第一讲：人为表格与表格汇总

窑工资派影响塘工资蔽的因漠素分屡为外富部因致素和谦内部你因素尺两种灾。

敏１．崭内在们因素鲁。

稼暑所谓智影响北工资喘的内洁在因辛素，富是指娃与劳荷动者今所承河担的碧工作务或职千务的袄特性蛾及其擦状况包有关立的因缓素，烧主要垫有以竟下几喷种：

戴（1钓）劳通动者糖的劳线动。

桐关于写劳动爽，可存区分俗为三壁种形钩态，孩一是危潜在漆劳动准形态啦，也耕就是奇蕴藏框在劳席动者获身上抚的劳漂动能毛力，船潜在局劳动集形态雄对工嘱资的威影响葬在不词同工脆资体蹄系中背是不遭一样祝的，纠在职舞能工脆资制仍下，矩潜在驳劳动撒形态桐比在晕年资沙工资遭制及腿职务锋工资尼制下志得到中更为承突出墨的重滑视。烈潜在首劳动说形态脉发挥庸的结兽果首舰先表剩现为貌流动厉形态先的劳柱动，搬它可总用劳蚀动时陪间来捞计量借，成予为计举时工从资的洪依据班。流龟动形剩态劳院动最浇终会档凝结狂为物啦化劳季动形森态，驻它可势以用挤生产予的产辈品数种量或围工作汇数量巨的多国少来贵衡量帆，成鄙为计匆件工削资的屈依据狐。

爸（2膀）职沫务的麦高低饰。

伏职务仁既包逗含着丧权力土，同糖时也强负有流相应行的责法任。

护（3厅）技怒术和招训练醋水平群。

认原则修上，夫技术含水平遮越高级，所捎受训舌练层牺次越筑深，活则应欣给予否的工挂资越奶高。套这份毯较高赢的工涛资不放仅有摩报酬嫂的含翼义，谷还有例积极躺的激骄励作月用，陈即促咬使劳璃动者与愿意喘不断胸地学循习新仇技术嚷，提也高劳斧动生毯产水持平，娇并从汤事更攀为复吵杂和孝技术倘要求脚更高胡的工类作。

狭（4牵）工苗作的谋时间染性。

遣对绝恨大多马数劳汪动者青来说义，他久们所唱从事践的工锅作通植常都柴是长摊期的向，而蚕另外刑一些押劳动南者则懒从事先季节泉性或彩临时洪性的泛工作悄，这床部分都劳动孔者的义工资弃无论敏是以厦小时净、周钞还是霞以月铃计算矛的，松一般溉都比紫正常套受雇心劳动摔者的叛工资洋为高路，其慈基本局原因急可归觉纳为紫三个闯：一动是，年这些夫人在楼工作吸季节达或期射间过肉去之销后，恩可能塔会不圈容易直找到担工作哑，而谎在失残业期叶间他害们将出没有病收入闪来源努；二差是，辱这些捧劳动弦者在辛受雇线期间所很可窄能得辜不到警社会风保障写的保睬护，呈因为荒雇主基或企散业通挪常不星需要廉为他源们支获付劳盾动保纪险等黎费用伏；三拨是，掩这些色劳动拍者很棕可能极不享劫受企木业福身利，规所以慌，工摔资支可出应爹适当盛高一追些，顷以为贡这部恒分劳应动者逢的生由活提因供一秃定的糕缓解慈余地睛。

拨（5英）工硬作的障危险亮性。

构有些虏工作引具有甲危险血性，朽妨害违人体逗健康肢，甚很至危垃及人晃的生慧命，随还有欧些工妻作具护有比杜较恶刮劣的泥工作盘环境君，这狡样他肢们的维工资卧就应革当比瓣在舒番适安租全的剃工作栗环境榨中工植作的恳人的诚工资嘴为高蜻。这廊种高第工资途的作佣用一挨方面光用于点补偿墙他们柴的体线能消解耗、营耐力寨和冒想险精的神，脾另一层方面川，从喜心理互学的寸角度源来说属，也渡是一编种鼓德励和烘安慰掌。

独（6宫）福忙利及歼优惠片权利仿。

令有些液企业杨办有无种种劲福利辛或给衫予职堪工若步干优评惠待道遇，剧作为热职工齐工资爸收入姓的补势充，墓而没浸有福尸利或另优惠善的企厘业，蓄则需判在工签资方承面给鼠予适难当的溉弥补悉，方盒能维图持企亮业骨化干人婶员的别稳定徒。

碌（7降）年分龄与付工龄象。

驱从理梳论上存讲，编工龄石并不域体现池劳动征者的摘劳动僵能力河，也堵不能灰体现叙劳动骨者的料劳动色成果跃，因耐此工携龄不潜属于哭按劳首分配销的范限畴，别但在示实际笔上，堂工龄援往往倡是影建响工搭资的膝一个潮很重妻要因疑素，予这是在由以虏下几洪方面链的作拨用决吼定的朵：

骡第一证，补腊偿劳碗动者幸过去离的投凶资。

背第二搬，保菠持平冻滑的仅年龄未收入嘉曲线巡。

止第三悠，减关少劳旱动力抄流动耻。连徐续企艰业工其龄与旺工资醒收入筝挂钩谋能起腐到稳唯定职窄工队罪伍，起降低督企业构成本柳的作犯用。

茅2．舅外在亡因素滑。

霸所谓兔影响店工资君的外辅在因誉素，路是指鼠与工汪作的呈状况皆、特形性无释关，币但对弃工资寇的确裳定构戏成重批大影海响的锡一些皆经济呀因素禾。与捡内在渐因素潜相比硬，外瓜在因押素更稻为具酒体而某易见牛。

俯（1辟）生闭活费呜用与架物价江水平临。

衰（2郑）企踏业负惕担能药力。

责（3慨）地耳区和眉行业房间通启行的恰工资研水平睬。

候（4诉）劳恐动力退市场每的供们求状妻况。

闻（5探）劳阴动力抢的潜案在替成代物锤。

泊（6阿）产杰品的便需求寄弹性对。陷工资汤等级愤数目石工资蜡等级裙数目抖是指愉划分电多少河个等蓬级的订工资座标准浪。等猎级数到目的办确定尽与下上列因扩素有缺关：

祝1、岩

劳狱动复伶杂程急度。督工资吗等级唐表要嘱覆盖帝一个梳工资布系列膀的全巡部职款务、爷岗位剥和工胁种，各所以约在确喘定工薪资等薯级数喇目时祸，要贤考虑律同一坝企业雅工种难内，将或不丽同工迷种间饲劳动坡复杂活程度誓的差渠别。纹劳动也复杂妹程度唐高的方，差质别大浸，工剩资等糠级数任目设撒置的至多；章反之崖，设时置的涛少。

才2、暖

劳煎动熟屈练程万度。猴劳动傻熟练换程度序高，么要求滤的工肾作经稠验积愿累多知的工崖作，纵工资泪等级包数目定设置摇的多铸，反强之，碗设置抗的少绩。

刘3、饰

工悲资级左差。职在一宝定的配工资沸基金奉总额械下，旷工资志等级刚数目泽与工驼资级闲差呈指反向漠关系围。一路般情盐况是兆，级院差大族，数拒目少承；级共差小曾，数劝目多表。

捞企业贞某一兼工资传系列辰等级者数目墓的设领置一摧般相吓差不劳太大药，以付7~愿10挪级左阁右为焰宜，花例如困，我歌国建扣国以怕来一亿直实碌行八榨级工定资制梨。但浙是目践前国晓外一绘些企奥业强碍调工单资级称差的营“矮淡化”避，意疼为工掩资级她别数素目减纽少，我每个渔级别钥之间桃工资坐幅度服拉宽及，各艺级之据间有浙交叉鼻。这偿种变问革主湾要是京为了毕打破跪等级才观念以，奖究励业声绩突闸出的赠雇员熊。吉工资堤等级兽线

陷工资仍等级岩线是尾指在迅工资章等级颠表规馅定的晓等级悟数目葵种，队各职我务、误岗位宗或工阀种的瑞起点侵等级抵和最骑高等豆级线默之间携的跨墓度线隙。工鸽资等蒸级线虎是反棕映某迁项工投作内拣部劳佣动差柄别程便度的首标志侍。影倍响工谷资等蹦级线堂的确泻定因凶素包蠢括：

已1、弯

劳努动复听杂程贿度。迈复杂斩程度富高者蛾，起匙点线贯高；爷反之起，起痕点线颗就低砖。

够2、娘

责此任程粉度。涨责任喊程度逝高者络，起喇点线天高；案反之奸，起卖点线妈就低耍。

恳3、曲

工陕资级逐差。博在工汤资等辱级表太的倍箩数和喘工资路等级圣数目滋一定飞的情灾况下屋，工冈资等御级线造的长寻短与杀级差申大小农呈反承向变缺化，灿即级秋差越寒大，饿工资扑等级岁线越敏短；警反之举，就荡越长厚。赵工资雕级差踏工资馋级差麻是指途工资倘等级恐中相术邻两匠级工拖资标缩准之膛间，单高等极级工幸资标沿准与疤低等评级工递资标已准的追相差亮数额尼，表渣明不怕同等床级的旅劳动盯，由柏于其器劳动嚷复杂王程度米和熟颈练程家度不冻同，爬有不伞同的式劳动玉报酬课。工残资级蛋差可签以用啊绝对档额、扬级差狂百分去比或溪工资世等级酒系数检表示臣。

宽1、版

影极响因驰素。慎确定混工资排级差旷首先浑要确酱定工寿资等诵级表退的“首倍数叙”，店也可纲称为配“幅撑度”欧，即曲最高仰工资腰等级奔与最升低工抹资等元级的幸比值骨关系颤。“碌倍数纤”的振确定痒需要沟考虑行一下剧因素著：（婶1）打最高注与最筛低等脂级劳烦动复克杂程部度上滔的差吗别；党（2娇）政数府规熔定的搞最低近工资楼率；撞（3恼）最群高等韵级工案资现稍实达白到的孔收入行水平宪；（珍4）许企业革工资预基金头的支蔬付能驰力和迷工资帽结构乘。

久2、尼

确艰定方听法。辣工资糖等级温之间衬的级祖差百伤分比泳可按资4种绪方式羊递增德：

肠（1臭）

意等比汽级差零。即丰各等腔级工盖资之且间以虽相同恐的级锣差百壁分比子逐级主递增尺，确顷定公贷式为支：

公D=誓N-鹅1

首

暂A-蔬1

理式中奶：D锯为等殿比级倦差；榴N为提工资茂等级宽数目吉；A乌为工伴资等歇级表尿的倍脊数。

引等比元级差步的优葬点：鸽一是馒工资饶数额剃以相驾同的扒百分比比递勇增，炮级差饺随绝徐对额忽逐级陶扩大伏，但价差距兆并不悟悬殊锦，激绵励作押用明每显；改二是筐便于俩进行祝人工烂成本地预算彼和企为业薪怒酬计骆划制浑定。

戏（2妈）

鞋累进辽级差登。累喜进级堪差是冤指各赛等级负工资本之间光以累传进的课百分恶比逐肥级递钉增。

具累计讽级差候工资绕变动搬按照史累进喉方式巡确定舞的工礼资级新差，祖等级负之间晶的绝娇对额峰悬殊俭明显膛，收陕入差唐距大赠，较节之等哭比即铸插队丢雇员巾的激堵励作涉用强扎，对诸一些胀需要割突出桑个人北能力孝的工易作比限较适蔬用。

燕（3烟）

脾累退怖级差酒。即僵各工坚资等斯级之插间以众累退隔的比翁例逐装级递挺增。令如下浴表：

娱累退撒级差滥工资铲变动棚累退届级差散适用纳于劳粥动强梢度大阿，技粘术差砍别小怒，又骗需要墓对雇倘员定堤期升码级的深工作柏。

锻（4泳）

努不规呼则级士差。枪即各碧等级肌工资案之间质按照码“分以段式疮”来吃确定则级差柴百分编比和焦级差着绝对疗额的撕变化协。各滩段分居别采喉用等舒比、巷累进与或累块退的羊形式毒。如恶一些鸣企业帮采用俯“两绿头小缸、中迅间大唤”的华级差户，如告下图邀：

监不规脚则级宪差工汪资变小动馒不规压则级或差在忧确定叼上较撒其他谋级差梢方式虚灵活降，也唤比较阴符合篇工资军分布堂的规迫律。

阶3、辨

计楚算等锡级系纵数。竹工资皮等级盗系数犬是在呆工资番等级效表种羽，用汤来表译示工畜资等挡级，谎并进锁一步冬确定累各等穴级工挖资数宣额的茶一种践方式怜，是己指工攻资等蔽级表在中任献意等堡级的排工资仁，与拐最低斗等级破各种局工资族的比杆值。勿下表夜是采浇用、钞累进巡、累香退、对不规赴则四街种级加差方印式计六算的疫工资办等级励系数尿变化榨：

哄工资秤等级触系数奇计算欧在等赢比级极差形蜡式下凝，确锅定各电等级蛮系数个的计嫁算公足式为服：

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鉴式中春：a给n为脉某一花等级愉的工盘资等贝级系磁数；只R为吗级差够公比仰；n牢为某餐一等制级工回资所和在的谨等级谎数目现；A庸为工山资等爸级表倚的倍希数；羊N为形最高挡等级美数目巩。

纹在累灭进、则累退姜和不煎规则欧三种踪级差茧形式凑下，琴各等扭级的澡工资府等级族系数伐可以跪用以签下公食式求贱出：

睛an什=a里n-悲1*透Cn府+1

英式中嫁：a轻n为继某一起等级钟的工但资等滚级系虽数；舅n为傻工资升等级庄数目品；C摄为工夫资级泥差百吗分比神。泪工资罢定级升和升仿级

示工资崇定级炎是对悄原无燥工资商等级史，或华原有肃工资认等级球失效拿的雇皂员进秆行工甘资等焦级的村确定秒，国袜外企乳业重透视对闯新雇雄员，震即无教工资犹等级口雇员弦而言晒的，钞我国境还包众括职泻业调毙动和忠恢复津就职薄雇员墓的工拔资的洞定级活。

碌（一咸）

泻新雇苦员的斧工资哗定级

馒企业矛对新非雇员牛的工桨资定次级方贫式有割以下刷几种听：

货1、度

新纯雇员肚考核值（考巨试）键定级殃。考个核定亿级是淘指对尾参加汗定级杀雇员肝按规亚定进屡行考提核（胡考试贿），长合格取者按欢照其获所达冻到的仇等级胳标准和确定彼工资齐等级视。对刺未有宽工作船经历毕的新权雇员垫来说征，定忌级顺拥序一扒般是革从所宽任职格务内幻的最形低工伏资等辨级起泪，按义照职典务和赌岗位充的变史动，融工资哀逐级兼上升密。

烦2、愿

按贤职定蕉级。模按职谅定级顾是对锐职务胜已经奇明确吃的雇绢员，贞确定纤相应埋的工席资标勒准。广这种粥方式缘一般枝是指舞有专箱业特避长，押或者初企业登专门广招聘岁的人合员而扔言的没。

锅3、根

比桂照定暗级。嘱比照弹定级研是在逃工作春岗位郊发生百变化吉以后僵，比脖照新纲岗位麦的职傅务或苗其他吼定级仆标准铸确定南工资卧等级杠。比量较典纺型的啄是我征国部色队退车役人巡员和站军队耍转业民人员沫，到草地方泼企业胁工作糊时，蜜按照火国家涛的政妙策，通对应乒企业随工资初等级不确定陪工资扎等级仅。

昌（二鹅）

洗职业放调动坏雇员毛的定蹲级

身企业箩雇员爽因工奖调动乒，或断企业石认可快的工蛾作调体动以密后，戴其工杜资、幕津贴掘、奖劝金等哲待遇红，按袍照调往入地却区和孔企业还现行泄的制韵度和直标准搜评定疗工资敲等级厕。

和（三优）

春重新旅就业吵雇员润的定寸级

脆重新鼓就业薄雇员斗，仍爸从事傅原工派种的终，经捕考核易合格筒后，高承认剪原工遣资等堤级；委改变哑工种病的，贸试用真期间雀一般吓按高夕于最银低等芝级的陵工资梢标准赏支付池工资娃，例翅如，陪我国拘规定赌按照茫二技颠工标牛准付填薪，楼试用捏期满循后经必考核仁重新奇定级炭。假工资勺标准赠的确里定恳工资忙标准很又称滋工资妻率，联是按裤单位恰时间滤规定掌的各似等级抚的工阳资金纲额。戏工资脏标准球表示必某一丢等级兄的工庭作在肚单位摇时间话上工失资收阴入的谎水平咐，是旨工资贫收入结的基逗础。摸有最麻低工宴资标姥准、册固定皆工资壳标准肚和浮纽动工义资标霸准等角形式合。

娇（一筒）

度最低刃工资味标准

授最低巾工资洋标准汗是指西企业范中从剪事最蚊简单陈、最载不熟凶练劳伟动者险，单源位工正作时茅间的堪工资夕数额痛。最坟低工藏资标岭准是孕确定萌工资肠差别递的基哭础，虑其水王平的备高低超在很喂大程将度上领反映判宏观途工资蜡的总倒体水混平。卸企业握最低由工资曾标准杰的确黎定主桐要根朗据企蚊业自督身特宅征，播但也框要考押虑以活下因叮素的潜影响皱：

柱1、黑

国跳家法舒定的奖最低教工资夸率，叠或最山低工粘资标折准。泉企业熔和国阁家最铲低工顾资标吊准不谎是一扒个概英念，渗但在屿一般轧情况类下，弦企业皮最低野工资逆标准难高于智国家利法定熊的最棕低工统资率挤。

苗2、丧

以准企业炼内最回简单伙、最叹不熟司练的悔劳动讲技能厅和劳擦动成意果为星依据体。

朴3、雄

企艺业最密低工孙资标群准不夺应是坝一个柏固定父的量湾，应即该随蹲着企母业生盲产经泊营的逆发展颗、劳话动生忙产率填的提系高以语及本他企业叨工资慧基金斗规模坛的变兽动适锦当的优做出室调整蛮。

剥（二箩）

浮固定齿工资奉标准

罚固定感工资疯标准农的含境义是布每一吴个工吩资等比级只血规定输一个遮工资静数额光，一玻旦确忌定，膊长期订稳定指不变依，与功企业捷经济揪效益润没有泊直接委关系式。

帅（三既）

支浮动冶工资邻标准

事浮动玻工资击标准摇的含看义是森每一苹个工糠资等点级规先定2拿~3猴个工碎资数回额，财随企况业经倡济效的益及桶个人远劳动赚贡献菊上下惕浮动昼。播工资直升级净增资

晶工资陈升级姜，是停指雇眉员进字入一崖个新臭的工弯资等剧级后识，原华有的骡工资击待遇职提高血，按谷照新非的工款资级销差增塘加工耕资，窝又包盏括几斑种方蜻式：

卵（一绳）

孟规范季升级

成升级仍形式泪分为幼规范裙升级哑和非劫规范定升级纠两种骗形式榴。规墨范升么级又吐称正牵常升来级，踢是指俗用人宏单位度经常辉性，叠或定蚀期性厅的对叉符合疲升级董条件惊的雇死员，调按规什定程爱序予晋以升逆级。傅分为绳两种券情况滔：其珠一是辨只要掉雇员以具备兵升级应条件港，不跳经考买核就俱按时拣升级滨。例夏如，环职务周、岗口位变满化的题升级铺，达短到一刃定年沿限的荣升级缠，或胃晋升凭和奖臣励升惜级，湾等等坝。其斑二是棍对定贞期考诱核合筒格者域升级养加薪萝。

楚1、押

定渡期性手升级仓主要杜是根宽据雇秘员平仅时的伞工作依表现定，不淋考虑晋其工祝作能窃力有挪无增彼长，宵只要弄能够惨完成寺劳动晒定额谁，劳聚动态吧度尚魂好均雕可升哀级增桨资。峡其目搭的是居为了剖增强济雇员些的工虎作责殃任心确，补发偿雇对员在芳工作竿能力猜，劳房动熟惭练程轻度以笋及对绸企业悄贡献闭上的层付出挖。呀雇员控定期仙升级统以后荣，即标可按摆自动皂增资初，增肌资幅洽度有浴四种欺模式俭：直本线型许、凸瓣型、绸凹型恳和S场型。

头2、她

直糟线型袜即每斯年增璃资一券次，竿一般锄按绝改对额已增加盯，其缩增资寿率时专累退墙的。

壳3、奶

凸酸型即疑最初梁增资亩额多稻，工卡资增仰长快不；到口一定敬年龄驰或工的龄以傅后，砍增资且到一解定额冒度，肝即不虑再增奉加。

能4、版

凹肿型即哨为最宫初增秃资额邮小，救优厚域增加植幅度库大。

言5、栽

S税型为芹最初悼增资刃额缓耽慢上省升，根到一凝定年草龄或闲工作硬年限犯之后斩，急怠剧上伴升，滴然后航再缓赢慢下际降。

池（二辈）

赚非规同范升描级

搭是雇搞员非组定期宰的升师级，虹一般怀是企顽业对阿业绩悉突出侧的，脱或委女以重庭任的砌的雇捉员的棍一种宁奖励鸭行为疫。企扒业对物非规废范升探级一璃般都慨对：伐能力左条件强和业莫绩条良件进污行严暴格考趋核，浓特别币是强斤调雇佳员对央企业乌的贡帽献。

携无论残是正液式还旷是非负正式董升级棚，都劝要建吸立在越科学叼的工尼作评闪价和挪业绩陆评价满基础映上。少升级劫幅度炸视企他业需录要和揭个人尝条件俱而定溜。质根据唯劳动载分配饼率推挥算人愤事费撤总额谷法歌劳动厌分配举率表浮示在哗企业善所赚烘得的别附加谊价值画中，醉有多磁少被泡分配飞给人疼事费盘用，嚼其计赖算公序式为符：

鹿

栗

槐

算

深

尸

妹

左

斗

废

誉人什事费右用

研

向

召衔劳动硬分配肢率＝斜──惰──部──餐──

狂

场

包

洋

中

说

妈

明

吓

匠

判

附芝加价由值

呀所谓位附加挺价值碌，对院企业骨来说意，是畜企业秤本身归创造马的价慧值，六它是池生产赚价值果中扣勺除从宗外面于购买槐材料剧或动记力的守费用字之后锯，所辩附加垒在企蕉业上仇的价将值，式附加他价值沾即成扮为劳尾动与益资本劣之间府分配划的基愉础。

逃附加拳价值金的计青算方忧法有话两种弓：

讨１、岂扣减刻法，宴即从针销货依额中派减去迟原材祝料等璃从他核企业佛购入萍的由拉他企券业所忧创造翻的价变值。纲其计凯算方扔法是灾：

轧附加谎价值恳＝销谈货（迫生产废）额融－外浸购部鸟分

联因＝陵销货矮净额些－当英期进脉货成贸本－卷（直揪接原汪材料殊＋购得入零煤配件功＋外毯包加贡工费塞＋间倘接材牛料）

怜２、正相加盏法，掘即将糠形成追附加馆价值伞的各塔项因葡素相妖加而根得出至，其逢计算哪方法范是：

侵附加室价值妖＝利缠润＋牙人事锐费用货＋其裹他形逮成附间加价挨值的骨各项窗费用

珍

伟

匙

绕

遇＝利馆润＋伯人事品费用色＋财承务费涌用＋坚租金举＋折拖旧＋董税收

堂关于仇企业跟劳动尾分配贪率的静情况吨，我供们可钻以从齐资产滑负债曲表中招予以公推算榆，也学就是件首先颠计算唯出附生加价勇值中乞资本脆分配飞的部膏分（雷资本呈分配惜包括摔盈余摔分配生、利感息费瞒用、常折旧凝费用倡和保票留盈望余四柱部分除），养然后银得出崇劳动宇分配筋率。诸也就机是说得，企锹业只杰要支盐付这择个比法率的饭人事骂费总捷额或宾工资换总额气，即裙可顺歪利运插行。

叫如果押大企垂业的烟劳动剩分配枯率达喜到4确8%窑左右馆，中迟小企台业的罗劳动毛分配黄率达完到6顾1%薪左右圈，企匙业就疫需要蠢警觉极，检药讨本将企业替的经优营状悼况。泊劳动茧分配览率比颈率过调高则鼠表示惯两种卷情形思，一注是相席对附窜加价孤值生拾产性枪而言铸，人棵事费裳用过仁高（唐不是细因为古人均太人事胖费用恩过高臣就是悟因为愤人员假太多隔，浪队费严拼重）诊，二异是人村事费们用若洋仅达兄一般手水平炒，则继表明托附加呼价值倦过少品。一青种比温较理庆想的游状况暴是，忌劳动逝分配技率大柄致保撒持不唐变，突而分上子上属的人晚事费忧用或练人均养人事割费用牙与分矛母上伟的附但加价健值或旨人均婶附加叨价值俩同时吼提高匆。团新员镇工职盯务、用工资坛核准扇表扣年

嫁

念

月沿

奸

肾日

亲

钻

畏编号监人事刷经办幅脱统

批四示

朱方吊审核冒霸暂音拟挡定展员工猛工资肺职级仔核定测表躬年

污月叙

节日奔总经弟理裹窑蚕

主催管泳仿热

手经办稻操作肿员工前资卡

满

秃

笑

慌

月银份：绢

策

伶

穗组别勺：

勾

码

杜

姓绣名：山

引

秤

编插号：悟

（宣正面概）

居（背寄面）似工资竟登记纸表属部门芬：

捉坛年煎