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文档简介

商贸公司劳动合同一、合同双方1.1雇主雇主为商贸公司，注册地址为（地址），法定代表人为（姓名），统一社会信用代码为（代码）。1.2员工员工为（姓名），身份证号码为（号码），现住址为（地址）。二、工作内容员工将在商贸公司从事（职位）工作，根据公司安排完成工作任务，并履行相应的工作责任和义务。三、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）止。合同期限为（天/月/年）。四、试用期4.1试用期期限员工入职后将进行为期（时间）的试用期。试用期结束后，若雇主确认员工能够胜任岗位工作，则转为正式雇员关系。4.2工资试用期期间，员工享受公司为其安排的试用期工资，试用期工资与其正式工作期间的工资标准有差异。在试用期结束后，员工享受正式工作期间的薪酬标准。4.3解除劳动合同若在试用期内，员工不符合要求的，则雇主有权随时终止其试用期关系，并书面告知员工。员工可于终止试用期关系三天内离职。五、工资和福利待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币（工资数额/月/次），根据员工工作能力和岗位性质进行浮动调整。5.2绩效工资商贸公司根据员工工作绩效，在月底进行绩效考核，并根据员工绩效发放绩效工资。5.3奖金商贸公司按时结算的合法收入、考核成果等项目，以及公司年度总体收益情况，作为员工奖金的依据并予以发放。5.4社会保险商贸公司依法为员工参加各项社会保险并按规定缴纳相关费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5其他福利商贸公司为员工提供其他福利待遇，包括但不限于：法定年假、带薪病假、婚丧假、产假、陪产假、公休假等。六、保守商业秘密员工应该保守商贸公司的商业秘密，未经公司同意不得泄露公司机密信息。七、解除劳动合同7.1终止劳动合同的情形以下情况发生时，双方同意终止本合同。一方要终止劳动合同的，应当书面通知对方，并陈述终止劳动合同的原因。以下情形可作为终止劳动合同的依据：1.家庭原因等非自愿原因需要搬离本地工作。2.合同期满完毕或双方续签劳动合同。3.员工身体原因等不可抗力情况，无法继续从事工作岗位。4.严重违反公司规定导致解聘，前提是公司已经提醒员工。5.员工自愿离职，应提前向公司申请。7.2公司权力商贸公司因情况变化需要解除本合同的，应提前十五天书面通知员工，除法律规定的特别情况外，应在合同法规定的时间内向员工支付经济补偿。八、其他8.1合同的签订与变更合同的签订、变更必须经过员工与雇主的书面协议。8.2纠纷解决由于合同造成的纠纷

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