8小时。因特殊情况需要延长工作时间的，员工应当按照法定标准计算加班费。第3条试用期服务员在加入宾馆之前需要进行6个月的试用期。试用期总体评价良好者，由Employer决定完成转正手续。第4条劳动报酬4.1服务员试用期工资为1600元/月，正式员工工资为1800元/月。员工将于每月20日前收到薪酬。4.2服务员的工资应当根据国家规定支付社会保险费用。第5条劳动保护雇主应当向服务员提供必要的劳动保护措施，保护员工身体健康。第6条保密约定6.1服务员在合同期内知悉的属于雇主的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，未经雇主书面许可，不得向任何单位或个人泄露或使用。6.2因服务员违反本约定而给雇主造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。第7条职业道德服务员应当遵守职业道德，维护本行业的形象。不得利用职务之便谋取私利，或者泄露雇主的商业机密。第8条违约责任8.1如果员工违反本合同的条款，未经雇主书面许可擅自离岗属于违约，雇主有权解除本合同。解除合同时，雇主有权要求员工退还已支付的违约金，不足部分由员工赔偿。8.2如果雇主违反本合同的条款，员工有权要求雇主进行赔偿。第9条合同变更9.1在合同期限内，双方当事人如有需要修改和补充本合同的内容，应当经过双方协商，达成一致意见后作出书面协议。9.2对于修改和补充合同条款，应当依照法律规定的程序和要求处理。第10条合同终止10.1本合同因到期终止，当事人双方均不愿续订的，应在合同届满前一个月通知对方。10.2本合同在任一一方出现违约、合同终止、员工自愿离职等情况时，应当按照法律的规定进行处理。第11条争议解决双方在履行本合同时如发生权益争议，应协商解决，如协商不成，可向人力资源市场申报。如果还不能解决，双方可以向有管辖权的法院起诉。第12条

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