劳动合同签订须知_第1页
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文档简介

劳动合同签订须知劳动合同是用于规范员工与雇主之间的劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。在签订之前，双方应该了解以下几点注意事项。1.合同内容必须明确、完整双方签订劳动合同时，应当充分沟通，确保合同中所涉及的条款完整明确。特别是劳动报酬、工作时间、福利待遇等项，应当依据实际情况详细规定，并在双方确认无误后正式签署生效。2.签订前应仔细阅读签订劳动合同时，应提前向员工充分说明合同条款内容，详细阐述条款意义和含义。员工应当积极了解、审阅、核对劳动合同条款，确保个人合法权益和利益不受影响。如有不明之处，应当及时向用人单位提出疑问，并尽早解决。3.劳动合同不能违法、不公劳动合同属于《劳动合同法》所监管的法律文件，各项具体条款应当严格遵循法律规定。特别是对于未成年人、女性、劳务派遣员工等特殊人群应当特别注意合法保护。若存在与国家法律法规不相符的情况，员工应当及时向用人单位提出异议，要求调整。如无法调整，应当拒绝签署这样的劳动合同，维护自身权益。4.劳动合同签订后应妥善保存双方在签订劳动合同时，应当保留一份原件，以备获得法律保障。劳动合同是用于规范劳动关系、维护劳动者权益的重要文件，疏忽保管可能会带来不可预知的麻烦。特别是涉及到法律责任、赔偿等事宜的情况，合同原件的保存就显得尤为重要。5.劳动关系转移应特别注意在劳动关系转移的情况下，需根据双方协商的结果进行劳动合同的调整、变更或者解除。特别是公司重组、股权转移等情况下，员工应当积极参与，维护自身合法权益，避免合法权益的受损。6.劳动合同能够变更，但变更应符合法律规定劳动合同在签订后可能存在变更的情况，双方应当按照劳动法的规定进行变更，确保变更合法、合理。任何无法变更的条款如福利待遇、工作时间等被变更后，员工应当就此进行协商，明确维护自身权益的方式和措施。7.劳动合同期限有严格规定劳动合同按照劳动法规定，根据用工性质是否确定期限，可以区分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。因此在合同期满后能否续签等问题应提前沟通明确，以免发生合同期限将至无法续签的情况。8.劳动合同终止可以通过协商解决劳动合同的终止可以通过协商达成解决。若终止劳动合同存在争议，双方应当全面汇集证据、保留证据，通过合法途径解决争议。劳动合同解除或者终止，用人单位还应当为解除的原因做出解释。总结以上是关于劳动合同签订的一些须知事项，双方在签订劳动合同时应当尽量遵循法律法规，确保合法、合规、合理

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