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文档简介

学校劳务合同合同前言劳务合同是被用来解决雇主与雇员的利益保护问题的合同，它规定了雇主与雇员之间的权利、义务、条款等。在学校中，劳务合同起着非常重要的作用。此文将介绍学校劳务合同的相关条款和注意事项。劳务合同的定义根据《劳动合同法》的规定，劳务合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬并承担法律责任的合同。在学校中，雇主是学校，雇员是讲师、教练、保安、保洁员等。劳务合同的内容根据《劳动合同法》的规定，劳务合同必须包括以下内容：劳务的内容、地点、期限。工资报酬及支付期限。工作时间和休息时间。工作条件和劳保保险的规定。违约责任和争议解决方式。双方签字或盖章的日期。学校劳务合同还需要添加以下内容：工作时长与休息时间：根据学校的规定，一般教职员工每周工作五天，每天工作八小时。同时学校规定了午休时间一般为一个半小时左右。保安、保洁员和其他工作人员的工作时间则根据岗位要求而定。工资报酬的支付：学校一般按月支付工资，并将职工的工资打入工资卡中。工作职责：学校劳务合同还需要注明教师等职工的具体工作职责，以便规范管理。劳动者权利：学校劳务合同应包括教职员工的基本权利和保障，如劳动保障、合同约定的工作负荷等等。注意事项严格按照法律规定执行：学校需要按照《劳动合同法》的规定来签订劳务合同，并严格执行合同的条款。学校要保障劳动者权益：学校要遵守《劳动法》的相关法律法规，保障教职员工、保洁员和保安的基本权利。如保障工人的劳动权利，严守工时、食宿、健康等工人权利的规定。公平、公正、透明：学校要在劳务合同中公平、公正地制定雇佣条件和薪酬待遇，并将合同内容公开、透明，让双方都明白自己的权利和义务。劳务合同的变更：劳务合同必须符合法律规定，变更合同只能经过双方协商达成一致后，重新签订新的合同。结尾劳务合同的签订是保障教职员工等保安、保洁工作人员基本权益的基础，学校必须严格遵守相关法

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